працівників муніципальної установи охорони здоров'я
"Багратионовская центральна районна лікарня"
1. Затвердити Положення про оплату праці працівників муніципальної установи охорони здоров'я "Багратионовская центральна районна лікарня" згідно з додатком N 1.
2. Затвердити Положення про оплату праці керівника і головної медичної сестри муніципальної установи охорони здоров'я "Багратионовская центральна районна лікарня" згідно з додатком N 2.
Глава муніципального освіти
Глава 1. Загальні положення
1. Це Положення про оплату праці працівників муніципальної установи охорони здоров'я "Багратионовская центральна районна лікарня" (далі - Положення) розроблено відповідно до Трудового кодексу РФ і нормативними правовими актами РФ і Калінінградської області і регулює питання, пов'язані з оплатою праці працівників муніципальної установи охорони здоров'я " Багратионовская центральна районна лікарня ".
2. Заробітна плата працівників установи включає: оклади (посадові оклади) за займаною посадою, підвищувальні коефіцієнти до окладів, виплати компенсаційного і стимулюючого характеру відповідно до умов оплати праці, визначених цим Положенням та чинним трудовим законодавством.
3. Штатний розпис установи формується в межах затвердженого фонду оплати праці і затверджується керівником установи відповідно до структури установи.
4. Заробітна плата працівників установ за рахунок усіх джерел не може бути менше мінімального розміру заробітної плати, встановленого на території Калінінградської області.
5. Заробітна плата працівників граничними розмірами не обмежується.
В офіційному тексті документа, мабуть, допущена помилка: замість слова "КВАЛІФІКОВАНИХ" мається на увазі слово "кваліфікаційних".
7. Робітничі професії і посади службовців формуються в професійні кваліфікаційні групи з урахуванням мінімального рівня вимог до кваліфікації, необхідної для роботи за відповідними професіями робітників або для зайняття відповідних посад службовців.
8. Робітничі професії формуються в професійні кваліфікаційні групи з урахуванням Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників.
Глава 3. ВСТАНОВЛЕННЯ ОКЛАДІВ (ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ)
9. Посадовий оклад - фіксований розмір оплати праці працівника за виконання посадових обов'язків певної складності за календарний місяць без обліку компенсаційних і стимулюючих виплат.
Посадові оклади працівникам встановлюються з урахуванням вимог до професійної кваліфікації працівників. Розміри посадових окладів працівників муніципальної установи охорони здоров'я "Багратионовская центральна районна лікарня" встановлюються відповідно до додатка N 1 до цього Положення.
10. Фахівцям з вищою та середньою медичною та фармацевтичною освітою, а також особам, які не одержали спеціальної підготовки, але допущеним в раніше встановленому порядку до заняття медичною і фармацевтичною діяльністю і працюють в установах охорони здоров'я відповідно на посадах медичного і фармацевтичного персоналу, встановлюється відповідний оклад ( посадовий оклад) так само, як і особам, які мають спеціальну підготовку.
11. Посадові оклади, встановлені відповідно до цього Положення, встановлюються працівникам за виконання ними професійних обов'язків, обумовлених трудовим договором, за повністю відпрацьовану місячну норму робочого часу без обліку компенсаційних і стимулюючих виплат.
12. Оплата праці працівників за сумісництвом, при виконанні робіт в умовах, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації), провадиться пропорційно відпрацьованому часу виходячи з посадового окладу.
Визначення розмірів заробітної плати по основній, замещаемой, а також за посадою, займаною за сумісництвом, провадиться окремо по кожній з посад.
13. Зміна розміру окладу (посадового окладу) працівника проводиться з дати, зазначеної в наказі по установі.
Глава 4. ВСТАНОВЛЕННЯ підвищувальні коефіцієнти
14. З урахуванням забезпечення зазначених виплат фінансовими засобами працівникам встановлюються наступні підвищувальні коефіцієнти:
- підвищувальний коефіцієнт до окладу за займаною посадою;
- персональні підвищувальні коефіцієнти.
15. Розмір виплат по підвищує коефіцієнтами визначається шляхом множення розміру посадового окладу (окладу) на підвищувальний коефіцієнт.
