Ні для кого не секрет, що люди з інвалідністю не завжди здатні конкурувати на сучасному робочому ринку. Їм потрібен індивідуальний підхід: крім освіти і кваліфікації, наявності певних професійних навичок і особистих побажань, обов'язково повинні враховуватися їх психофізичні особливості і медичні показання до роботи.
Хто і як може допомогти людям, які мають будь-які обмеження по здоров'ю, коли їх право на працю порушено?
«Індивідуальна програма» наймача може не задовольнити
Але при працевлаштуванні людей з інвалідністю нерідко виникають спірні ситуації. Так, наприклад, в Офіс з прав людей з інвалідністю звернувся Анатолій Михайлович з Мінська, який має третю групу інвалідності. Випадок нетривіальний: йому відмовили в прийомі на роботу, хоча один зі столичних відділів працевлаштування підібрав вакансію, що відповідала професійної освіти Анатолія Михайловича та іншим заявленим умовам наймача. Передбачалося, що той зможе працювати оператором ЕОМ в одному з магазинів великої торговельної мережі Мінська. Так чому ж було отримано відмову?
Виявляється, відповідно до рекомендацій МРЕК, Анатолію Михайловичу покладено скорочений робочий день або додатковий вихідний на тиждень. І керівництво торгової мережі пояснило, що супермаркет, в який хоче працевлаштуватися Анатолій Михайлович, розрахований на щоденне обслуговування населення, тому режим роботи операторів ЕОМ визначено графіком «два дні роботи по 11 годин - два дні вихідних». Цей режим роботи не може врахувати рекомендації МРЕК, тому в працевлаштуванні було відмовлено. Для того щоб врахувати рекомендації, необхідно змінювати графік роботи і відпочинку співробітників, які вже працюють на підприємстві, і в цілому коригувати режим роботи магазину.
Юристи рекомендують відділам працевлаштування та іншим структурам, які займаються зайнятістю населення, для запобігання спірних і проблемних ситуацій більш уважно підходити до підбору вакансій і перевіряти інформацію з урахуванням індивідуальних трудових особливостей здобувачів. Важливо також робити підбір фахівців, спираючись на реальні потреби ринку праці та його особливостей.
- Розбираючи конфліктні випадки в сфері працевлаштування людей з інвалідністю, слід також брати до уваги спеціальні правові та адміністративно-процесуальні норми, - каже координатор проектів Офісу з прав людей з інвалідністю Сергій Дроздовський. - Так, щодо працевлаштування людей з інвалідністю для наймачів встановлена додаткова обов'язок вимагати індивідуальну програму реабілітації інваліда. Це позитивна норма, але без достатньої забезпеченості та збалансованості вона ставить в незручне становище і наймача, і потенційного працівника з інвалідністю. Тому що на практиці ІПРІ часом стає додатковим чинником, що формує негативне ставлення наймача до прийому на роботу інваліда. Навіть отримання інвалідом трудової рекомендації - досить тривалий, який займає два, а іноді і більше місяців, процес. Яке престижне робоче місце буде чекати так довго нового працівника?
- При цьому досить складна і витратна за часом процедура отримання ІПРІ не завжди гарантує працевлаштування. Пов'язано це з тим, що рекомендації формуються лікарями-експертами за інструкціями і переліками професій, які застарівають ще до їх затвердження. - акцентує увагу Сергій Дроздовський. - І як ми переконуємося, достатніх механізмів захисту і компенсації з боку правової системи тут немає.
Як захистити трудові права інваліду?
Сергій Дроздовський переконаний, що в різних сферах в різних регіонах країни виникає безліч таких спірних робочих ситуацій. Однак, як правило, скаржитися люди починають, тільки коли «накипіло». Люди з інвалідністю нерідко забувають, що мають такі ж права на роботу, як і всі інші. І коли ці права порушуються, завжди є можливість їх захистити. Або хоча б спробувати це зробити.
Як поводитися людині при порушенні його трудових прав, куди краще звернутися, ми попросили розповісти юриста Олега Граблевского.
Отже, якщо ви вважаєте, що ваші трудові права порушені, то маєте право звернутися в наступні інстанції: