Кожен, хто хоч раз в житті ходив на співбесіду, знає це незручне почуття: фахівці з підбору кадрів задали вам питання, а ви взагалі не уявляєте, як на нього правильно відповісти. BBC Capital дає поради тим, кому найближчим часом має бути пошук роботи.
Співбесіда. Це неминучий і повний тривоги етап, який доведеться подолати, щоб отримати роботу, про яку ви мріяли.
Цілком природно, що всі ми нервуємо перед співбесідою. Ми знаємо, що нам будуть задавати дивні, абстрактні або просто дурні питання. Крім того, ми знаємо, що існує секретний мову співбесід, яким володіють фахівці з підбору кадрів і який абсолютно недоступний претендентам. Якби тільки ми були присвячені в ці таємниці!
Ліз Райан, генеральний директор і засновник Human Workplace
"Співбесіда - дивне захід, - пише Райан в статті" Розумні відповіді на дурні питання на співбесіді ". - Стандартний сценарій співбесіди в принципі нетямущий і образливий. До того ж, він не дуже-то допомагає знайти найкращого кандидата. Проте, люди, які бояться пробувати нове, не вирішуються відхилитися від цього сценарію ".
За словами Райан, на співбесіді обов'язково задають "три дурних питання": "Яка ваша найбільша слабкість? Чому ми повинні прийняти на роботу саме вас, якщо у нас багато інших хороших кандидатів? Чого ви розраховуєте досягти через п'ять років?"
Напевно, у всіх заготовлені відповіді на ці питання, але, пише Райан, "можна ж і відійти від сценарію і залишитися на співбесіді живою людиною ... для початку ... дайте співрозмовнику несподівану відповідь". Навіщо? Вашого інтерв'юера це змусить задуматися, а ви "краще запам'ятати".
В якості альтернативних відповідей на три ненависних питання сама Райан запропонувала такі варіанти:
Правовласник ілюстрації Thinkstock Image caption Фахівці з підбору персоналу переглядають десятки резюме. На співбесіді ваше завдання - виділитися із загального числа кандидатів
Наприклад, на питання про найбільшу слабкості можна відповісти так: "Я раніше зациклювався на своїх слабкостях. Мені здавалося, що у мене мільйон недоліків, і я читав безліч книг і відвідував курси, щоб всі їхні виправити. В результаті я зрозумів, що немає сенсу працювати над тим, що не є моїм сильним місцем, і сприймати себе як людину з безліччю слабкостей. Тепер я зосередив усі сили на те, щоб розвивати свої сильні сторони - особливо талант до графічного дизайну ".
Цей варіант зовсім не схожий на стандартний розповідь про те, як ви намагаєтеся виправити свої недоліки і як суворі до себе.
"Яке сидіти перед потенційним роботодавцем, зображуючи паїнька-здобувача, ви вже знаєте - пише Райан. - Чому б для різноманітності на наступній співбесіді не відіб'ється самих себе?"
Джефф Хейден, лектор, власник BlackBird Media
"Найкраще проходять співбесіди, на яких здобувач говорить багато, а фахівець з кадрів дуже мало, - пише Хейден в замітці 'Дев'ять речей, про які здобувачам не говорять, а варто було б'. - Але є речі, які кожен фахівець з підбору персоналу був би радий сказати здобувачеві до початку співбесіди ".
"Мені б дуже хотілося, щоб ви опинилися приємною людиною". Банально? Так, але при цьому вкрай важливо.
"Навички та знання важливі, але все ми хочемо працювати з людьми, які нам подобаються. І яким подобаємося ми, - пише Хейден. - Тому ми хочемо, щоб ви посміхалися. Щоб дивилися нам в очі, поверталися до нас і виявляли інтерес. Здобувач , якому вдається зробити відмінне перше враження і налагодити справжній контакт, відразу стає зіркою першої величини в короткому підсумковому списку кандидатів. Будь ви хоч тричі кваліфікованим працівником, якщо нам здається, що ми з вами не спрацьовуватимемо, то ми вас, швидше за все, не покличемо ".
Правовласник ілюстрації Thinkstock Image caption Хорошим інтерв'ю вважається те, коли кандидат говорить більше фахівців з підбору персоналу
"Мені подобається, коли здобувач готовий швидко включитися в роботу".
"Будь ласка, не починайте свою розповідь з того, як вам хочеться отримати цю роботу".
"А раптом ми захочемо, щоб ви працювали по 60 годин на тиждень, проводили у відрядженнях більше половини робочого часу або перебували в підпорядкуванні у менш досвідченого співробітника? Не захоплюйтеся зізнаннями в коханні, - радить він. - Скільки б ви не наводили довідки, ви ніколи не дізнаєтеся, чи подобається вам робота, поки не познайомитеся з нею ближче ".