16. Підвищують коефіцієнти не утворюють новий оклад і не враховуються при нарахуванні інших стимулюючих і компенсаційних виплат, що встановлюються в процентному відношенні до окладу.
17. Підвищуючий коефіцієнт до окладу за займаною посадою встановлюється в залежності від віднесення посади до кваліфікаційного рівня ПКГ.
18. Розміри підвищувальних коефіцієнтів за кваліфікаційними рівнями ПКГ встановлюються згідно з додатком N 1 до цього Положення.
При наявності коштів на оплату праці працівникам МУЗ встановлюються персональні підвищувальні коефіцієнти згідно з додатком N 2 до цього Положення.
19. Персональний підвищувальний коефіцієнт працівникам, які мають почесні звання "Заслужений лікар", застосовується тільки за основною посадою. При наявності у працівника двох почесних звань - "Заслужений лікар" і "Народний лікар" - використовується тільки один з коефіцієнтів.
20. За тривалість безперервної роботи в муніципальній установі охорони здоров'я "Багратионовская центральна районна лікарня" при наявності коштів на оплату праці працівникам встановлюється персональний підвищувальний коефіцієнт згідно з додатком N 4 до цього Положення. При роботі за сумісництвом даний персональний підвищувальний коефіцієнт застосовується пропорційно відпрацьованому часу.
При визначенні розміру підвищувального коефіцієнта враховується тривалість безперервної роботи в установі.
У стаж роботи зараховується:
- час безперервної роботи як за основною роботою, так і за роботою за сумісництвом на будь-яких посадах в закладі охорони здоров'я.
Стаж роботи зберігається при надходженні на роботу в установу охорони здоров'я при відсутності під час перерви іншої роботи:
- не пізніше 1 місяця з дня звільнення з установи охорони здоров'я.
Стаж роботи зберігається незалежно від тривалості перерви в роботі:
- пенсіонерам, які вийшли на державну пенсію з установи охорони здоров'я;
- у випадках розірвання трудового договору у зв'язку з доглядом за дитиною віком до 14 років або дитиною-інвалідом віком до 16 років при надходженні на роботу до досягнення дитиною зазначеного віку.
Глава 5. КОМПЕНСАЦІЙНІ ВИПЛАТИ
21. Працівникам муніципальної установи охорони здоров'я "Багратионовская центральна районна лікарня" за роботу в небезпечних для здоров'я умовах праці встановлюються компенсаційні виплати у вигляді відсотків до окладів (посадових окладів) відповідно до переліку установ (підрозділів, посад), передбаченим у додатку N 5 до цього Положення.
22. За кожну годину роботи в нічний час працівникам проводиться доплата відповідно до переліку підрозділів (посад), передбачених в додатку N 6 до цього Положення. Нічним вважається час з 22 години попереднього дня до 6-ої години наступного дня.
Глава 6. ПОЗИТИВНИХ ВИПЛАТИ
23. З метою ефективного розвитку профілактичної спрямованості охорони здоров'я, досягнення максимального рівня якості медичної допомоги та підвищення рівня її доступності, оптимізації процесу організації охорони здоров'я, впровадження в практику механізму мотивації працівників охорони здоров'я до підвищення загальної ефективності роботи установи та відповідальності за результати своєї праці працівникам установи можуть встановлюватися такі стимулюючі виплати:
- виплати за інтенсивність і високі результати в праці, в тому числі за ефективність і результативність діяльності;
- преміальні виплати за підсумками роботи;
- виплати за виконання особливо важливих і термінових робіт;
- виплати за якість виконуваних робіт.
24. Розподіл стимулюючого фонду оплати праці проводиться на підставі Положення про порядок розподілу стимулюючих виплат, додаток N 7 до цього Положення.
25. Конкретні розміри стимулюючих виплат визначаються з урахуванням результатів діяльності муніципальної установи охорони здоров'я "Багратионовская центральна районна лікарня", що враховують обсяг і якість виконуваної роботи і особистого внеску працівника, радою з оцінки ефективності діяльності структурних підрозділів та працівників ЛПУ і розподілу стимулюючого фонду оплати праці на підставі критеріїв, затверджених наказом керівника установи, з урахуванням думки представницького органу працівників.
