Повний правило гвинта. як швидко зробити кар'єру
Швидке і успішне просування по службі залежить в основному від того, хто рухається по службових сходах, тобто - від тебе самого. У меншій мірі успіх залежить від тих, хто тебе рухає (від начальства) і в усякому разі - не з самої служби. Їй-то вже точно все одно. Стало бути - все в твоїх руках. Захочеш - будеш начальником. Чи не захочеш - не будеш їм.
У будь-якому випадку - запам'ятай одне. Ким би ти не працював (стоїш чи біля верстата, у печі, або - спускаєшся в рудник), робота твоя так чи інакше - з людьми, серед людей і для людей. Твій начальник - напевно жива людина, а не робот, і колеги - теж істоти білкові. Та й підлеглі - напевно люди. І у всіх - свої слабкості. Висновок: хочеш зробити кар'єру - вмій знаходити спільну мову з людьми.
Ти і Начальство
• Прийшовши на нове місце роботи, не докучай начальству і товаришам по роботі з розпитуваннями. Будь уважний до всього і не веди себе, як вискочка. Дивись, слухай і «намотуй на вус». Чим швидше ти «в'їдеш» в суть справи, і чим більше місцевих умовностей ти зрозумієш сам, без натяків і пояснень, тим краще. Скажи собі, що ти - риба, що потрапила в воду, і ти станеш нею.
• Завжди дотримуйся прийняту субординацію з вищестоящими до тих пір, поки (і якщо) начальник не запропонував тобі перейти на «ти». Якщо ви з ним - не шкільні друзі, ваш перехід на «ти» означає лише перехід на «ти», і нічого більше. Він не скасовує твого стуку в двері його кабінету, і не дає тобі права задивлятися на начальнікову секретарку. Секретарка потрібна Твоєму Начальству для роботи. Як, втім, і ти.
• Ні таких ситуацій, в яких було б доцільно критикувати начальника позаочі. Втім, якщо ти вирішив змінити роботу - будь ласка.
• Ніколи не сперечайся з начальником. Якщо, не дай Бог, ти помітив помилку в його роботі або розрахунках, натякни про це пізніше, коли навкруги не буде свідків. Якщо під час обговорення нового проекту ти на 201% впевнений, що твій варіант краще, не говори про це «в лоб». Краще почни аргументацію зі слів «Я все ж пропоную. »Або« Може бути. ». Якщо ти на 202% впевнений, що твій шеф непоправно дурний - шукай іншу роботу: ви з ним не спрацюєтеся.
• Відкритий людина, безумовно, симпатичніше того, про який говорять «собі на умі». Однак, намагайся не «вантажити» товаришів надміру. У твоєму обличчі їм потрібен надійний соратник, а не гуру і не мале дитя. Будь рівний з колегами, а сімейні проблеми, любовні хвилювання і екзистенційну кризу середнього віку залиш старим друзям. Дорожи робочими відносинами: злагоджений колектив здатний перевернути гори, іноді - в прямому сенсі.
• Намагайся не порушувати прийнятої в бригаді стилістики поведінки. Чи не ігноруй традиційний виїзд на турбазу, навіть якщо тобі набагато більше хочеться провести вечір в коханою дівчиною. Пам'ятай про дні народження.
• Уникай пліток. Ніколи не слухай, тим більше - не розпускай їх. Запам'ятай: плітка обов'язково вдарить по тобі, якщо ти приймеш в ній участь.
• «Корпоративна вечірка» - не те місце, де можна «відтягнутися по повній», якщо ти розраховуєш на швидке підвищення. Нехай твоя поведінка не дуже відрізняється від звичайного: веселися в міру і дотримуйся нехитрі правила застілля, тобто - закушуй. Зроби так, щоб в кінці вечора на твоєму комірці не було слідів вишневої помади заміжніх колег. Та й взагалі: особисте життя і робота не повинні перетинатися, якщо ти хочеш зробити серйозну кар'єру.
Ти і Підлеглі
• Хвали підлеглих публічно, звітує - в злазити на око.
• Робочий клімат у ввіреній тобі бригаді багато в чому залежить саме від тебе, за прислів'ям «який піп - такий і прихід». Ти не повинен:
- Мати улюбленців. Це шкодить справі, як будь-які неформальні зв'язки на роботі.
- Дозволяти собі робити з когось «цапа-відбувайла» - тобі це «відгукнеться».
- Дивитися крізь пальці на тертя, що виникають між твоїми підлеглими і «замовчувати» конфлікти.
- Вичитувати когось із підлеглих прилюдно: це принижує.
- Демонстративно заохочувати когось із підлеглих, «давлячи» іншим на почуття провини: це провокує нездорове суперництво в колективі.
- «Тикати» підлеглому, навіть якщо він сильно молодше тебе. Це поганий тон.
• Завести коханку серед своїх підлеглих - далеко не найкраща ідея. Неформальні відносини між начальником і підлеглим «розслаблюють» інших працівників і розхолоджують роботу ввіреного тобі ланки виробничого ланцюжка. Врахуй: на третій день роману про це знатиме весь відділ, а ще через день - і начальство. І ще невідомо, як йому (начальству) це сподобається. Якщо серед твоїх підлеглих є якась володарка чарівних синіх очей, буде краще, якщо ти продовжиш милуватися нею з боку.
• Чим більше ти будеш знати про своїх хлопців - тим краще ти зможеш організувати їх роботу. Якщо ти хочеш, щоб бригада працювала ефективно, завжди намагайся давати посильні завдання «на кордоні можливого». Таким чином ти забезпечуєш можливості професійного зростання людей і рухаєш вперед справу.
• Цікався особистим життям хлопців. Про те, що у кого-то з них збільшення в сім'ї, ти повинен дізнаватися першим, а не останнім. Запам'ятай: норми поведінки в колективі задає лідер, тобто ти. Від того, як ти ставишся до підлеглих, залежать їхні стосунки один з одним.
Імідж - ніщо, коли ти вмираєш від спраги в пустелі. У всі інші моменти імідж значить досить багато. І навіть - ще трохи більше. Врахуй: швидкість твого просування по службі міцно зав'язана на твій імідж. Якщо хочеш зробити кар'єру - мусиш дотримуватися наступні прості правила щодо власної зовнішності.