Хочу дану роботу! Натисніть на слово скачати
Щоб завантажити роботу безкоштовно потрібно вступити в нашу групу ВКонтакте. Просто клацніть на кнопці нижче. До речі, в нашій групі ми безкоштовно допомагаємо з написанням навчальних робіт.
>>>>> Скачать файлу з роботою
До речі! У нашій групі ВКонтакте ми безкоштовно допомагаємо з пошуком рефератів, курсових та інформації для їх написання. Не поспішайте виходити з групи після завантаження роботи, ми ще можемо Вам знадобитися;)
Скільки коштує замовити роботу? Безкоштовна оцінка
Підвищити оригінальність даної роботи. Обхід Антиплагіат.
РЕФ-Майстер - унікальна програма для самостійного написання рефератів, курсових, контрольних та дипломних робіт. За допомогою РЕФ-Мастера можна легко і швидко зробити оригінальний реферат, контрольну чи курсову на базі готової роботи - Правила документообігу при спрощеній системі оподаткування.
Основні інструменти, які використовуються професійними рефератних агентствами, тепер в розпорядженні користувачів реф.рф абсолютно безкоштовно!
Як правильно написати введення?
Детальніше про нашу інструкції по введенню
Як правильно напісатьзаключеніе?
Детальніше про нашу інструкції щодо укладення
Як оформити список літератури погостювати?
Документи за основними засобами
Документи від постачальника
Документи по товарно-матеріальних цінностей
Банківські та касові документи
ССО застосовують в основному фірми з невеликим штатом. Співробітники тут зазвичай поєднують кілька обов'язків, і діловодство найчастіше випадає на долю бухгалтера. Цим і викликаний інтерес нашого журналу до даної теми.
Примітка. Див. П. 2 ст. 346.16 НК РФ.
Тому якщо у бухгалтера вчасно виявляться необхідні документи, до того ж вони будуть правильно оформлені, то проблем з урахуванням буде, звичайно, менше.
Розглянемо основні документи, які знадобляться практично всім фірмам.
Документи по кадрам, як і по оплаті праці, повинні бути абсолютно у всіх організацій і індивідуальних підприємців. Більшість таких документів має тривалий термін зберігання (75 років або постійний), тому до них потрібно ставитися особливо уважно.
Які ж з них є обов'язковими? Звернемося до нашого законодавства.
На замітку. Створення власних форм документів
Перший документ кадрового обліку, який розглядається в Трудовому кодексі, - це трудовий договір. При цьому хоча документ і названий за необхідне, він носить, швидше, рекомендаційний характер. Згідно ст. 67 трудовий договір, навіть заповнений невірно (що рівнозначно тому, як якщо б він був відсутній), вважається укладеним. Обов'язковою умовою прийому на роботу є лише те, що людина приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця. Тобто начебто трудовий договір можна і не оформляти. Але з іншого боку, наявність такого документа забезпечує визнання більшості витрат на оплату праці.
Отже, що потрібно вказати в трудовому договорі? Обов'язковими реквізитами будуть, зрозуміло, прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця. Головні розділи наступні:
- дата початку роботи;
- найменування посади (спеціальності, професії);
- права і обов'язки працівника;
- права і обов'язки роботодавця;
- характеристика умов праці, компенсації і пільги;
- режим праці і відпочинку (якщо він відрізняється від загальних правил, встановлених в організації);
Примітка. Див. Ст. 57 ТК РФ.
У трудовому договорі часто містяться пункти про випробувальний термін, відпрацювання після навчання, про нерозголошення таємниці і т.д. Термін, на який людина приймається тимчасово, повинен бути зафіксований, інакше договір вважається безстроковим. Роботодавець може вписати і інші, важливі на його погляд, умови.
Все це відноситься тільки до організацій. Індивідуальні підприємці не заводять працівникам трудових книжок, а в наявних нічого не записують. Документом, що підтверджує роботу у фізичної особи, є тільки трудовий договір.
Примітка. Така вказівка дано в ст. 309 ТК РФ.
