Курс «Директор з персоналу. Третій рівень »
Це курс підвищення кваліфікації, спрямований на підготовку кваліфікованих керівників в галузі управління персоналом (HR-менеджменту). Ви навчитеся ефективно вирішувати комплекс стратегічних і операційних завдань, а також освоїте нові знання і навички в області управління персоналом під керівництвом успішних професіоналів - викладачів НСК: діючих HR-директорів великих компаній і відомих експертів і консультантів галузі.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
Поважні причини запізнення
Шановні кадровики, підкажіть, які поважні причини запізнення на роботу по ТК РФ? Керівництво ввело строгий облік запізнень. Ось і заморачиваемся.
Я думаю в ТК РФ немає статті про поважні причини опазданием (і прогулу теж).
Якщо ви хочете застосовувати за запізнення дисциплінарні стягнення, то за процедурою (ст. 193 по-моєму) належить брати пояснювальну. А ось визнавати причину, вказану в пояснювальній чи ні в кожному конкретному випадку вирішує керівник, коли приймає рішення про застосування або не застосування стягнення.