- Адаптація нових працівників: Що і як?
- 5 безглуздих запитань, які задають на співбесідах у інноваційних компаніях
- Керівництво в смутні часи
- 10 цікавих фактів про покоління мілленіалов
- Де і як стажуватися молодому фахівцеві
Навчання персоналу. Групова гра-тренінг самоаналізу: Тварини- Жінки зверху або вся правда про дискримінацію на робочому місці
- Помилки при проведенні оцінки та атестації персоналу: як ми можемо все зіпсувати
- ситуаційне лідерство
ЗАТВЕРДЖУЮ
Генеральний директор
Прізвище І.Б.________________
«________» _____________ ____ р
Автомаляр виконує такі посадові обов'язки:
2.1. Якісно проводить роботи по Виготовка і фарбування деталей.
2.2. Погоджує дії з майстром приймальником і майстром ділянки.
2.3. Дотримується виробничу дисципліну.
Автомаляр має право:
3.1. Давати підлеглим йому співробітникам доручення, завдання по колу питань, що входять в його функціональні обов'язки.
3.2. Контролювати виконання виробничих завдань, своєчасне виконання окремих доручень підлеглими йому співробітниками.
3.3. Запитувати й одержувати необхідні матеріали і документи, що відносяться до питань своєї діяльності та діяльності підпорядкованих йому співробітників.
3.4. Своєї компетенції повідомляти керівництву підприємства про всі недоліки обговоренні питань, що стосуються виконання його обов'язків.
3.5. Знайомитися з проектами рішень керівництва підприємства, що стосуються діяльності підрозділу.
3.6. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими цією посадовою інструкцією обов'язками.
3.7. Виносити на розгляд керівництва підприємства пропозиції щодо заохочення працівників, накладення стягнень на порушників виробничої та трудової дисципліни.
3.8. Доповідати керівнику про всі виявлені порушення і недоліки в зв'язку з виконуваної роботою.
Автомаляр несе відповідальність за:
4.1. Невиконання та / або несвоєчасне, недбале виконання своїх посадових обов'язків.
4.2. Недостовірну інформацію про стан виконання роботи.
4.3. За завдання матеріальної шкоди в межах, які визначені цивільним і трудовим законодавством РФ.
4.4. Вчинення в процесі здійснення своєї діяльності правопорушень в межах, які визначені кримінальним, адміністративним і цивільним законодавством РФ.
4.5. Порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, трудової дисципліни, правил техніки безпеки та протипожежної безпеки.
З'явилося ціле покоління дітей, які втруть ніс будь-якому батькові. Знайомтеся - центеніали. Ці люди будуть дорослими вже завтра. Ви моргнути не встигнете, а вони захоплять світ. Розбираємося, хто вони такі, в чому їх відмінність від попередніх поколінь і як навчитися з ними.
У успішних підприємців зазвичай є в запасі одне питання, яке допомагає визначити, підходить кандидат чи ні. Ось що запитують на співбесідах відомі бізнес-лідери. Ілон Маск, глава Tesla і SpaceX Судячи з біографії, Ілон Маск любить перевіряти кмітливість.
Як відрізнити амбітного професіонала від людини, яка вміє себе дорого продати, але при цьому не принесе ніякої користі? Продавці резюме Зазвичай при наймі людей на ключові позиції крім враження на співбесіді є два основні чинники, що впливають.
Бажаєте підготуватися до чергового співбесіди в інноваційних компаніях? Тоді вже зараз починайте думати, як поводитися під час зомбі-апокаліпсису. Іноді людям, які проводять співбесіду, потрібно всього лише зрозуміти, наскільки добре ви здатні не стандартно.
Що таке HR-бренд, і навіщо він потрібен компанії В умовах сучасної економіки силу бренду важко переоцінити. Досить поглянути на різницю між вартістю реальних активів найбільших корпорацій і ринковою вартістю самих компаній, щоб переконатися, що бренд -.