Права чи прокуратура, або хтось займається показухою?
У гонитві за виявленням корупції, прокуратура направила подання до органів МСУ.
Права чи прокуратура? Що необхідно зробити?
Відповіді юристів (14)
Місто не вказано
Надія, добрий день! Можете саме уявлення без особистих даних прикріпити до питання?
уточнення клієнта
Є питання до юриста?
Тут все залежить від того, чи знаходяться вони в безпосередньому підпорядкуванні один перед одним і чи може глава МО якось впливати на роботу свого сина.
Якщо так, то це порушення, якщо ж ні, то відповідно з точки зору закону все чисто.
З повагою.
Васильєв Дмитро.
Трудовий договір підписував начальник управління з цим працівником або безпосередньо глава?
Чи знаходиться в прямому підпорядкуванні зазначена особа?
Колеги все правильно зазначили. На мій погляд, виходячи з вимог законодавства в сфері протидії корупції, у вашій ситуації має місце конфлікт інтересів. Щоб її вирішити, по момему думку, досить ввести додаткове ланка між головним спеціалістом Івановим і главою МО, щоб виключити пряме підпорядкування. Щоб було якесь посадова особа, яка має право клопотати перед головою про преміювання і вирішувати інші питання, які так чи інакше пов'язані з грошовими заохоченнями або питаннями виконання трудових обов'язків.
уточнення клієнта
уточнення клієнта
Почитаєш наше законодавство, плакати хочеться!
Місто не вказано
Подивився уявлення, складна ситуація
Це порушення вам і не ставлять, а ось конфлікт інтересів, з урахуванням прямого підпорядкування сина чолі МО
безпосередньо підпорядковується главі муніципального освіти або особі, яка виконує його обов'язки.
Працівникам організаційно-господарської групи передбачена виплата надбавки за інтенсивність, щомісячної премії. Розпорядження про премії та надбавки працівникам, в тому числі і своєму синові,
видає глава муніципального освіти.
Тут все таки великі ризики якщо все дійсно так як в поданні, суди я думаю встануть на бік прокуратури в суперечці, краще прибрати сина щоб питання про виплату премій та іншого вирішувалося як мінімум не главою МО
1. Особа, зазначена в частині 1 статті 10 цього Закону, зобов'язана вживати заходів щодо недопущення будь-якої можливості виникнення конфлікту інтересів.
2. Особа, зазначена в частині 1 статті 10 цього Закону, зобов'язана повідомити в порядку, визначеному представником наймача (роботодавцем) відповідно до нормативних правових актів Російської Федерації, про що виник конфлікт інтересів або про можливість його виникнення, як тільки йому стане про це відомо.
3. Представник наймача (роботодавець), якщо йому стало відомо про виникнення в особи, зазначеної в частині 1 статті 10 цього Закону, особистої зацікавленості, яка призводить або може призвести до конфлікту інтересів, зобов'язаний вжити заходів щодо запобігання або врегулювання конфлікту інтересів.
4. Запобігання або врегулювання конфлікту інтересів може полягати в зміні посадового або службового становища особи, зазначеного в частині 1 статті 10 цього Закону, яка є стороною конфлікту інтересів, аж до його відсторонення від виконання посадових (службових) обов'язків в установленому порядку і (або) у відмові його від вигоди, що стала причиною виникнення конфлікту інтересів.
5. Запобігання та врегулювання конфлікту інтересів, стороною якого є особа, зазначена в частині 1 статті 10 цього Закону, здійснюються шляхом відводу чи самовідводу вказаної особи у випадках і порядку, передбачених законодавством Російської Федерації.
6. Неприйняття обличчям, зазначених у частині 1 статті 10 цього Закону, який є стороною конфлікту інтересів, заходів щодо запобігання або врегулювання конфлікту інтересів є правопорушенням, що тягне звільнення вказаної особи відповідно до законодавства Російської Федерації.
Думаю, прокуратура права, якщо посадова інструкція дійсно містить таке положення «безпосередньо підпорядковується главі муніципального освіти або особі, яка виконує його обов'язки. (П. 1.6. Інструкції)
ТО що посада не муніципальна великого значення не має, на жаль.
При цьому, відповідно до частини 3 зазначеної статті під особистою зацікавленістю цивільного службовця, яка впливає або може вплинути на об'єктивне виконання ним посадових обов'язків, мається на увазі можливість отримання цивільним службовцям при виконанні посадових обов'язків доходів (безпідставного збагачення) у грошовій або натуральній формі, доходів в вигляді матеріальної вигоди безпосередньо для цивільного службовця, членів його сім'ї або осіб, зазначених у пункті 5 частини 1 статті 16 Федерального закону N 79-ФЗ <1>, а також для громадян або організацій, з якими цивільний службовець пов'язаний фінансовими або іншими зобов'язаннями.
5) близького кревності чи властивості (батьки, подружжя, діти. Брати, сестри, а також брати, сестри, батьки, діти подружжя і подружжя дітей) з цивільним службовцям, якщо заміщення посади цивільної служби пов'язане з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю одного з них іншому ;
уточнення клієнта
Главі всі підкоряються, всі шість осіб.
з їх вимоги
Згідно п. 4.1
статті 12.1 Федерального закону № 273-ФЗ особи, які заміщають муніципальні
посади, зобов'язані повідомляти в порядку, встановленому нормативно-правовими актами Російської Федерації, про виникнення
особистої зацікавленості при виконанні посадових обов'язків,
яка призводить або може
привести до конфлікту інтересів,
а також приймати
заходи щодо запобігання
або врегулювання такого конфлікту.
