Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
2. Завдання та обов'язки автожестянщіка
Автожестянщік виконує такі посадові обов'язки:
2.1. Виконує в установлені строки ремонтні роботи згідно замовлення-наряду.
2.2. Встановлює дефекти і несправності понад переліку робіт, описаних в замовлення-наряді.
2.3. Править під фарбування облицювальні деталі і вузли кузовів вантажних автомобілів і невидові деталі і вузли кузовів легкових автомобілів за допомогою інструменту для редагування.
2.4. Інформує керівника про всі необхідні додаткових роботах, виконання яких вимагає узгодження з клієнтом або страховою компанією.
2.5. Дотримується прийняті технології, стандарти якості, правила техніки безпеки, правила оформлення внутрішніх документів.
2.6. Використовує технічні знання про конструкції автомобілів, підтримує обізнаність в області новинок.
2.7. Підганяє вузли та місця сполучень.
3. Права автожестянщіка
Автожестянщік має право:
3.1. Запитувати й одержувати необхідні матеріали і документи, пов'язані з питань діяльності автослюсаря.
3.2. Здійснювати взаємодії з керівниками всіх виявлених в процесі його діяльності, та вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.3. Вносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з передбаченими даною інструкцією обов'язками.
3.4. Вимагати від керівництва підприємства забезпечення організаційно-технічних умов і оформлення встановлених документів, необхідних для виконання посадових обов'язків.
4. Відповідальність автожестянщіка
Автожестянщік несе відповідальність за:
4.1. Неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним цивільним законодавством Російської Федерації.
4.2. Недостовірну інформацію про стан виконання своїх посадових обов'язків.
4.3. Невиконання наказів, розпоряджень і доручень керівника організації і безпосереднього керівника.
4.4. Невжиття заходів щодо припинення виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що створюють загрозу діяльності організації і його працівникам.
4.5. Завдання матеріальної шкоди - в межах, встановлених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.
4.6. Правопорушення, вчинені в процесі своєї діяльності, - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.