засновані на досвіді його створення і розвитку.
«Формуючи свій мозковий центр, постарайтеся з'єднати людей різних професій, а також тих, хто« вище »вас і хто може ввести вас в коло, куди вам зазвичай немає доступу».
1. Необхідні і достатні умови для створення мозкового центру.
«Якщо ви хочете стати мільйонером, вам мало чим допоможуть люди, які
Насправді багато людей, що володіють високим статусом, захочуть брати участь тільки тому, що у них з'явитися шанс пограти в гру, яку вони самі можуть ніколи і не організувати. Їх може зацікавити зустріч з іншими людьми, яких Ви запросите ».
Безсумнівно, ключовим питанням на етапі створення мозкового центру є питання, ніж, яким чином ви можете зацікавити тих людей, які вже досягли того, чого хотів би досягти ви, або хоча б тих, хто знаходиться на сходинку вище вас.
Погодьтеся, що просто запропонувати їм провести час в колі собі подібних мало для їх плідної роботи як мозкового центру.
Необхідно ретельно підібрати людей, згуртованих однією спільною ідеєю, метою і мають спільні цінності.
Місце проведення зустрічей потрібно наповнити людьми з певними якостями.
2. Перелік якостей, потенційно необхідних для
учасника мозкового центру.
«Склади список з 5 осіб, яких ти найбільше хочеш
бачити в своїй групі. Потім склади резервний список. Якщо хтось із кандидатів відповість відмовою, звертайся до наступного за списком ».
«Насправді більшість людей не входять в такі групи, в Мозкові центри. Якщо Ви зможете створити групу, яка їх зацікавить, вони здатні відкрити перед вами двері в новий захоплюючий світ ».
Перше питання, яке чується після пропозиції увійти до групи чергового кандидата зі списку, хто вже увійшов.
Тому дуже важливий перший чоловік. Саме ця важливість повинна вас надихнути на знайомство з ним.
Ось перелік якостей, потенційно необхідних для Учасника Мозгового Центру, складений Тетяною з Києва. У мозковий центр вона так і не увійшла.
Я запитав її, які, по-твоєму, якості необхідні для учасника мозкового центру.
Це приклад надто складного і далекого від розуміння суті питання підходу.
- цілеспрямованість. Уміння ставити і досягати мети
- відповідальність
- рішучість
- завзятість
- високий рівень самовіддачі
- унікальність. Уміння працювати зі своїми ідеями
- фахівець в якійсь галузі (хоча це і не обов'язково)
- люди, які мислять не так як всі. Відрізняються оригінальністю і гнучкістю мислення. Ті, хто вміє знаходити багато альтернативний варіант вирішення однієї задачі
- люди, добре виражають свої думки і вміють слухати інших
- вірять в себе і в свої можливості
- організованість, здатність до самокоордінаціі, самомененжменту
- має інтерес до життя.
А ось якості, які додав я в листі Тетяні. Потім я створив мозковий центр, і він успішно працює вже майже півроку.
Нижче наведено не визначення, але характеристика по книзі М. Сторма «Найшвидші зростаючі підприємства США»:
1. У них є мрія.
2. Безмежна віра в те, що вони роблять.
3. Гроші не є для них головним спонукальним мотивом.
4. Вони готові кожен раз починати все спочатку.
5. Вони наполегливі і наполегливі.
6. Вони готові поділитися.
7. Вони працелюбні.
Зараз я б додав ще. Вони віддані ідеї мозкового центру, усвідомлюють і створюють його цінність і мають величезне бажання в ньому брати участь.