Щодня десяткам бухгалтерів доводиться шукати відповідь на питання, як і в якому порядку здійснювати повернення надміру утриманого ПДФО звільненому працівникові. Розірвання трудового договору, здавалося б, припиняє обов'язок роботодавця бути податковим агентом для покинув штат особи, однак, не скасовує необхідності повернути ті кошти, які працівник недоотримав внаслідок невірно виконаних відрахувань на користь бюджету. Розберемося, що необхідно зробити обом сторонам, щоб виправити ситуацію.
Роботодавець: повернути не можна привласнювати
Законодавець однозначно висловився щодо того, де повинна стояти кома в реченні, винесеному нами в підзаголовок цієї статті. Зайво утриманий ПДФО повинен бути перерахований звільненому працівникові, причому про досконалої помилку його слід повідомити не пізніше, ніж через 10 днів після її виявлення. Після отримання від працівника заяви з проханням повернути недоотриману ним суму, для роботодавця починає текти тримісячний термін, протягом якого це необхідно зробити. Якщо ж працівник з якихось причин не з'явиться до кінця року, то після закінчення податкового періоду необхідно включити відомості про надміру утриманих грошових коштах в довідку 2-ПДФО, яка підлягає подачі в ИФНС. Може виникнути, зрозуміло, і така ситуація: працівник заявить свою вимогу після того, як довідка відправиться до податкового органу. В такому випадку слід скласти нову, уточнюючу, довідку, де повинні бути відображені як відомості про перерахованому ПДФО, так і дані про попередню довідці із застарілою інформацією.
Працівник: всі дороги ведуть до колишнього роботодавця
Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.