Інші кадрові документи
При прийомі, звільненні, відхід у відпустку і будь-яких кадрових переміщеннях співробітники повинні подавати заяви (в довільній формі), які будуть зберігатися на фірмі.
Обов'язковий документ кадрового обліку - особова картка працівника (форма N Т-2). У неї заносяться всілякі відомості: дата і місце народження, освіта, знання іноземної мови, склад сім'ї, відпустки, переміщення по роботі та ін.
Приклад 1. ТОВ "Сніг" недавно зареєстровано. Застосовуваний режим - ССО. Штат фірми становить п'ять осіб: директор, головний бухгалтер, оператор, який виписує накладні, і два менеджери з продажу (один працює за сумісництвом). Кадровий облік доручено головному бухгалтеру. Які документи по кадрам йому буде потрібно забезпечити?
1. Всі працівники повинні написати заяви про прийом на роботу.
2. На весь штат, крім директора, потрібно скласти наказ про прийом на роботу. Директора призначають засновники, і це фіксується в протоколі їх ради.
3. Не пізніше п'яти днів після видання наказів і протоколу слід внести записи до трудових книжок всіх працівників, за винятком сумісника.
5. На всіх працівників потрібно заповнити особисті картки.
6. Штатний розклад складати необов'язково. Можна почекати, поки штат фірми не збільшиться.
7. Інші документи (наприклад, графік відпусток) потрібно буде оформляти в процесі роботи.
Документи по заробітній платі
Табель обліку робочого часу
Щоб розрахувати зарплату, необхідно знати, скільки часу відпрацював кожен співробітник. Такі відомості записують в табель обліку робочого часу (форма N Т-13).
За табель, як правило, відповідає начальник підрозділу. В кінці місяця документ здається в бухгалтерію. Якщо його заповнює сам бухгалтер, він може використовувати об'єднану форму N Т-12 - табель обліку робочого часу і розрахунку оплати праці. Правда, вона досить громіздка.
Відомість для нарахування заробітної плати
У розрахункової відомості (форма N Т-51) бухгалтер вказує кількість відпрацьованих днів (годин), нараховану зарплату, утримання і суму, яка працівнику належить.
Примітка. Основним утриманням із зарплати є ПДФО, однак можуть бути і інші, наприклад повернення позики.
Але зарплата видається за іншим документом - по розрахунково-платіжної відомості (форма N Т-49). У ній фіксуються тільки нарахування і виплати, а в останній графі співробітники розписуються в отриманні. На наш погляд, використовувати розрахунково-платіжну відомість незручно: люди можуть дізнатися про чужих заробітках, а все-таки в цивілізованому світі особисті доходи вважаються конфіденційною інформацією.
Особовий рахунок (форма N Т-54) заводиться на кожного працівника. Це зведений документ, за яким можна відстежити всю інформацію про заробітну плату. У ньому вказують відпрацьований час, нарахування, утримання, що надаються пільги, посадові зміни, відпустки і т.д.
Якщо в фірмі облік заробітної плати ведеться на комп'ютері, особові рахунки в принципі не потрібні, якщо ж ні - без них не обійтися. Але в будь-якому випадку це зручний документ. Можна налаштувати програму, щоб вона, наприклад, один раз на місяць формувала особові рахунки, і періодично їх роздруковувати.
Уніфіковані форми розроблені і для розрахунку інших видів нарахувань, наприклад записка-розрахунок про надання відпустки працівнику (форма N Т-60), записка-розрахунок при звільненні (форма N Т-61). Їх заповнюють у міру необхідності.
Документи за основними засобами
Припустимо, організацією придбано або побудовано основний засіб. Які документи повинні бути забезпечені?
Документи від постачальника
Перш за все накладна від постачальника основного засобу. Цікаво, чи потрібен "спрощенцям" рахунок-фактура?
