Працівника можна притягнути до дисциплінарної відповідальності, якщо він не ознайомлений зі своїми посадовими обов'язками
Питання: Працівник був фактично допущений до роботи без укладення трудового договору в письмовій формі. У зв'язку з відсутністю належним чином оформленої посадової інструкції він був ознайомлений зі своїми обов'язками усно. Чи правомірно залучення працівника до дисциплінарної відповідальності за неналежне виконання трудових обов'язків?
Відповідає старший прокурор відділу по забезпеченню участі прокурорів у цивільному та арбітражному процесі Тинькова Т.Н. Трудовий кодекс РФ до числа основних принципів правового регулювання трудових відносин відносить обов'язок сторін трудового договору дотримуватися його умови, включаючи право роботодавця вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків (абз. 17 ст. 2 ТК РФ). Реалізація зазначеного принципу забезпечується наданням роботодавцю повноважень щодо притягнення працівників до дисциплінарної відповідальності (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
Відповідно до ч. 1 ст. 192 ТК РФ за вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати дисциплінарне стягнення.
Таким чином, одним з юридично значимих обставин, які підлягають встановленню судом при розгляді справи про визнання незаконним наказу про накладення дисциплінарного стягнення, виступає перелік посадових обов'язків, які повинні виконуватися працівником.
ТК РФ встановлює письмову форму трудового договору, обов'язок дотримання якої покладено на роботодавця (ч. 1 і 2 ст. 67). Крім того, в силу ч. 3 ст. 68 ТК РФ при прийомі на роботу роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис з правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника.
Очевидно, що посадова інструкція є документом, який має пряме відношення до трудової діяльності, так як в ній визначені трудова функція працівника, коло посадових обов'язків, межі відповідальності, відповідність кваліфікаційним вимогам, що пред'являються до займаної посади. Отже, роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника з нею під розпис. У разі невиконання зазначеної вимоги закону роботодавець не зможе залучити працівника до дисциплінарної відповідальності, оскільки неможливо встановити одна з обставин, що мають значення для справи, а саме коло його посадових обов'язків.
У зв'язку з викладеним, працівник не може бути на законних підставах притягнутий до дисциплінарної відповідальності, якщо роботодавець тільки в усній формі ознайомив його з посадовими обов'язками. ТК РФ встановлює, що доведення до відома працівника названої інформації повинно підтверджуватися його підписом.
Будівля прокуратури Курської області 305000, м Курськ, вул. Леніна, 21
схема проїзду