1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Пастух (далі - "Працівник") відноситься до робітників сільського господарства.
1.2. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права, обов'язки, відповідальність, умови роботи, взаємини (зв'язку за посадою) Працівника, критерії оцінки його ділових якостей і результатів роботи при виконанні робіт за фахом і безпосередньо на робочому місці в "_______________" (далі - " роботодавець ").
1.3. Працівник призначається на посаду і звільняється з посади наказом Роботодавця в установленому чинним трудовим законодавством порядку.
1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо _____________________.
1.5. Працівник повинен знати:
Нормативно-правові акти та інші документи по галузі;
особливості випасу різних видів сільськогосподарських тварин;
базові знання про анатомію худоби;
види трав, найбільш придатних для корму худоби;
встановлені законодавством ділянки, на яких випас сільськогосподарських тварин не допускається;
терміни і норми випасу сільськогосподарських тварин;
правила пожежної безпеки в лугах, полях;
правила охорони середовища проживання;
вимоги охорони праці при виконанні робіт в тваринництві;
вимоги безпеки при переході стадом шляхів сполучення;
правила і режим роботи на підприємстві.
2. Функціональні обов'язки
Проводить організований випас (домашнього) худоби на придатних для цього територіях.
Проводить обстеження місцевості на предмет виявлення місць, придатних для випасу.
Огороджує скотопрогони або пасовища щоб уникнути потрав культур, розплідників, молодняків природного походження та інших цінних ділянок лісу, луки, поля.
Під час випасу стежить за стадом, перешкоджає відставання або відбивання від загальної маси окремих тварин.
Перед випасом і після нього виробляє поголовний рахунок тварин в стаді, відповідає за повернення всіх тварин з випасу.
Перешкоджає травмування, а також крадіжок тварин під час випасання.
Стежить за станом рослинного покриву і грунту, при необхідності змінює місце випасу щоб уникнути витоптування або потрави рослинного покриву сільськогосподарськими тваринами, наступним за цим прискоренням ерозії грунту.
Послуги по допоміжних роботах по догляду за поголів'ям:
Підвіз кормів. Надання допомоги при проведенні робіт по годівлі, напування та догляду за молодняком в пологовому відділенні.
Участь в проведенні профілактичних заходів щодо попередження захворювань тварин. Спостереження за поголів'ям, прийом отелень і інші види робіт під час чергування. У разі захворювання тварин звернення до ветеринарного фахівця і надання допомоги в лікуванні.
Чищення і прибирання інвентарю і приміщень.
Виконання інших робіт по годівлі, напування, догляду і т.п.
3. ПРАВА ПРАЦІВНИКА
Працівник має право на:
надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;
своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;
повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами;
об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;
участь в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та колективним договором формах;
ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;
захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
відшкодування шкоди, заподіяної йому в зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
отримання матеріалів і документів, що відносяться до своєї діяльності;
взаємодія з іншими підрозділами Роботодавця для вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності.
4. ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА
сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором та посадовою інструкцією;
дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;
дотримуватися трудової дисципліни;
виконувати встановлені норми праці;
дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
дбайливо ставитися до довіреним тваринам і майну Роботодавця (в тому числі до тварин і майну третіх осіб, які перебувають у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цих тварин або майна) і інших працівників;
негайно повідомити Роботодавцю або безпосередньому керівнику про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей або тварин, збереження майна Роботодавця (в тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).
5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКА
Працівник несе відповідальність за:
5.1. Невиконання своїх обов'язків.
5.2. Недостовірну інформацію про стан виконання роботи.
5.3. Невиконання наказів, розпоряджень і доручень Роботодавця.
5.4. Порушення правил техніки безпеки та інструкції з охорони праці, невжиття заходів по припиненню виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що створюють загрозу діяльності Роботодавця і його працівникам.
5.5. Недотримання трудової дисципліни.
6. УМОВИ РОБОТИ
6.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими у Роботодавця.
6.2. У зв'язку з виробничою необхідністю Працівник зобов'язаний виїжджати в службові відрядження (в т.ч. місцевого значення).
6.3. Характеристики умов праці на робочому місці: _________________________.
(При необхідності: 6.4. Працівник ознайомлений з положенням Роботодавця про службову і комерційну таємницю і зобов'язується її не розголошувати.)
(При необхідності: 6.6. На період виконання робіт Працівникові передаються:
6.6.1. Службовий кінь (і / або собака) - ________________________.
6.6.2. Службовий транспорт - __________________________________.
6.6.3. Службові засоби зв'язку - _____________________________.
6.6.4. Службові засоби оборони - __________________________.)
7. Взаємовідносини (зв'язки за посадою)
8. ОЦІНКА ДІЛОВИХ ЯКОСТЕЙ ПРАЦІВНИКА І РЕЗУЛЬТАТІВ ЙОГО РОБОТИ
8.1. Критеріями оцінки ділових якостей Працівника є:
стаж роботи за фахом;
професійна компетентність, що реалізувалася в кращій якості виконуваних робіт;
рівень трудової дисципліни;
здатність адаптуватися до нової ситуації і застосовувати нові підходи до вирішення виникаючих проблем;
інтенсивність праці (здатність в короткі терміни справлятися з великим обсягом роботи);
вміння працювати з документами;
здатність у встановлені терміни освоювати технічні засоби, що підвищують продуктивність праці і якість роботи;
виробнича етика, стиль спілкування;
здатність до творчості, підприємливість;
здатність до адекватної самооцінки;
прояв ініціативи в роботі, виконання роботи вищої кваліфікації;
підвищення індивідуальної вироблення;
практична допомога новоприйнятим працівникам без закріплення наставництва відповідним наказом;
висока культура праці на конкретному робочому місці.
8.2. Результати роботи і своєчасність її виконання оцінюються за такими критеріями:
результати, досягнуті Працівником при виконанні обов'язків, передбачених посадовою інструкцією і трудовим договором;
якість закінченої роботи;
своєчасність виконання посадових обов'язків;
виконання нормованих завдань, рівень продуктивності праці.
8.3. Оцінка ділових якостей і результатів роботи проводиться на основі об'єктивних показників, мотивованої думки безпосереднього керівника і колег.