Посадова інструкція інженера по збуту спецпродукції, зразок

_________________________________ (найменування організації)

Посадова інструкція ИНЖЕНЕРА ПО ЗБУТУ спецпродукція

Дана посадова інструкція розроблена і затверджена відповідно до положень Трудового кодексу Російської Федерації та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини в Російській Федерації.

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Інженер зі збуту спецпродукції (далі - Працівник) відноситься до фахівців.

1.2. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права, обов'язки, відповідальність, умови роботи, взаємини (зв'язку за посадою) Працівника, критерії оцінки його ділових якостей і результатів роботи при виконанні робіт за фахом і безпосередньо на робочому місці в "______________" (далі - Роботодавець ).

1.3. Працівник призначається на посаду і звільняється з посади наказом Роботодавця в установленому чинним трудовим законодавством порядку.

1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо ______________.

1.5. Працівник повинен знати:

закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації, методичні та нормативні документи з питань реалізації і збуту товарної продукції;

порядок виконання транспортно-збутових операцій, вантажно-розвантажувальних робіт;

основні умови поставки спецпродукції;

вимоги режиму секретності, збереження службової, комерційної та державної таємниці, нерозголошення відомостей конфіденційного характеру;

основи економіки, організації виробництва, праці та управління;

основи трудового законодавства;

правила з охорони навколишнього середовища та спеціальної безпеки;

правила з охорони праці та пожежної безпеки;

правила внутрішнього трудового розпорядку.

1.6. Вимоги до кваліфікації:

Інженер зі збуту спецпродукції: повна вища освіта (молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи або середня професійна (технічна) освіта і стаж роботи за фахом не менше 3 років.

2. Функціональні обов'язки

Оформляє накази на відвантаження товарної продукції з організації.

Укладає договори на поставку замовникам товарної спецпродукції по специфікаціям, розробленим виробничим відділом.

Здійснює контроль за правильністю прийому і оформлення товарної спецпродукції на складах організації.

Бере участь в розгляді надходить в організацію претензійної документації від замовників.

Бере участь в розробці і здійсненні заходів щодо вдосконалення роботи зі збуту спецпродукції і забезпечення виконання плану її реалізації.

Контролює дотримання порядку обліку і зберігання товарної спецпродукції з метою забезпечення таємності проведених робіт.

3. ПРАВА ПРАЦІВНИКА

Працівник має право на:

надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;

робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умов, передбачених колективним договором;

своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;

повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами;

об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;

участь в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та колективним договором формах;

ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;

захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;

дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;

відшкодування шкоди, заподіяної йому в зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;

отримання матеріалів і документів, що відносяться до своєї діяльності;

взаємодія з іншими підрозділами Роботодавця для вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності.

4. ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА

сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором та посадовою інструкцією;

дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;

дотримуватися трудової дисципліни;

виконувати встановлені норми праці;

дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;

дбайливо ставитися до майна Роботодавця (в тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників;

негайно повідомити Роботодавцю або безпосередньому керівнику про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (в тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).

5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКА

Працівник несе відповідальність за:

5.1. Невиконання своїх обов'язків.

5.2. Недостовірну інформацію про стан виконання роботи.

5.3. Невиконання наказів, розпоряджень і доручень Роботодавця.

5.4. Порушення правил техніки безпеки та інструкції з охорони праці, невжиття заходів по припиненню виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що створюють загрозу діяльності Роботодавця і його працівникам.

5.5. Недотримання трудової дисципліни.

6. УМОВИ РОБОТИ

6.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими у Роботодавця.

6.2. У зв'язку з виробничою необхідністю Працівник зобов'язаний виїжджати в службові відрядження (в т.ч. місцевого значення).

6.3. Характеристики умов праці на робочому місці: ____________________.

6.4. Працівник ознайомлений з положеннями Роботодавця про державну, службову і комерційну таємницю і зобов'язується її не розголошувати.

7. Взаємовідносини (зв'язки за посадою)

7.3. В період тимчасової відсутності Працівника його обов'язки покладаються на ________________ (посада).

8. ОЦІНКА ДІЛОВИХ ЯКОСТЕЙ ПРАЦІВНИКА І РЕЗУЛЬТАТІВ ЙОГО РОБОТИ

8.1. Критеріями оцінки ділових якостей Працівника є:

стаж роботи за фахом;

професійна компетентність, що реалізувалася в кращій якості виконуваних робіт;

рівень трудової дисципліни;

здатність адаптуватися до нової ситуації і застосовувати нові підходи до вирішення виникаючих проблем;

інтенсивність праці (здатність в короткі терміни справлятися з великим обсягом роботи);

вміння працювати з документами;

здатність у встановлені терміни освоювати технічні засоби, що підвищують продуктивність праці і якість роботи;

виробнича етика, стиль спілкування;

здатність до творчості, підприємливість;

здатність до адекватної самооцінки;

прояв ініціативи в роботі, виконання роботи вищої кваліфікації;

підвищення індивідуальної вироблення;

практична допомога новоприйнятим працівникам без закріплення наставництва відповідним наказом;

висока культура праці на конкретному робочому місці.

8.2. Результати роботи і своєчасність її виконання оцінюються за такими критеріями:

результати, досягнуті Працівником при виконанні обов'язків, передбачених посадовою інструкцією і трудовим договором;

якість закінченої роботи;

своєчасність виконання посадових обов'язків;

виконання нормованих завдань, рівень продуктивності праці.

8.3. Оцінка ділових якостей і результатів роботи проводиться на основі об'єктивних показників, мотивованої думки безпосереднього керівника і колег.

Схожі статті