Корпоративний патріотизм - це відданість співробітника інтересам і цілям компанії. В умовах кризової ситуації патріотизм проявляється як особисті зусилля для подолання кризи. Головним девізом є «Як би погані були справи на підприємстві, я не залишу його в біді, а буду робити все від мене залежне, щоб воно вийшло з кризи». Підтримується подібний міф чутками і легендами про те, що як би не склалася ситуація в компанії, вона все одно пам'ятає і турбуватися про всі свої співробітників.
На тлі корпоративного патріотизму виробляються образи корпоративних героїв, до них можна віднести «героя-експериментатора», «героя-новатора», «героя, присвячує весь час компанії». Надаючи сильний емоційний вплив на службовців, вони дають необхідні орієнтири для вчинків, етичні зразки поведінки, типи і норми досягнень. Легендарні герої, що знаходять відгук у серцях співробітників, служать прикладом для наслідування. Міфи і легенди покликані продемонструвати, що старанність, працю, ініціатива, винахідливість можуть вивести рядового службовця в лідери колективу; що в критичних, екстремальних ситуаціях «герой» не втрачається, проявляє сміливість, рішучість, цілеспрямованість, а головне - зберігає лояльність фірмі і її цінностей; що керівник - теж людина і «ніщо людське йому не чуже».
Корпоративне видання - періодичне видання, яке випускається компаній, в якому письмово закріплюються корпоративні міфи і бажані норми поведінки.
Елементами фірмового стилю можуть ставати певні традиції, символіка організації. Часто застосовується спеціальний слоган, девіз компанії, який об'єднує корпоративну міфологію і філософію. Можна навести приклад девізу компанії «Google» - «Без зла (no evil)», керівництво якої приділяє велику увагу створенню внутрішньої атмосфери толерантності та взаємоповаги між співробітниками.