Я працюю в бізнесі, напевно, з тих пір як він був створений Господом Богом, і мені здається, що ми стаємо все дурніші і дурніший в діловому світі.
Скажімо, я не можу повірити історіям, які чую від наших клієнтів, про те, як з ними поводяться на співбесіді.
Що відбувається з людьми, які намагаються образити і залякати кандидатів - тих самих людей, яких ви хочете найняти на роботу і які стануть частиною вашої команди?
Скрізь стільки страху і сум'яття - і це лише частина проблеми. У людей розхитані нерви, їм усюди ввижається небезпека, і вони відіграються за свої нервові розлади на оточуючих.
Хто стає найкращою мішенню для виходу агресії роздратованого і повного побоювань співробітника?
Правильно, це людина, яка шукає роботу! Здобувачі стають хлопчиками для биття, подушечками для шпильок, куди роздратований співробітник компанії, що проводить співбесіду, із задоволенням встромить голки стресу і напруги - тому що людина, яка шукає роботу, не може дати відсіч. Коли ви ображаєте і принижуєте здобувача, він не може сказати вам "так пішов ти", не втрачаючи можливості працевлаштування.
Здобувачі стають хлопчиками для биття, подушечками для шпильок, куди роздратований співробітник компанії, що проводить співбесіду, із задоволенням встромить голки стресу і напруги - тому що людина, яка шукає роботу, не може дати відсіч
Хороша новина - все більше кандидатів говорять «ні, дякую» рекрутерам і фахівцям з комплектації штату, коли останні ось-ось почнуть зловживати своїм службовим становищем або вже почали це робити.
Чому ж роботодавці не звертаються до своєї аудиторії безпосередньо (тобто цілеспрямовано), як би це зробили компетентні розсудливі фахівці з маркетингу?
Кандидати можуть піддатися подальшим образам, коли вони доходять до етапу співбесіди. Ось коли починаються ідіотські і образливі питання. Ось те, чого ми вчимо наших рекрутерів, HR-фахівців і менеджерів по найму в Human Workplace:
«Не задавайте кандидату питання, на які ви не готові відповісти самі, і якщо ви б розсердилися або образилися, якщо здобувач запропонував би вам відповісти на певне питання, то не варто і йому це питання задавати! »
Ось які типові питання співбесіди відпадають, коли ми застосовуємо ці розумні стандарти: «У чому ваша головна слабкість?» Або «Чому з усіх талановитих кандидатів ми повинні найняти саме вас?».
Не ставте кандидату питання, на які ви не готові відповісти самі
Прийшов час повалити ці безмозкі питання в прах.
Єдино можливі розумні і професійні відносини між людиною, що проводить співбесіду, - будь то рекрутер, HR-фахівець або менеджер по персоналу - і здобувачем - це відносини рівних. Кожна людина приходить на це інтерв'ю, щоб отримати певні відомості - ось і все. Ніхто не повинен плазувати і догоджати.
Ніхто не повинен стояти на задніх лапах. Якщо на співбесіді потрібно, щоб кандидат просив про прийом на роботу, то в підсумку візьмуть людей з низькою самооцінкою. У вас буде загін, повний овець, і всюди буде панувати страх. Якщо це саме те, що потрібно вашій організації та її клієнтам, то заради бога.
Якщо ви шукаєте роботу, зверніть увагу на відповіді, які ви можете використовувати, коли чуєте три традиційних дурних питання, які задаються на співбесіді. Після кожного питання ви побачите два варіанти відповіді.
Перша відповідь колючий і уїдливий - той, який би зривався у вас з мови. Але ви, ймовірно, віддасте перевагу використовувати замість нього другий відповідь. Якщо ви все ж мають намір не приховувати свого ставлення до подій, ви можете просто встати і піти!
Ви повинні робити це час від часу. Як це здорово - піти посередині огидного співбесіди. Так, ви не отримаєте роботу, але як зросте ваша привабливість і харизма в цей день! Коли ви йдете на співбесіду і бачите страшну метушню - ніхто толком не може розповісти вам про вакансії або вас залишають одного в переговорній і ви сидите і чекаєте годинами, просто вставайте і йдіть.
Коли ви йдете на співбесіду і бачите страшну метушню - ніхто толком не може розповісти вам про вакансії або вас залишають одного в переговорній і ви сидите і чекаєте годинами, просто вставайте і йдіть
Чому ви повинні залишатися? Хіба вам не дорого ваш час?
Їдкі відповіді на безглузді питання співбесіди
1. Чому з усіх талановитих кандидатів ми повинні найняти саме вас?
Перша відповідь: Ви не можете прийняти рішення про наймання співробітника? Я можу надати вам консалтингові послуги за своїми стандартними розцінками. Якщо ви хочете, щоб я виконав за вас ще якусь роботу, говорите, поки я тут.
Друга відповідь: Хороше питання! Але навряд чи я тут вам хороший порадник. Може бути, хтось краще підходить для роботи - в кінці кінців, ви будете спілкуватися або вже спілкувалися з іншими претендентами на цю посаду, а у мене такої можливості не було. Я впевнений, що якщо нам судилося працювати разом, ми про це дізнаємося.
2. Якби ви були твариною, то яким?
Перша відповідь: Який-небудь різновидом смертоносного вірусу, так я міг би заразити ваших конкурентів.
Друга відповідь: Я скажу вам, хто моє улюблене тварина, якщо ви зробите те ж саме! Домовилися? Добре! Моя улюблена тварина - койот, тому що вони можуть пристосовуватися до будь-якому середовищі проживання. Ваш хід!
3. У чому ваша головна слабкість?
Ви: Я занадто чесний.
Інтерв'юер: Занадто чесний? Я не думаю, що це слабкість.
Ви: Так кого # $%, що ви думаєте?
Друга відповідь: Моя найголовніша слабкість? Раніше я думав, що у мене багато недоліків і я повинен навчитися робити щось краще, ніж я можу зараз. Коли ж настав зрілості я зрозумів, що в цьому немає ніякої користі - думати про те, що у мене є якісь слабкості.
Потрібно сконцентруватися на своїх сильних сторонах, а не турбуватися про те, чим я не люблю займатися і що у мене ніколи не буде відмінно виходити. Таким чином, я намагаюся зосередити основну увагу і вдосконалюватися в тому, що я пристрасно захоплений, наприклад у фінансовому моделюванні.