(Майстерні, лабораторії, відділу)
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Посада завідуючого кабінетом відноситься до професійної кваліфікаційній групі посад керівників структурних підрозділів.
1.2. Кваліфікаційні вимоги:
- повна вища освіта за спеціальністю «Державне та муніципальне управління», «Менеджмент», «Управління персоналом» і стаж роботи не менше 3 років;
- або вищу професійну освіту і додаткова професійна підготовка в галузі державного і муніципального управління, менеджменту і економіки і стаж роботи не менше 3 років.
1.3. Призначення на посаду завідувача кабінетом здійснюється наказом ректора відповідно до трудового договору. Звільнення з посади провадиться наказом ректора по підставах, передбачених трудовим законодавством і / або трудовим договором.
1.4. Завідувач кабінетом повинен знати:
1.4.1. Закони та інші нормативно-правові акти Російської Федерації, що стосуються сфери вищої професійної та додаткової професійної освіти, які регламентують освітню, наукову, виробничо-господарську і фінансово-економічну діяльність освітніх установ;
1.4.2. Пріоритетні напрямки розвитку освітньої системи Російської Федерації;
1.4.3. Локальні нормативні акти освітнього закладу, його структурного підрозділу;
1.4.5. Основні відомості про розвиток освіти в зарубіжних країнах;
1.4.6. Теорію і методи керування освітніми системами;
1.4.7. Основи податкового, економічного та екологічного законодавства;
1.4.8. Фінансово-господарську діяльність освітнього закладу;
1.4.9. Основи цивільного, адміністративного, трудового, бюджетного, господарського законодавства;
1.4.10. Основи менеджменту, управління персоналом, проектами;
1.5. Завідувач кабінетом підпорядковується безпосередньо
2. Завдання та обов'язки
Завідувач кабінетом зобов'язаний:
2.1. Керувати діяльністю структурного підрозділу освітньої установи вищої професійної та додаткової професійної освіти - кабінету, в межах наданих повноважень;
2.2. Організовувати поточне і перспективне планування діяльності структурного підрозділу з урахуванням цілей, завдань і напрямів, для реалізації яких вона створена, видавати необхідні розпорядження, контролювати виконання планових завдань;
2.3. Здійснювати координацію діяльності працівників структурного підрозділу, створювати умови для їх роботи;
2.5. Брати участь у підборі і розстановці кадрів, в рішенні питань підвищення кваліфікації та професійної майстерності працівників, формування структури і штату освітнього закладу;
2.6. Брати участь у розвитку і зміцненні навчально-матеріальної бази навчального закладу, оснащенні сучасним обладнанням, навчальною літературою. посібниками та технічними засобами навчання, забезпечувати їх збереження, поповнення та ефективне використання;
2.7. Організовувати і проводити навчально-методичні (наукові, науково-методичні) семінари (наради, конференції) та інші заходи;
2.8. Координувати підготовку, рецензування та видання навчально-методичних документів, виконання науково-дослідної, науково-методичної роботи;
2.9. Забезпечувати своєчасне складання встановленої звітної документації;
2.10. Організовувати роботу і взаємодію структурного підрозділу з іншими структурними підрозділами навчального закладу і зацікавленими організаціями в межах наданих повноважень;
2.11. Здійснювати звіт про роботу з питань навчально-виховної, науково-дослідної, науково-методичної та іншої діяльності, що здійснюється відповідно до положення про структурний підрозділ;
2.12. Забезпечувати заходи щодо створення сприятливих і безпечних умов праці, дотримання вимог правил з охорони праці та пожежної безпеки.
Завідувач кабінетом має право:
3.1. Вносити на розгляд керівництву університету пропозиції з питань, що стосуються виконання його компетенції, про поліпшення діяльності університету та вдосконаленні методів роботи.
3.2. Запитувати особисто або за дорученням керівництва університету від структурних підрозділів інформацію і документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.
3.3. Вимагати від керівництва університету сприяння у виконанні ним посадових обов'язків і прав.
Завідувач кабінетом несе відповідальність в межах чинного трудового законодавства:
4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією;
4.2. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством РФ;
4.3. За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним цивільним законодавством РФ.
5. ВІДНОСИНИ З ІНШИМИ ПІДРОЗДІЛАМИ
Завідувач кабінетом взаємодіє:
5.1. З керівництвом університету для надання сприяння у виконанні обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією.
5.2. З керівниками інших структурних підрозділів і фахівцями для отримання документації та інформації, необхідних для виконання його посадових обов'язків.
Керівник структурного підрозділу Підпис Розшифровка підпису
Начальник управління Підпис ініціали та прізвище
Начальник юридичного відділу Підпис ініціали та прізвище