Атестацію проводите в тому порядку, який прописаний в Положенні. Це може бути письмове тестування, співбесіда, письмовий іспит, практичне заняття і т. П.
Оформлення результатів атестації
За результатами атестації комісія виносить рішення про відповідність або невідповідність працівника займаній посаді. Мотивоване рішення відобразіть в атестаційному листі (протоколі).
Ознайомте співробітників з результатами атестації під підпис. Це необхідно, щоб надати співробітникам можливість висловити свою думку про результати атестації, оскаржити їх, якщо вони не згодні з висновками комісії.
Після закінчення атестації всі матеріали надайте керівнику організації (іншому уповноваженому особі). Він повинен прийняти остаточне рішення за підсумками атестації.
Відомості про результати проведеної атестації включите в особисту картку співробітника.
У комерційних організаціях
Форми атестаційного листа і протоколу законодавством не встановлені. Тому їх можна скласти в довільній формі (атестаційний лист. Протокол засідання атестаційної комісії).
У державних і муніципальних установах
Для проведення атестації співробітників вищі відомства можуть встановлювати (рекомендувати) форми атестаційних (кваліфікаційних) листів і протоколів засідання атестаційної комісії. наприклад:
Приклад оформлення результатів атестації співробітника
В організації була проведена атестація п'яти бухгалтерів. Для цього наказом була створена атестаційна комісія, до складу якої увійшли:
начальник відділу кадрів Є.Е. Громова (голова комісії);
головний бухгалтер А.С. Глібова (член комісії);
голова виборного профспілкового органу Т.П. Мухіна (член комісії);
заступник директора А.С. Кондратьєв (член комісії);
секретар Є.В. Іванова (секретар комісії).
Атестація проводилася у формі співбесіди (за посадовими обов'язками бухгалтерів). В.Н. Зайцева відповіла на всі питання. Комісія прийшла до висновку про її придатності (протокол засідання атестаційної комісії, атестаційний лист).
Після атестації був оформлений наказ про заходи за підсумками атестації.