Продовження, початок див.
У загальних рисах, резюме складається з наступних частин:
2. Шукана посаду (не обов'язково, але бажано).
3. Досвід роботи із зазначенням місць попередньої роботи (у зворотному хронологічному порядку - першої описується остання займана посада). Це перший з двох основних блоків резюме. Саме в ньому кандидат повинен згадати всі важливі досягнення, які він мав раніше, виходячи із специфіки шуканої посади. Насправді, у більшості людей такі досягнення і гідності є, і мистецтво складання резюме полягає в тому, щоб їх згадати, систематизувати і правильно описати.
4. Освіта (традиційно описується також в зворотному хронологічному порядку). У випускників даний пункт може йти перед трудовим досвідом. В даному випадку кандидату також необхідно згадати все освітні програми, в яких він брав участь, а також підкреслити ті дисципліни і проведені дослідження, які відповідають шуканої посади.
5. Додаткова інформація: володіння іноземними мовами, комп'ютером (із зазначенням програм), наявність водійських прав, членство в професійних асоціаціях і т.п.
6. Вказівка на можливість надання рекомендацій (не обов'язково, але бажано).
Оптимально, якщо Ваше резюме розміститься на одній сторінці. Але, якщо у Вас багато інформації, яку Ви вважаєте важливою для прийняття роботодавцем свого рішення, то допускається і більш розгорнуте резюме. Головне постарайтеся, щоб текст добре читався, тому при складанні резюме не використовуйте маленький шрифт.
Ні в якому разі не забувайте про виконану Вами неоплачувану роботу: стажуваннях, волонтерської допомоги. Також не варто забувати і про досвід роботи в некомерційному секторі.
Незважаючи на усталену думку, в традиційному резюме немає вимог того, щоб вказувати свій вік. Але іноді, незважаючи на сучасні міркування про те, що це дискримінація за віковою ознакою, дана інформація буває важливою для прийняття роботодавцем свого рішення. В цілому, Ви самі можете вирішити, вказувати або не вказувати в резюме свій вік або рік народження. Нехай це залежить від того, наскільки виграшна ця інформація при зверненні до того чи іншого конкретного роботодавця. Вік більш логічно вказувати відразу після імені та контактних даних.
Для людини з інвалідністю часто досить складно правильно вибрати момент для розкриття інформації про свою інвалідність. Подібна проблема особливо актуальна для людей з прихованими формами інвалідності. Немає єдиної думки і правил про те, чи варто в резюме згадувати про свою інвалідність. Деякі роботодавці побоюються брати на роботу людей з інвалідністю. Такі роботодавці не завжди стануть розглядати Ваші професійні вміння та можливості, а Ваша кандидатура може бути відразу відхилена.
Це відбувається тому, що багато роботодавців дотримуються думки, що праця людей з інвалідністю менш ефективний, що вони частіше хворіють і менше комунікабельні і приємні в міжособистісному спілкуванні. Звичайно, причиною цього, перш за все, є недолік інформованості та досвіду спілкування з людьми з інвалідністю. Адже зараз таких людей рідко зустрінеш на вулиці або інших суспільних місцях, а якщо і зустрінеш, то на перехрестях, які просять милостиню, що тільки підсилює негативне ставлення до всіх людей з інвалідністю. На основі відсутності особистої достовірної інформації і формуються спотворені, часто негативні образи. Часто навіть написане на папері слово «інвалідність», радше, викликає негативні асоціації і емоції. Тому якщо людина досить впевнений у собі і готовий при особистому спілкуванні зруйнувати стереотипи щодо людей з інвалідністю, то, можливо, і не варто вказувати в резюме про свою інвалідність, це ж не є обов'язковим його умовою. А сама зустріч з роботодавцем допоможе Вам розставити все по своїх місцях. Інші роботодавці в першу чергу звертають увагу на професійні якості претендента. Якщо роботодавець буде знати про Вашу інвалідність заздалегідь, до особистої зустрічі, тоді можна буде під час співбесіди більш ефективно обговорити, які спеціальні умови роботи Вам потрібні.
Якщо Ви вирішили дати знати роботодавцю про свою інвалідність в резюме, вкажіть це в розділі «додаткова інформація». Найбільш правильно це буде зробити, якщо:
- робота, яку Ви розраховуєте отримати, безпосередньо пов'язана з Вашим досвідом саме в контексті інвалідності. Наприклад, це може бути робота консультанта з реабілітації інвалідів;
- наявність інвалідності є вимогою або побажанням роботодавця. Деякі організації спеціально шукають співробітників з інвалідністю або для отримання встановлених законом пільг, або бачачи в них більш підходящих працівників для даної вакансії. В такому випадку вони часто самі вказують, що пропонують роботу для інвалідів.
Іноді буває корисно не просто відзначити в резюме наявність інвалідності, а більш детально розписати, які конкретно заходи потрібні для обладнання робочого місця і створення спеціальних умов праці. У такому випадку роботодавець не буде домислювати з'явилася можливість поскаржитися, а зможе заздалегідь визначити, чи зможе він забезпечити Вас всім, що потрібно для ефективної роботи.
Рішення про те, вказувати чи ні наявність інвалідності, залишається за Вами. Зважте всі плюси і мінуси Вашого конкретного випадку, а також особливості вакансії і організації, куди Ви звертаєтесь за працевлаштуванням.
Матеріал підготовлений за сприяння РООІ «Перспектива»