В ході пілотного проекту банк буде відчувати роботу платформи для підбору кандидатів на дві масові вакансії - фінансовий експерт і кредитний консультант. "Фінансові експерти пропонують послуги у відділеннях поштового зв'язку, кредитні консультанти оформляють продукти в торгових мережах в POS-точках банку", - говорить пані Печенін.
Суму контракту сторони не розкривають. "Пілотний етап або безкоштовний, або це угода до 500 тис. Руб. Так як інакше це був би дуже довгий процес погоджень або взагалі тендер", - міркує топ-менеджер рекрутингової компанії. Якщо пілотний проект буде успішним, партнери можуть укласти договір на кілька десятків мільйонів рублів, щоб поширити його на всю мережу, вважає інший співрозмовник "Комерсант" на HR-ринку.
"Рекрутинг, заснований на управлінні даними, - певний тренд на HR-ринку", - міркує співзасновник і гендиректор JungleJobs Євгена Дворская. За її словами, вигоди впровадження зрозумілі - істотно підвищується продуктивність HR-персоналу, до того ж всі учасники ринку зараз дивляться на цей сегмент і роблять схожі розробки, включаючи HeadHunter, Superjob, JungleJobs. Такі системи автоматизації можуть забезпечувати більш швидкий і якісний підбір, згоден директор з розвитку HeadHunter Борис Вольфсон. "Важливо, щоб вони будувалися на основі перевірених інструментів, інакше вони будуть відсіювати підходящих кандидатів, що замість цінності може завдати шкоди компанії", - застерігає він.