Трудові обов'язки працівника і роботодавця є актуальним питанням сучасного законодавства. В першу чергу це обумовлюється тим, що досить тривалий період не було чітких нормативних актів, що регулюють сферу виробничих відносин.
юридичний аспект
Права і обов'язки роботодавця: загальні відомості
Головні положення
Всі права і обов'язки роботодавця, якими він володіє відповідно до закону, угодою або іншим нормативним актом, підлягають реалізації. Наймач може вимагати від співробітника належного здійснення його професійної діяльності. Також службовець може наполягати на виконанні керівництвом покладених на нього зобов'язань. Це не залежить від джерела і підстави їх виникнення. Даний висновок виходить з взаємозобов'язуючих двостороннього характеру, яким володіє трудовий договір. Обов'язки роботодавця не концентруються виключно в сфері відносин зі співробітником або колективом.
статус наймача
Класифікація
повноваження наймача
Відповідно до ТК роботодавець має право:
- Розривати, змінювати, укладати контракти з співробітниками на умовах і в порядку, які встановлені в Кодексі та інших федеральних законах.
- Проводити колективні переговори і укладати відповідні угоди.
- Заохочувати персонал за сумлінне здійснення професійної діяльності.
- Вимагати від співробітників виконання їх обов'язків, дбайливого ставлення до має на підприємстві майну, в тому числі, що знаходиться у наймача, якщо останній несе за його збереження відповідальність, правил виробничого розпорядку.
- Залучати службовців до матеріальної та дисциплінарної відповідальності.
- Приймати нормативні акти локального характеру (за винятком наймачів, які є індивідуальними підприємцями).
- Утворювати об'єднання з іншими роботодавцями для представництва і захисту власних інтересів і вступати в такого роду спільноти.
Трудові обов'язки роботодавця
Вони визначені в ст. 22, ч. 2 ТК РФ. В обов'язки роботодавця входить:
- Дотримання законодавства та інших актів, що регулюють виробничі відносини, умови контракту, угод та інших документів, що мають юридичну силу в даній сфері.
- Надання співробітникам роботи, встановленої в умовах трудового договору.
- Забезпечення персоналу інструментами, обладнанням, технічною документацією та іншими засобами, необхідними для здійснення професійної діяльності.
- Забезпечення умов і безпеки праці відповідно до нормативних вимог по його охороні.
- Ведення колективних переговорів, укладення відповідно до них угод в порядку, встановленому в ТК.
- Виплата заробітної плати, яка належить співробітникам, в повній мірі.
- Надання своєчасної та достовірної інформації представникам персоналу для укладення угод і контролю над виконанням їх умов.
- Ознайомлення співробітників з прийнятими актами локального характеру, що стосуються безпосередньо їх трудової діяльності, під їх розпис.
- Розгляд подань відповідних профспілкових організацій, інших представників, обраних працівниками з питань виявлених порушень законодавства та інших актів, що регулюють виробничі відносини, вживати заходів для їх усунення, а також повідомляти про результати проведених заходів зацікавленим сторонам.
- Своєчасне виконання приписів федерального виконавчого органу, уповноваженого здійснювати контроль і нагляд за дотриманням положень трудового законодавства та інших нормативних актів, що стосуються даної сфери. При порушенні вимог нести відповідальність: виплачувати штрафи, компенсації і так далі.
- Забезпечення побутових потреб працівників, що стосуються виконання ними своїх посадових обов'язків.
- Відшкодування шкоди, заподіяної працівникам в процесі їх виробничої діяльності, компенсувати моральну шкоду на умовах і в порядку, встановлених в ТК, іншими нормативними актами та законами.
- Здійснення обов'язкового медичного страхування персоналу.
- Формування умов, що забезпечують участь співробітників у веденні справ підприємства в формах, передбачених в ТК, інших законах і нормативних актах.
Законом можуть бути передбачені інші додаткові обов'язки роботодавця.
відповідальність
З вищесказаного випливає, що з усього переліку прав роботодавець має, перш за все, повноваженням формувати робочий колектив. З цією метою він може укладати і розривати угоди з співробітниками, змінювати виробничі умови. Також роботодавець може виступати в якості ініціатора ведення переговорів, відстоювати власні інтереси в судовому порядку, закріплювати підписом договори.
Для здійснення керівництва наймач наділяється певним колом повноважень. Вони надають йому можливість забезпечувати дисципліну, дотримання розпорядку, здійснювати охорону праці. Він може вимагати від співробітників належного виконання даних їм завдань, дотримання приписів. Разом з цим, роботодавець приймає на себе обов'язки.
На закінчення
Від якості діяльності наймача буде залежати здорова атмосфера в колективі, ставлення персоналу до нього особисто, ефективність виробничого процесу, безпеку службовців. Тому роботодавець повинен не тільки реалізовувати свої права, а й виконувати обов'язки, а при необхідності нести повну відповідальність за свої дії. Керівник підприємства зобов'язаний створити такі умови, щоб у ході виробничого процесу були задоволені інтереси всіх його сторін.