Дана посадова інструкція розроблена і затверджена відповідно до положень Трудового кодексу Російської Федерації та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини в Російській Федерації.
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Майстер по ремонту транспорту (далі - "Працівник") відноситься до керівників.
1.2. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність Працівника при виконанні робіт за фахом і безпосередньо на робочому місці в "__________" (далі - "Роботодавець").
1.3. Працівник призначається на посаду і звільняється з посади наказом Роботодавця в установленому чинним трудовим законодавством порядку.
1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо _______________.
1.5. Працівник повинен знати:
- постанови, розпорядження, накази та інші керівні, методичні та нормативні документи, що стосуються контролю технічного стану автомобілів;
- правила технічної експлуатації, технологію і організацію технічного обслуговування і ремонту автомобілів;
- будову, призначення, конструктивні особливості, техніко-експлуатаційні характеристики автомобілів;
- вимоги безпеки дорожнього руху та техніки безпеки на автомобільному транспорті;
- методи виявлення несправностей і критерії оцінки якості ремонту автомобілів;
- основи економіки, трудового законодавства, організації праці та управління;
- правила з охорони праці, виробничої санітарії та пожежної безпеки;
- вимоги режиму секретності, збереження службової, комерційної та державної таємниці, нерозголошення відомостей конфіденційного характеру.
Вимоги до кваліфікації. Вище професійне (магістр, спеціаліст) та стаж роботи за профілем діяльності не менше 1 року або середню професійну (магістр, спеціаліст) та стаж роботи за профілем діяльності не менше 3 років.
1.6. В період тимчасової відсутності Працівника його обов'язки покладаються на _______________ (посада).
1.7. У підпорядкуванні Працівника знаходяться: ________________________.
2. Функціональні обов'язки ПРАЦІВНИКА
Забезпечує виконання робіт з технічного обслуговування і ремонту автомобілів, агрегатів і шин, виготовленню і відновленню запасних частин і деталей.
Забезпечує виконання планових завдань у встановлені терміни, зниження собівартості ремонту за високої якості ремонтних робіт.
Розробляє плани роботи комплексів технічного обслуговування, поточного ремонту, діагностики автомобілів.
Здійснює контроль за справним станом вантажопідіймальних машин, знімних вантажозахоплювальних пристроїв, козелков, упорів, безпечним проведенням робіт з переміщення вантажів кранами.
Бере участь в розробці заходів щодо підвищення якості технічного обслуговування і ремонту транспортних засобів, зниження витрат на матеріали, запасні частини, електроенергію та інші ресурси, більш ефективному використанню виробничих потужностей.
Сприяє впровадженню передових технологій, розвитку раціоналізаторської роботи.
Складає заявки на запасні частини, агрегати, деталі, матеріали, інструмент.
Здійснює контроль за надходженням шин, паливно-мастильних та інших експлуатаційних матеріалів.
Забезпечує безпечне зберігання пально-мастильних матеріалів, спиртів, кислот.
Бере участь у підготовці пропозицій на списання відслужили термін автомобілів, механізмів і обладнання.
Виробляє розстановку робочих на ділянці, встановлює їм виробничі завдання, здійснює виробничий інструктаж.
Забезпечує правильну і безпечну організацію робіт, не допускає захаращення робочих місць, виробничих приміщень, проходів та проїздів, прилеглих територій, складів.
Контролює дотримання робітниками виробничої і трудової дисципліни, виконання правил з охорони праці.
3. ПРАВА ПРАЦІВНИКА
Працівник має право на:
- надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;
- робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умов, передбачених колективним договором;
- повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
- професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому Трудовим кодексом РФ, іншими федеральними законами;
- отримання матеріалів і документів, що відносяться до своєї діяльності;
- взаємодія з іншими підрозділами Роботодавця для вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності.
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Працівник несе відповідальність за:
4.1. Невиконання своїх функціональних обов'язків.
4.2. Недостовірну інформацію про стан виконання роботи.
4.3. Невиконання наказів, розпоряджень і доручень Роботодавця.
4.4. Порушення правил техніки безпеки та інструкції з охорони праці, невжиття заходів по припиненню виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що створюють загрозу діяльності Роботодавця і його працівникам.
4.5. Недотримання трудової дисципліни.
4.6. Працівник несе повну індивідуальну матеріальну відповідальність відповідно до укладеного з ним договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність.
5. УМОВИ РОБОТИ
5.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими у Роботодавця.
5.2. У зв'язку з виробничою необхідністю Працівник зобов'язаний виїжджати в службові відрядження (в т.ч. місцевого значення).
5.3. Відповідно до _______________ Роботодавець проводить оцінку ефективності діяльності Працівника. Комплекс заходів по оцінці ефективності затверджений _______________ і включає в себе: - _______________________________.