Глава 7. ФОРМУВАННЯ ФОНДУ ОПЛАТИ ПРАЦІ
І ПОСАДОВИХ ОКЛАДІВ
26. Фонд оплати праці працівників муніципальної установи охорони здоров'я "Багратионовская центральна районна лікарня", що беруть участь в реалізації територіальної програми обов'язкового медичного страхування, формується щомісяця за рахунок коштів, що надходять від страховика в якості плати за надані медичні послуги з обов'язкового медичного страхування з розрахунку не більше 70 % коштів, що підлягають до перерахування від страховика в якості плати за надані медичні послуги.
Фонд оплати праці працівників муніципальної установи охорони здоров'я "Багратионовская центральна районна лікарня", що фінансуються за рахунок коштів бюджету муніципального освіти, формується в межах виділених лімітів бюджетних зобов'язань.
27. Кошти на оплату праці, що надходять від підприємницької й інший що приносить дохід діяльності, спрямовуються установами на виплати стимулюючого характеру.
29. На стимулюючі виплати працівникам іде щонайменше 30 відсотків фонду оплати праці.
30. При нарахуванні заробітної плати працівників застосовується наступна черговість нарахування:
1) в першу чергу здійснюється нарахування за табелем обліку робочого часу і розрахунку заробітної плати (уніфікована форма 0504421);
2) далі проводиться нарахування компенсаційних виплат працівникам відповідно до цього Положення;
3) при наявності фінансової можливості проводиться нарахування підвищувальних коефіцієнтів в наступному порядку:
підвищувальний коефіцієнт за посадою;
персональний підвищувальний коефіцієнт працівникам, які мають почесні звання "Заслужений лікар" або "Народний лікар";
персональний підвищувальний коефіцієнт за тривалість безперервної роботи в установі;
4) кошти, що залишилися направляються на стимулюючі виплати працівникам, розподіл коштів здійснюється відповідно до цього Положення.
Глава 8. Порядок формування посадових окладів
ЗАСТУПНИКІВ КЕРІВНИКА УСТАНОВИ ТА ГОЛОВНОГО БУХГАЛТЕРА
31. Розмір посадового окладу заступників керівника та головного бухгалтера встановлюється на 30 відсотків нижче посадового окладу керівника.
32. У разі зміни розміру окладу (посадового окладу) керівника установи охорони здоров'я розмір посадового окладу заступників керівника та головного бухгалтера підлягає перерахунку.
Глава 9. УМОВИ І ПОРЯДОК СТИМУЛЮВАННЯ ЗАСТУПНИКІВ
КЕРІВНИКА УСТАНОВИ, ГОЛОВНОГО БУХГАЛТЕРА,
КЕРІВНИКІВ СТРУКТУРНИХ ПІДРОЗДІЛІВ
І КЕРІВНИКІВ СЕРЕДНЬОГО ЛАНКИ
33. Щомісяця за результатами оцінки ефективності і результативності діяльності установи наказом керівника установи заступникам керівника, головному бухгалтеру, керівникам структурних підрозділів та керівникам середньої ланки встановлюється коефіцієнт управління (Ку) з урахуванням поправочного коефіцієнта, встановленого для керівника.
34. Максимальний розмір коефіцієнта управління наведено в додатку N 8.
35. Розмір виплат за коефіцієнтом управління визначається шляхом множення розміру окладу працівника на коефіцієнт управління.
36. Інші види стимулюючих виплат, передбачені цим Положенням, для заступників керівника та головного бухгалтера застосовуються за умови дотримання співвідношень, передбачених цим Положенням.
37. Співвідношення середньої заробітної плати заступників керівника та головного бухгалтера і середньої заробітної плати лікарського персоналу не може становити більше 2: 1.
38. Співвідношення середньої заробітної плати керівників структурних підрозділів, керівників середньої ланки і середньої заробітної плати відповідно лікарського і середнього медичного персоналу не може становити більше 1,5: 1.
