Посадова інструкція техніка мобільного гідрологічної лабораторії __________________________________________ (найменування підрозділу роботодавця)
(Преамбула)
Дана посадова інструкція розроблена і затверджена відповідно до положень Трудового кодексу Російської Федерації та інших нормативних актів, що регулюють трудові правовідносини в Російській Федерації.
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Технік мобільного гідрологічної лабораторії (далі - Працівник) відноситься до фахівців.
1.2. Дана посадова інструкція визначає функціональні й інші обов'язки, права, відповідальність, умови роботи, взаємини (зв'язку за посадою) працівника, критерії оцінки його ділових якостей і результатів роботи при виконанні робіт за фахом і безпосередньо на робочому місці в "______________" (далі - Роботодавець ).
1.3. Працівник призначається на посаду і звільняється з посади наказом Роботодавця в установленому чинним трудовим законодавством порядку.
1.4. Працівник підпорядковується безпосередньо ______________.
1.5. Працівник повинен знати:
- розпорядчі, методичні, нормативні документи з експлуатації та ремонту приладів, автоматичного обладнання, яке експлуатується на гідрометеорологічної мережі, в тому числі засобів вимірювальної техніки, що входять в комплектацію мобільного гідрологічної лабораторії (МГЛ), техніко-експлуатаційні характеристики, організацію ремонту та обслуговування обладнання;
- основи організації праці;
- основи трудового законодавства; правила з охорони праці.
1.6. Вимоги до кваліфікації:
- середня професійна (технічна) освіта;
- середня професійна (технічна) освіта;
- стаж роботи на посаді техніка мобільного гідрологічної лабораторії не менше 2 років.
Варіант. Технік мобільного гідрологічної лабораторії:
- середню професійну (молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи.
2. Функціональні обов'язки
Технік мобільного гідрологічної лабораторії:
- виконує під керівництвом інженера мобільного гідрологічної лабораторії наладку, настройку, регулювання, перевірку та ремонт гідрологічних приладів, в тому числі входять до комплектацію мобільного гідрологічної лабораторії;
- веде робочі журнали, складає звіти.
3. ПРАВА ПРАЦІВНИКА
Працівник має право на:
- надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;
- робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умов, передбачених колективним договором;
- своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;
- повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
- професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації та іншими федеральними законами;
- об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;
- участь в управлінні організацією у передбачених Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами та колективним договором формах;
- ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;
- захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
- дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
- відшкодування шкоди, заподіяної йому в зв'язку з виконанням трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому Трудовим кодексом Російської Федерації, іншими федеральними законами;
- отримання матеріалів і документів, що відносяться до своєї діяльності;
- взаємодія з іншими підрозділами Роботодавця для вирішення оперативних питань своєї професійної діяльності.
4. ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА
- сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором та посадовою інструкцією;
- дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку;
- дотримуватися трудової дисципліни;
- виконувати встановлені норми праці;
- дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
- дбайливо ставитися до майна Роботодавця (в тому числі до майну третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) і інших працівників;
- негайно повідомити Роботодавцю або безпосередньому керівнику про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця (в тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна).
5. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКА
Працівник несе відповідальність:
5.1. За невиконання або неналежне виконання своїх обов'язків.
5.2. За недостовірну інформацію про стан виконання роботи.
5.3. За невиконання наказів, розпоряджень і доручень Роботодавця.
5.4. За порушення правил техніки безпеки та інструкції з охорони праці, невжиття заходів по припиненню виявлених порушень правил техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що створюють загрозу діяльності Роботодавця і його працівникам.
5.5. За недотримання трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку.
5.6. За правопорушення, скоєні в період здійснення своєї діяльності, - відповідно до чинного цивільним, адміністративним і кримінальним законодавством
6. УМОВИ РОБОТИ
6.1. Режим роботи Працівника визначається відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими у Роботодавця.
6.2. У зв'язку з виробничою необхідністю Працівник зобов'язаний виїжджати в службові відрядження (в т.ч. місцевого значення).
6.3. Характеристики умов праці на робочому місці: ____________________.
(При необхідності: 6.4. Працівник ознайомлений з положенням Роботодавця про службову і комерційну таємницю і зобов'язується її не розголошувати.)
7.3. В період тимчасової відсутності Працівника його обов'язки покладаються на ________________ (посада).
8. ОЦІНКА ДІЛОВИХ ЯКОСТЕЙ ПРАЦІВНИКА І РЕЗУЛЬТАТІВ ЙОГО РОБОТИ
8.1. Критеріями оцінки ділових якостей Працівника є:
- стаж роботи за фахом;
- професійна компетентність, що реалізувалася в кращій якості виконуваних робіт;
- рівень трудової дисципліни;
- здатність адаптуватися до нової ситуації і застосовувати нові підходи до вирішення виникаючих проблем;
- інтенсивність праці (здатність в короткі терміни справлятися з великим обсягом роботи);
- вміння працювати з документами;
- здатність у встановлені терміни освоювати технічні засоби, що підвищують продуктивність праці і якість роботи;
- виробнича етика, стиль спілкування;
- здатність до творчості, підприємливість;
- здатність до адекватної самооцінки;
- прояв ініціативи в роботі, виконання роботи вищої кваліфікації;
- підвищення індивідуальної вироблення;
- практична допомога новоприйнятим працівникам без закріплення наставництва відповідним наказом;
- висока культура праці на конкретному робочому місці.
8.2. Результати роботи і своєчасність її виконання оцінюються за такими критеріями:
- результати, досягнуті Працівником при виконанні обов'язків, передбачених посадовою інструкцією і трудовим договором;
- якість закінченої роботи;
- своєчасність виконання посадових обов'язків;
- виконання нормованих завдань, рівень продуктивності праці.
8.3. Оцінка ділових якостей і результатів роботи проводиться на основі об'єктивних показників, мотивованої думки безпосереднього керівника і колег.