Працівник може вважатися переведеним на іншу посаду з моменту підписання додаткової угоди до трудового договору про переведення. Поки додаткову угоду не підписано, відмовити працівникові в відкликання заяви на переклад не можна. Обгрунтування: Переклад на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем (ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодексу РФ). Переклад на іншу роботу допускається тільки за згодою сторін трудового договору, за винятком деяких випадків, передбачених ТК РФ. Угода про зміну певних сторонами умов трудового договору полягає в письмовій формі (ст. 72 ТК РФ). Переклад на іншу роботу допускається тільки за письмовою згодою працівника, за винятком випадків, передбачених ч. 2 і 3 ст. 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Передбачається, що переведення працівника передбачає зміну посадових обов'язків. У разі якщо при переході на іншу посаду не змінюється трудова функція працівника, то переклад можна не оформляти. Досить укласти додаткову угоду про зміну найменування посади (ст. 72 ТК РФ). Таким чином, якщо працівник не підписав додаткову угоду до трудового договору про переведення, роботодавець не має права допустити працівника на іншу роботу. У цьому випадку працівник виконує трудову функцію, передбачену основним трудовим договором. Оскільки додаткова угода не підписана працівником, відмовити йому в відкликання заяви на переклад не можна, так як у роботодавця немає підстав для здійснення переказу. Переведення працівника без підписаного ним додаткової угоди до трудового договору розглядається як ухилення від оформлення або неналежне оформлення трудового договору, що є порушенням трудового законодавства і тягне за собою адміністративну відповідальність відповідно до ч. 3 ст. 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення.
Працівник написав заяву про переведення на іншу посаду, але, ознайомившись з додатковою угодою до трудового договору про переведення, відмовився його підписувати. З якого моменту працівник може вважатися переведеним? Чи можна відмовити йому в відкликання заяви на переклад?
Схожі записи:
- Плата від батьків за додаткові послуги, що надаються навчальним закладом, надходить в ка.
- Чи правомірно включення в колективний договір положення, згідно з яким зміни і доповнення в.
- Про сплату ПДФО щодо доходів, отриманих інвалідом - ветераном спорту від некомерційної благодійної організації з Канади.
- Про застосування організаціями споживчої кооперації системи оподаткування у вигляді ЕНВД
- Щодо нарахування страхових внесків на суми добових, що виплачуються працівникам з роз'їзним характером р.