3.1. Підставою для розрахунку і нарахування премії працівникам структурного підрозділу в звітному періоді є:
довідка про виконання показників I рівня (умов преміювання) складена за формою згідно з додатком № 3;
довідка про виконання ключових завдань (показників II рівня), складена за формою згідно з додатком № 4;
довідка про виконання індивідуальних показників (показників III рівня) складена за формою згідно з додатком № 11;
табель обліку робочого часу.
Відповідні довідки про виконання умов і показників преміювання I, II, III рівня складаються на підставі даних управлінського та бухгалтерського обліку, а за показниками роботи, за якими
не встановлена звітність, - за даними оперативного обліку, і надаються
до відділу організації та оплати праці відповідальною особою.
3.2. Премія працівникам розраховується за виконання кожного показника окремо. При невиконанні одного з показників преміювання відповідна величина премії не розраховується і не нараховується.
3.2.1. Облік виконання показників преміювання II і III рівня проводиться за результатами роботи за місяць.
3.2.2. Для працівників локомотивних бригад облік показників преміювання III рівня проводиться за робочу зміну (поїздку).
3.3.3. Для працівників локомотивних бригад преміювання за показник
«Виконання лінійного пробігу за 1 км» проводиться за фактичне виконання лінійного пробігу. У разі перевищення розрахункового розміру премії над базовим розміром премії, нараховується базовий розмір премії. При індексації заробітної плати виробляти індексацію розміру вартості 1 км лінійного пробігу.
3.3. Премія працівникам нараховується на посадовий оклад (тарифну
ставку) за фактично відпрацьований час у звітному періоді.
3.4. Працівникам, які відпрацювали неповний звітний період в зв'язку з
2, 3, 5, 6, 7, 10, 11, 12, 13) Трудового кодексу Російської Федерації, премія
виплачується пропорційно відпрацьованому часу в звітному періоді.
Працівникам, які відпрацювали неповний звітний період у зв'язку з призовом на службу в Збройні Сили Російської Федерації, переведенням на іншу роботу всередині холдингу «Російські залізниці», надходженням на державну службу, звільненням на пенсію, звільненням за скороченням штатів, премія виплачується за фактично відпрацьований час в звітному періоді.
3.5. Премія за основні результати виробничо-господарської діяльності не нараховується працівникам повністю або частково за виробничі упущення в роботі, порушення трудової і виробничої
дисципліни, незалежно від виконання встановлених для нього показників преміювання за II і III рівня відповідно до переліку виробничих упущень (додаток № 5).
3.6. Для працівників локомотивних бригад премія за основні результати
виробничо-господарської діяльності не нараховується повністю або частково за виробничі упущення в роботі, порушення трудової і виробничої дисципліни, незалежно від виконання встановлених
для нього показників преміювання за II і III рівня відповідно до переліку виробничих упущень (додаток № 5), премія не нараховується повністю за робочу зміну (поїздку) і за місяць (грубі порушення) відповідно до Єдиного переліком виробничих упущень (додаток № 10) , а також встановленим Порядком ненарахування поточної премії за місяць і за поїздку (додаток № 9).
3.7. Премія за основні результати виробничо-господарської діяльності не виплачується працівникові при виконанні ним посадових обов'язків, в тому числі під час службового відрядження в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння.
3.8. Премія за основні результати виробничо-господарської діяльності не виплачується повністю при наявності прогулу, при відсутності на роботі більше 4-х годин безперервно без поважної причини.
3.9. У разі грубого порушення працівником технологічної дисципліни, вимог нормативних правових актів Російської Федерації,
регулюють діяльність працівника, нормативних актів ВАТ «РЖД», встановленого в ході розбору відповідною комісією обставин і причин аварії або аварії поїздів, працівникам і їхнім безпосереднім керівникам, при наявності їх вини, термін ненарахування поточної премії може становити до 6 місяців.
3.10. Рішення про конкретний термін ненарахування поточної премії працівнику і його безпосереднього керівника, винним у неналежному виконанні своїх трудових обов'язків, незалежно від виконання показників преміювання приймається першим віце-президентом за поданням віце - президента, начальника Дирекції тяги.
3.11. На підставі рішення першого віце-президента начальник регіональної дирекції тяги видає наказ, в якому зазначається підстава, причини та термін ненарахування поточної премії конкретним працівникам.
3.12. Безпосередній керівник, в підпорядкування якого знаходиться
працівник, який допустив в звітному місяці виробничі упущення в роботі, порушення трудової і виробничої дісцідліни, проводить оперативну нараду з нагоди допущеного порушення. Протокол розбору з прийнятим рішенням про зниження або ненарахування премії після ознайомлення з ним винного працівника під розпис направляється в відділ організації та оплати праці (інженеру з організації та нормування праці) з резолюцією начальника експлуатаційного локомотивного депо не пізніше 10 числа місяця, наступного за звітним.
Відділ (сектор) організації та оплати праці (інженер з організації та нормування праці) експлуатаційного локомотивного депо в термін до 25 числа місяця, наступного за звітним, формує список працівників, які підлягають преміювання за основні результати виробничо - господарської діяльності за підсумками роботи за звітний період, і направляє його в Комісію з питань преміювання працівників експлуатаційного локомотивного депо.
3.13. Розмір премії знижується або не нараховується повністю за той період, в якому скоєно упущення в роботі (в окремих випадках за той період, в якому упущення було встановлено).
3.14. Машиністам, помічникам машиніста в період роботи «третім» особою і працівникам, які не приступив до самостійної роботи, після закінчення навчання премія не виплачується.