Як ми знаємо, рахунок-фактура - це документ, що забезпечує вирахування з ПДВ. "Спрощенці" не платять ПДВ і, отже, цей відрахування не роблять. З іншого боку, ПДВ по товарах (роботах, послугах) входить до витрат, що зменшують базу по єдиному податку (пп. 8 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). При цьому основні кошти не відносяться до товарів (робіт, послуг), тому ПДВ по ним включений у вартість і не списується до витрат окремим рядком.
Первинним же документом, що підтверджує витрачені суми, є накладна. Отже, відсутність рахунку-фактури на придбане основний засіб ніяких проблем з податковими органами викликати не повинно.
Акт про прийом-передачу підписують члени комісії, які беруть об'єкт в експлуатацію, куплений або збудований господарським способом.
Крім акта обов'язково заводиться інвентарна картка (форма N ОС-6), куди пізніше записують дані про всі зміни (про переоцінку, модернізації і т.д.).
Всі операції, вироблені з основним засобом (надходження, вибуття, переміщення та ін.), Відзначаються у відповідних документах.
Документи по товарно-матеріальних цінностей
Для відображення операцій з товарно-матеріальними цінностями документів не так багато. Товар або матеріали, що надійшли від постачальника, повинні супроводжуватися накладної, складеної за формою N ТОРГ-12.
Реалізуючи товар, продавець видає таку ж накладну, яка повинна бути підписана представником покупця і завірена печаткою. Товар, який отримує не керівник організації, відпускається тільки за дорученням.
Будь-яке внутрішнє переміщення товару між складами або зі складу в магазин теж супроводжується накладної (форма N ТОРГ-13).
На списуються заповнюється спеціальну вимогу-накладну (форма N М-11). Виходячи із зазначеного, тут кількості затребуваного і відпущеного матеріалу, бухгалтер розраховує його собівартість.
Отримана або надана комусь послуга (виконана робота) підтверджується актом. Його форму організація може розробити самостійно.
Банківські та касові документи
При безготівкових розрахунках діють на підставі таких документів, як:
Що відноситься до касових документів? При надходженні готівки виписують прибутковий ордер (форма N КО-1), при видачі - видатковий ордер (форма N КО-2). Бухгалтери деяких фірм, видаючи заробітну плату, заповнюють платіжну відомість (форма N Т-53). Всі ці документи повинні бути вказані в касовій книзі (форма N КО-4). При ССО - як для організацій, так і для індивідуальних підприємців - зберігається загальний порядок оформлення касових операцій (п. 4 ст. 346.11 НК РФ).
Графік оформляється як розпорядження директора. Всі учасники документообігу повинні ознайомитися з ним і підписати. У розпорядженні можна перерахувати санкції за порушення встановленого порядку (наприклад, табельщик, що не представив першого числа місяця свій документ в бухгалтерію, позбавляється 10% премії).
Здається, навіщо так ускладнювати? Чи не можна просто домовитися, щоб всі вчасно здавали документи? Звичайно, якщо всі працівники - люди відповідальні, можна обійтися і без особливого розпорядження. Але все-таки з чітким, продуманим графіком у бухгалтера більше підстав бути впевненим, що його ніхто не підведе.
Приклад 3. Продовжимо наш приклад. ТОВ "Сніг" планує зайнятися оптовою торгівлею зі складу. Необхідно скласти графік документообігу, пов'язаного з реалізацією товарів.
ТОВ "Сніг" працює на ССО, і при реалізації товарів доведеться складати тільки один документ - товарну накладну за формою N ТОРГ-12 (рахунки-фактури "спрощенці" видавати не зобов'язані). Тому в графіку буде вказано тільки один документ.
Графік оформлення і передачі накладних на реалізацію
Схожі підручники та література: Готові списки літератури по ГОСТ
Бухгалтерський облік. Ключові питання
Теорія бухгалтерського обліку. Конспект.
Бухгалтерський фінансовий облік
Аудит. Курс лекцій.
Бухгалтерський облік. Курс лекцій.
Бухгалтерська справа.
Основи аудиту. лекції
Бухгалтерський облік підручник онлайн
Перейти до списку рефератів, курсових, контрольних і дипломів по
дисципліни Бухгалтерський облік і аудит