Чи має право роботодавець не нараховувати співробітнику аванс, посилаючись на те, що в момент його нарахування працівник перебував на лікарняному?
Фахівці держінспекції праці в Тверській області нагадали, що відповідно до частини 6 статті 136 ТК РФ роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату співробітникам не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним або трудовим договором.
Поняття «аванс» трудове законодавство не містить. Заробітна плата нараховується і виплачується працівникові за фактично відпрацьований час. На практиці існує кілька способів нарахування заробітної плати. Зокрема до них відносяться: розрахунковий (без авансовий) і авансовий спосіб. При розрахунковому способі заробітну плату за першу половину місяця розраховують саме за відпрацьовані дні. При авансовому способі кількість відпрацьованих днів у першій половині місяця не впливає на розмір заробітної плати за цей період. У цьому випадку заробітна плата за першу половину місяця виплачується у твердій сумі - до 50% розміру окладу або тарифної ставки. Конкретний спосіб нарахування заробітної плати визначається роботодавцем і прописаний в локальних нормативних актах, що встановлюють систему оплати праці в організації.
Якщо працівник не має можливості отримати заробітну плату в установлений день (в тому числі в зв'язку з тимчасовою непрацездатністю), грошові кошти, що належать йому, повинні бути депоновані (п. 9 і п. 18 Порядку ведення касових операцій в РФ, затвердженого Рішенням Ради Директорів Центробанку Росії від 22.09.93 № 40). Зарплата виплачується на першу вимогу співробітника.
Таким чином, обов'язок роботодавця по виплаті заробітної плати за першу половину місяця в кожному конкретному випадку залежить від системи оплати праці, встановленої в організації, фактично відпрацьованого кількості днів в обліковому періоді, а також дат початку і закінчення тимчасової непрацездатності (при наявності такої).