Зразки по темі: Посадова інструкція. Інструкція. Культура. праця
Керівник клубного формування
(Любительського об'єднання, студії,
колективу самодіяльного мистецтва,
клубу за інтересами)
1.2. На посаду:
- керівника приймається особа, яка має середню професійну освіту (культури і мистецтва, педагогічне, молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи;
1.3. Керівник повинен знати:
- закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації, що стосуються діяльності організацій культурно-дозвіллєвого типу;
- форми та методи організації масового дозвілля населення;
- наукові, технічні досягнення в сфері культури і мистецтва;
- теорію і практику відповідного виду художнього або технічної творчості;
- основи психології та педагогіки;
- методику клубної роботи;
- основи трудового законодавства;
- Правила внутрішнього трудового розпорядку;
- правила і норми охорони праці та техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту;
1.6. В період відсутності керівника (відпустки, хвороби, пр.) Його обов'язки виконує працівник, призначений в установленому порядку, який набуває відповідних прав та несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання обов'язків, покладених на нього у зв'язку з заміщенням.
<1> Для посадової інструкції працівника бюджетної установи.
2. Функції
2.2. Забезпечення художнього рівня і творчих результатів діяльності.
3. Посадові обов'язки
Керівник виконує такі обов'язки:
3.6. Проводить творчі звітні заходи про результати діяльності: концерти, конкурси, виставки, змагання, показові заняття та відкриті уроки, майстер-класи тощо
3.8. Готує учасників для представлення їх творчих досягнень в муніципальних, регіональних, всеукраїнських та міжнародних фестивалях, виставках, конкурсах, оглядах, турнірах і показах.
3.9. Забезпечує необхідну чисельність учасників.
Керівник має право:
4.1. Брати участь в обговоренні проектів рішень керівництва установи (організації).
4.3. Ініціювати і проводити наради з організаційних питань.
4.4. Запитувати й одержувати від структурних підрозділів необхідну інформацію, документи.
4.5. Проводити перевірки якості та своєчасності виконання доручень.
4.6. Вимагати припинення (призупинення) робіт (у разі порушень, недотримання встановлених вимог і т.д.), дотримання встановлених норм, правил, інструкцій; давати вказівки щодо виправлення недоліків та усунення порушень.
4.7. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання його обов'язків.
4.8. Вимагати від керівництва установи (організації) сприяння у виконанні його посадових обов'язків та прав.
5. Відповідальність
5.1. Керівник несе відповідальність:
- за неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - в порядку, встановленому чинним законодавством України про працю;
- за правопорушення, вчинені в процесі своєї діяльності, - в порядку, встановленому чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації;
- за заподіяння шкоди установі (організації) - в порядку, встановленому чинним законодавством України про працю.