1. Введення. 3
2. Загальні положення. 3
3. Порядок вибору кращого співробітника года4
4. Висновок. 4
Додаток 1. Список підрозділів підприємства Е 5
Додаток 2. Подання до присвоєння звання "Співробітник місяця". 6
1. Введення
Цей Порядок встановлює вимоги до процедури висування, вибору і заохочення кращого працівника "Підприємства" за підсумками роботи за місяць і за рік.
1.1. Вживані терміни і позначення:
Підприємство - "Підприємство";
Працівник - фізична особа, яка вступила в трудові відносини з підприємством;
Кандидат - працівник підприємства, який претендує на отримання звання "Співробітник місяця".
У виконанні операцій, передбачених цим Порядком, беруть участь:
- заступники Генерального директора підприємства;
- керівники підрозділів підприємства;
- рада з вибору Співробітника місяця;
- кандидати.
2.1. До 25 числа кожного місяця керівники Служб (Додаток 1) подають до відділу кадрів інформацію про кандидата на присвоєння звання "Співробітник місяця" з числа працівників підпорядкованих структурних підрозділів.
2.2. Уявлення до присвоєння звання "Співробітник місяця", надані після закінчення зазначеного терміну, не розглядаються.
2.3. Кожна Служба має право висунути одного кандидата.
2.4. При оформленні вистави (Додаток 2) вказуються конкретні успішні досягнення працівника при виконанні функціональних обов'язків у сфері підвищення якості послуг, що надаються, а також стосуються впровадження нових напрямків комерційної діяльності підприємства, пошуку додаткових джерел отримання доходів, оптимізації існуючого процесу праці.
2.5. Рішення про вибір Співробітника місяця із запропонованих кандидатів приймається до 01 числа наступного місяця Радою в наступному складі:
- заступник Генерального директора з загальних питань;
- заступник Генерального директора з безпеки;
- заступник генерального директора з медицини;
- заступник генерального директора з організації харчування;
- начальник відділу кадрів.
2.6. Процедура нагородження Співробітника місяця здійснюється в перший тиждень кожного місяця.
2.7. У церемонії нагородження беруть участь: Генеральний директор, начальник відділу кадрів, Співробітник місяця і керівник відповідної Служби і (або) структурного підрозділу.
2.8. Відділ кадрів готує проект наказу про заохочення, на підставі якого Співробітникові місяці видається одноразова премія в розмірі місячного окладу і диплом Співробітника місяця.
2.9. Фотографія Співробітника місяця поміщається на інформаційному стенді в холі адміністративного корпусу.
3. Порядок вибору кращого працівника року
3.3. Відділ кадрів готує проект наказу про заохочення, на підставі якого Співробітникові року видається одноразова премія в розмірі трьох місячних окладів і диплом Співробітника року.
3.4. Фотографія Співробітника року поміщається на інформаційному стенді в холі адміністративного корпусу.
4. Висновок
4.1. Відповідальність за проведення процедури заохочення співробітника місяця і року несе начальник відділу кадрів.
4.2. Відповідальність за виготовлення фотографії співробітників місяці і роки несе начальник відділу інформаційних технологій.
Начальник відділу кадрів п / п _______________