Пропонуємо зразок позовної заяви про встановлення факту трудових відносин. Факт трудових відносин доведеться встановлювати в разі, якщо трудові відносини між працівником і роботодавцем не оформлені документально. Тобто відсутній трудовий договір, наказ про прийом на роботу, не внесені записи до трудової книжки. Фактично працівник ніяк не може підтвердити, що він працював в даній організації або в індивідуального підприємця.
Без встановлення трудових відносин працівник не зможе захистити свої права в суді, не має права претендувати на включення періоду роботи в трудовий стаж. Детальна інформація з підстав виникнення трудових відносин, встановлення факту трудових відносин судом приведена в статті «Факт трудових відносин».
Позовна заява про встановлення факту трудових відносин подається до суду за місцем знаходження роботодавця - відповідача за позовом. Якщо працівник працював у філії або представництві відповідача, то подача позовної заяви можлива в суд за місцем фактичної роботи позивача. Вимоги про встановлення трудових відносин відносяться до підсудності районних (міських) судів. Працівник при зверненні до суду з трудового спору звільнений від усіх судових витрат.
Оскільки збір необхідних доказів при подачі позову лежить повністю на позивачі, бажано ще до подачі позову зібрати хоч якісь документи, що підтверджують факт трудових відносин. Якщо неофіційно зібрати докази не виходить, можна спробувати подати заяву про видачу документів, пов'язаних з роботою.
Перед подачею позову до суду працівник може звернутися зі скаргою до трудової інспекції. Такий спосіб захисту права в цій ситуації дуже виправданий, трудовий інспектор зможе провести перевірку за документами роботодавця і цим допомогти в зборі необхідних доказів.
ПОЗОВНУ ЗАЯВУ
про встановлення факту трудових відносин
Я працював на підприємстві _________ з «___» _________ ____ р на посаді _________. Трудові відносини при працевлаштуванні оформлені були, трудовий договір мені не видавався. _________ (вказати обставини при яких позивач приступив до виконання трудових обов'язків, які були домовленості з роботодавцем).
При працевлаштуванні мені обіцяли виплачувати заробітну плату в розмірі _______ руб. фактично за весь час виплатили _______ руб. (Вказати фактичні виплати за сумами і датами), недоотримано _______ руб.
Трудові відносини з роботодавцем підтверджуються _________ (вказати, чим підтверджуються трудові відносини).
Відповідно до статті 16 Трудового кодексу РФ трудові відносини між працівником і роботодавцем виникають також на підставі фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника у разі, коли трудовий договір не був належним чином оформлений.
«___» _________ ____ р мене звільнили, при цьому з наказом про звільнення не ознайомили, трудову книжку при звільненні не видали, розрахунок за відпрацьований час не зробили.
Вважаю дії роботодавця незаконними, оскільки _________ (вказати причини).
Незаконними діями роботодавця мені завдано моральної шкоди, яка виразилася в _________ (вказати конкретні переживання, наприклад: стрес, депресія, безсоння та ін.). Завдана мені моральну шкоду я оцінюю в _______ руб.
- Встановити факт трудових відносин між _________ (ПІБ позивача) і _________ (найменування відповідача) у період з _____ по _____ (вказати період трудових відносин).
- Зобов'язати _________ (найменування відповідача) внести до трудової книжки запису про прийом і звільнення з роботи за власним бажанням з _________ (вказати дату звільнення).
- Стягнути з _________ (найменування відповідача) не одержану заробітну плату в розмірі _______ руб.
- Стягнути з _________ (найменування відповідача) на мою користь в рахунок компенсації моральної шкоди _______ рублів.
Перелік доданих до заяви документів (копії за кількістю осіб, які беруть участь у справі):
- Копія позовної заяви
- розрахунок заробітку
- Документи, що підтверджують факт трудових відносин
- Документи, що підтверджують розмір встановленого заробітку
Дата подачі заяви «___» _________ ____ р Підпис позивача _______
Завантажити зразок заяви: