Посадова інструкція медичного психолога <*> __________________________________________ (найменування підрозділу роботодавця)
ідентифікатор електронної копії документа.
(Преамбула)
Дана посадова інструкція розроблена і затверджена відповідно до положень Трудового кодексу Російської Федерації та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини в Російській Федерації.
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Медичний психолог (далі - "Працівник") відноситься до фахівців.
1.2. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права, обов'язки, відповідальність, умови роботи, взаємини (зв'язку за посадою) Працівника, критерії оцінки його ділових якостей і результатів роботи при виконанні робіт за фахом і безпосередньо на робочому місці в "______________" (далі - " роботодавець ").
1.3. Працівник призначається на посаду і звільняється з посади наказом Роботодавця в установленому чинним трудовим законодавством порядку.
1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо ______________.
1.5. Працівник повинен знати:
основи законодавства РФ про охорону здоров'я; нормативно-правові документи, що регламентують діяльність закладів охорони здоров'я, надання психіатричної допомоги та гарантії прав громадян;
психологію особистості, загальну і диференціальну психологію, вікову психологію, психотерапію, психогигиену, психодіагностику, психопрофилактику, психологічне консультування;
методи вивчення психологічних особливостей пацієнтів;
технічні засоби, що застосовуються для вивчення психології;
передовий вітчизняний і зарубіжний досвід роботи медичних психологів;
законодавство про працю;
правила внутрішнього трудового розпорядку; правила і норми охорони праці.
1.6. Вимоги до кваліфікації: повна вища освіта (психологічне) освіту, професійна перепідготовка по клінічної (медичної) психології в освітніх установах, які мають відповідну державну ліцензію і державну акредитацію.
2. Функціональні обов'язки
2.1. Самостійно здійснює прийом пацієнтів відповідно до індивідуальної програми їх ведення, затвердженої лікуючим лікарем. Проводить необхідні психодиагностические, психокорекційні, реабілітаційні та психопрофілактичні заходи, а також бере участь у проведенні психотерапії та заходи щодо психологічного забезпечення лікувально-діагностичного процесу. При необхідності вдається до допомоги лікаря і консультанта по психодиагностической і психокорекційної (психотерапевтичної) роботі.
2.2. Бере участь в оформленні медичної документації встановленого зразка.
2.3. В установленому порядку підвищує свою кваліфікацію з клінічної психології на циклах удосконалення в освітніх установах, які мають відповідну державну ліцензію і державну акредитацію.
2.4. Впроваджує в практику сучасні методи клінічної психології.
2.5. Бере участь в роботі бригади фахівців, що надає психотерапевтичну допомогу, розборах клінічних випадків, нарадах, науково-практичних конференціях, здійсненні психолого-психіатричної та психологічної експертизи.
2.6. Поряд з обов'язковою базової і додаткової професійної підготовки з клінічної психології, може отримувати в рамках компетенції національних і міжнародних професійних організацій громадську акредитацію і громадський професійний статус.
2.7. Проводить в установленому порядку експертизу якості клініко-психологічної допомоги.
2.8. Вивчає вплив психологічних, економічних і організаційних факторів виробництва на трудову діяльність пацієнтів з метою розробки заходів щодо поліпшення їх адаптації та підвищення ефективності роботи.
3. ПРАВА ПРАЦІВНИКА
3.1. Працівник має право на:
надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;
робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умов, передбачених колективним договором;
своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;
повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами;
об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;
участь в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та колективним договором формах;
ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;
захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
відшкодування шкоди, заподіяної йому в зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
отримання матеріалів і документів, що відносяться до своєї діяльності;
взаємодія з іншими підрозділами Роботодавця для вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності.
4. ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА
4.1. Працівник зобов'язаний:
сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором та посадовою інструкцією;
дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;
дотримуватися трудової дисципліни;
виконувати встановлені норми праці;
дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
дбайливо ставитися до майна Роботодавця (в тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників;
негайно повідомити Роботодавцю або безпосередньому керівнику про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (в тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).
5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКА
Працівник несе відповідальність за:
5.1. Невиконання своїх обов'язків.
5.2. Недостовірну інформацію про стан виконання роботи.
5.3. Невиконання наказів, розпоряджень і доручень Роботодавця.
5.4. Порушення правил техніки безпеки та інструкції з охорони праці, невжиття заходів по припиненню виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що створюють загрозу діяльності Роботодавця і його працівникам.
5.5. Недотримання трудової дисципліни.
6. УМОВИ РОБОТИ
6.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими у Роботодавця.
6.2. У зв'язку з виробничою необхідністю Працівник зобов'язаний виїжджати в службові відрядження (в т.ч. місцевого значення).
6.3. Характеристики умов праці на робочому місці: ____________________.
(При необхідності: 6.4. Працівник ознайомлений з положенням Роботодавця про службову і комерційну таємницю і зобов'язується її не розголошувати.)
7. Взаємовідносини (зв'язки за посадою)
8. ОЦІНКА ДІЛОВИХ ЯКОСТЕЙ ПРАЦІВНИКА І РЕЗУЛЬТАТІВ ЙОГО РОБОТИ
8.1. Критеріями оцінки ділових якостей Працівника є:
стаж роботи за фахом;
професійна компетентність, що реалізувалася в кращій якості виконуваних робіт;
рівень трудової дисципліни;
здатність адаптуватися до нової ситуації і застосовувати нові підходи до вирішення виникаючих проблем;
інтенсивність праці (здатність в короткі терміни справлятися з великим обсягом роботи);
вміння працювати з документами;
здатність у встановлені терміни освоювати технічні засоби, що підвищують продуктивність праці і якість роботи;
виробнича етика, стиль спілкування;
здатність до творчості, підприємливість;
здатність до адекватної самооцінки;
прояв ініціативи в роботі, виконання роботи вищої кваліфікації;
підвищення індивідуальної вироблення;
практична допомога новоприйнятим працівникам без закріплення наставництва відповідним наказом;
висока культура праці на конкретному робочому місці.
8.2. Результати роботи і своєчасність її виконання оцінюються за такими критеріями:
результати, досягнуті Працівником при виконанні обов'язків, передбачених посадовою інструкцією і трудовим договором;
якість закінченої роботи;
своєчасність виконання посадових обов'язків;
виконання нормованих завдань, рівень продуктивності праці.
8.3. Оцінка ділових якостей і результатів роботи проводяться на основі об'єктивних показників, мотивованої думки безпосереднього керівника і колег.