Почнемо з того, що нагадаємо: хоча законне оформлення іноземців і досить складний захід, нелегальне їх оформлення - майже гарантовані неприємності для підприємства і великі штрафи. Так що якщо роботодавець прийняв рішення про наймання іноземного фахівця, доведеться витратити певні зусилля на його правильне оформлення.
Порядок оформлення на роботу залежить від статусу іноземного громадянина. Статусів - п'ять:
- Тимчасово які - такі іноземці працюють по візі або міграційній карті;
- Тимчасово проживають - вже отримали дозвіл на тимчасове проживання;
- Які постійно проживають -іноземці, які мають посвідку на проживання;
- Громадяни країн-членів ЄАЕС (Казахстан, Вірменія, Білорусь, Киргизія);
- Біженці або громадяни, які отримали тимчасовий притулок в Російській Федерації.
Важливо пам'ятати, що прийняти на роботу годі й будь-якого іноземця, а лише того, яким дозволено працювати на території Російської Федерації. Такий дозвіл буває двох видів:
- Дозвіл на роботу, яке отримують «візові» іноземці,
- Трудовий патент, який отримують безвізові і біженці.
Розглянемо, як грамотно подати повідомлення про прийняття на роботу іноземного громадянина.
Термін подачі повідомлення
Повідомлення подаються по кожному іноземному співробітнику окремо.
Якщо порядок повідомлення державних органів буде порушений, то законом (ч.4 ст. 18.15 КоАП) передбачені наступні штрафні санкції:
- для громадян - від 5 000 до 7 000 рублів;
- для співробітника організації - від 35 000 тисяч до 70 000 рублів;
- для організації / індивідуального підприємця - від 400 000 до 1 000 000 рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк від 14 до 90 діб.
Аналогічні штрафи передбачені і в разі виявлення помилок в поданій заяві.
Як відправити повідомлення
Отже, на подачу повідомлення в ГУВМ про роботу іноземного громадянина у нас є три робочих дні з моменту підписання трудової угоди.
Наше законодавство дозволяє використовувати такі способи відправлення повідомлення:
Тепер розглянемо, як скласти цей документ.