Яка у вас посаду? Трудовий договір підписувала з сином мати? і підпорядковується безпосередньо він їй чи ні? це ключові момент
в поданні написано так
прийнявши на
роботу свого сина, виплачуючи йому премії, безпосередньо керуючи виконанням
їм посадових обов'язків, глава МО «Селище Амдерма» Іванова І.І. з'явилася
стороною конфлікту інтересів і ніяких заходів у порушення статті 11 Федерального закону № 273-ФЗ щодо запобігання або врегулювання
конфлікту інтересів не прийняла.
Ось тут прокуратура права, думаю немає свавілля з їхнього боку
Глава повинна вживати заходів для виключення конфлікту інтересів. А вона на муниц. посади якраз ... тому думаю ви це не оскаржите.
Причому навіть виведення сина в підпорядкування іншій особі зараз вас не позбавить від цієї вимоги - ви вже зробили цей конфлікт інтересів і прокуратура цей факт зафіксувала. Хіба що тільки на майбутнє цього уникнути.
Не згоден з прокуратурою з таких підстав:
1. Син не знаходиться в безпосередньому підпорядкуванні батька, оскільки прийнятий на роботу у відділ. Між Главою і сином повинні бути ще начальники, як мінімум начальник відділу технічного забезпечення. Потрібно штатка Вашу дивитися
Отже тут не безпосереднє а пряме підпорядкування.
2. Конфлікт інтересів при призначенні розмірів виплат також не вбачається, клопотання про розміри виплат подають безпосередні начальники сина, батько їх не коригує.
З повагою! Г.А. Кураєв
1. Син не знаходиться в безпосередньому підпорядкуванні
Кураєв Геннадій Олександрович
Знаходиться згідно з посадовою інструкцією.
ось це ключовий момент.
1. Син не знаходиться в безпосередньому підпорядкуванні батька, оскільки прийнятий на роботу у відділ. Між Главою і сином повинні бути ще начальники, як мінімум начальник відділу технічного забезпечення. Потрібно штатка Вашу смотретьСледовательно тут не безпосереднє а пряме підпорядкування.
Кураєв Геннадій Олександрович
фз про мун. службі це питання розглядає.
НЕ відбитися тут уже.
глава МО - близький родич. - не може він зі своїми рідними працю. договори такі підписувати - а прокуратура саме це і встановила
Судячи з Ваших відповідей, то і прибиральницею не може глава МО прийняти, скажімо, свою бабусю.
Надія
Мова не про те, що прийняти на роботу не може, а про те, що такий працівник не може знаходиться в прямому підпорядкуванні у роботодавця-родича.
Вибачте, Надія, обмовився, не батько, а мати.
Як я і вказував, безпосереднього підпорядкування тут немає.
«Про протидію корупції»
2. У частині 1 цієї статті під особистою зацікавленістю розуміється можливість отримання доходів у вигляді грошей, іншого майна, в тому числі майнових прав, послуг майнового характеру, результатів виконаних робіт або будь-яких вигод (переваг) особою, зазначених у частині 1 цієї статті , і (або) складаються з ним в близькій спорідненості чи властивості особами (батьками, подружжям, дітьми, братами, сестрами, а також братами, сестрами, батьками, дітьми подружжя і подружжям дітей), громадянами або організаціями, з якими особа, указу нное в частині 1 цієї статті, і (або) особи, які перебувають з ним у близькій спорідненості чи властивості, пов'язані майновими, корпоративними чи іншими близькими стосунками.
1. Особа, зазначена в частині 1 статті 10 цього Закону, зобов'язана вживати заходів щодо недопущення будь-якої можливості виникнення конфлікту інтересів.
2. Особа, зазначена в частині 1 статті 10 цього Закону, зобов'язана повідомити в порядку, визначеному представником наймача (роботодавцем) відповідно до нормативних правових актів Російської Федерації, про що виник конфлікт інтересів або про можливість його виникнення, як тільки йому стане про це відомо.
3. Представник наймача (роботодавець), якщо йому стало відомо про виникнення в особи, зазначеної в частині 1 статті 10 цього Закону, особистої зацікавленості, яка призводить або може призвести до конфлікту інтересів, зобов'язаний вжити заходів щодо запобігання або врегулювання конфлікту інтересів.
4. Запобігання або врегулювання конфлікту інтересів може полягати в зміні посадового або службового становища особи, зазначеного в частині 1 статті 10 цього Закону, яка є стороною конфлікту інтересів, аж до його відсторонення від виконання посадових (службових) обов'язків в установленому порядку і (або) у відмові його від вигоди, що стала причиною виникнення конфлікту інтересів.
5. Запобігання та врегулювання конфлікту інтересів, стороною якого є особа, зазначена в частині 1 статті 10 цього Закону, здійснюються шляхом відводу чи самовідводу вказаної особи у випадках і порядку, передбачених законодавством Російської Федерації.
6. Неприйняття обличчям, зазначених у частині 1 статті 10 цього Закону, який є стороною конфлікту інтересів, заходів щодо запобігання або врегулювання конфлікту інтересів є правопорушенням, що тягне звільнення вказаної особи відповідно до законодавства Російської Федерації.
7. У разі, якщо особа, зазначена в частині 1 статті 10 цього Закону, володіє цінними паперами (частками участі, паями в статутному (складеному) капіталі організацій), вона зобов'язана з метою запобігання конфлікту інтересів передати належні йому цінні папери (частки участі , паї в статутному (складеному) капіталі організацій) в довірче управління відповідно до цивільного законодавства.
З повагою! Г.А. Кураєв
Можна якщо трудовий договір укладено з керівником структурного підрозділу і працівник не перебуває в безпосередньому підпорядкуванні у голови МО
уточнення клієнта
в такому випадку тут без варіантів.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.