Глава 1. Порядок формування посадових окладів
КЕРІВНИКА УСТАНОВИ ТА ГОЛОВНОЇ МЕДИЧНОЇ СЕСТРИ
1. Заробітна плата керівника муніципальної установи охорони здоров'я "Багратионовская центральна районна лікарня" (далі - керівник установи) і головної медичної сестри включає: оклад (посадовий оклад), персональні підвищувальні коефіцієнти, виплати компенсаційного і стимулюючого характеру відповідно до умов оплати праці, визначених цим Положенням і чинним трудовим законодавством.
2. Розмір окладу (посадового окладу) керівника установи та головної медичної сестри розраховується виходячи з 1-1,5 (в залежності від фінансової забезпеченості установи) розміру середньої заробітної плати основного персоналу без урахування компенсаційних виплат за попередній фінансовий рік.
3. Перелік основного персоналу для розрахунку посадового окладу керівника установи та головної медичної сестри наведено в додатку N 1.
4. У разі зміни розміру середньої заробітної плати основного персоналу розмір посадового окладу керівника установи та головної медичної сестри підлягає перерахунку, але не частіше 1 разу на рік.
Оклад (посадовий оклад) головної медичної сестри установи встановлюється трудовим договором, що укладається з роботодавцем (керівником установи).
Глава 2. ВСТАНОВЛЕННЯ підвищувальні коефіцієнти
6. З урахуванням забезпечення фінансовими засобами установи керівнику установи встановлюються персональні підвищувальні коефіцієнти:
- за наявність наукового ступеня і почесного звання;
- за тривалість безперервної роботи в установі.
9. Персональний підвищувальний коефіцієнт для осіб, які мають почесні звання "Заслужений лікар" або "Народний лікар", застосовується тільки за основною посадою. При наявності двох почесних звань - "Заслужений лікар" і "Народний лікар" - використовується тільки один з коефіцієнтів.
10. Розміри персональних підвищувальних коефіцієнтів для керівника муніципальної установи охорони здоров'я та головної медичної сестри встановлюються в розмірах, передбачених Положенням про оплату праці працівників муніципальної установи охорони здоров'я "Багратионовская центральна районна лікарня", що є додатком до колективним договором, діючим в установі.
Глава 3. КОМПЕНСАЦІЙНІ ВИПЛАТИ
11. З урахуванням специфіки діяльності установи керівнику установи та головній медичній сестрі можуть встановлюватися наступні компенсаційні виплати:
- виплати працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;
- виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних (при виконанні робіт різної кваліфікації, суміщення професій (посад), за понаднормову роботу, роботу в нічний час, при поділі робочого дня на частини і при виконанні інших робіт, що відхиляються від нормальних);
- виплати за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, їх засекречування та розсекречення, а також за роботу з шифрами.
12. Розміри компенсаційних виплат встановлюється в розмірах, передбачених Положенням про оплату праці працівників установи, що є додатком до колективним договором, діючим в установі.
Глава 4. ПОЗИТИВНИХ ВИПЛАТИ
13. Щомісяця на підставі затвердженої Міністерством охорони здоров'я Калінінградської області Методики оцінки ефективності і результативності діяльності установи і його керівника постановою глави муніципального освіти "Багратионовский муніципальний район" керівнику установи встановлюється коефіцієнт управління (Ку).
14. Максимальний розмір коефіцієнта управління для керівника установи наведено в додатку N 2.
15. Щомісяця за результатами оцінки ефективності і результативності діяльності установи наказом керівника установи головній медичній сестрі встановлюється коефіцієнт управління (Ку) з урахуванням поправочного коефіцієнта, встановленого для керівника.
16. Максимальний розмір коефіцієнта управління для головної медичної сестри наведено в додатку N 3.
Глава 5. Заключні положення
17. Співвідношення середньої заробітної плати керівника установи та середньої заробітної плати лікарського персоналу не може становити більше 3: 1.
18. Співвідношення середньої заробітної плати головної медичної сестри та середньої заробітної плати середнього медичного персоналу не може становити більше 2: 1.
20. У разі, коли нарахована заробітна плата керівника установи або головної медичної сестри з урахуванням коефіцієнта управління перевищує співвідношення, зазначені в пунктах 14, 15 і 16 цього Положення, установою самостійно здійснюється коригування розміру заробітної плати керівника установи та головної медичної сестри шляхом коригування коефіцієнта управління .