Яка б не була ваша мета, головне - підібрати таких людей, які вже домоглися того, до чого ви ще тільки прагнете, або, по крайней мере, рівнем вище вас. Якщо ви хочете стати мільйонером, а в даний час заробляєте тільки $ 60 000 на рік, краще об'єднати навколо себе тих, чиї доходи вже значно вище ваших. І не треба турбуватися, що люди, вже досягли більш високого рівня, ніж ви, не захочуть працювати з вами. Вони побачать в цьому користь і вигоду, тому що зможуть брати участь в грі, самі організувати яку для себе ніколи не знайшли б часу. І тому з великим задоволенням попрацюють в вашому мозковому центрі поряд з іншими запрошеними, особливо якщо ці інші «грають» на їх же рівні. Ви ж якраз і берете на себе організацію такого колективу, в якому все згідно і довірливо обговорювали б будь-які проблеми.
ИДЕАЛЬНОЕ ЧИСЛО ЧЛЕНІВ МОЗГОВОГО ЦЕНТРУ
В ідеалі їх повинно бути 5-6 чоловік. Якщо менше - колектив втрачає рушійну силу, якщо більше - стає «неповоротким»: зустрічі затягуються, потреби деяких учасників залишаються без уваги, а міжособистісне спілкування і співпереживання зводяться до мінімуму. Втім, існують групи і по 12 чоловік, які зустрічаються щомісяця, проводять разом цілий день і працюють досить успішно.
ЯК ПРОВОДИТИ ЗУСТРІЧ МОЗГОВОГО ЦЕНТРУ
Перші кілька зустрічей бажано повністю присвятити знайомству: кожен повинен відверто розповісти іншим, «чим дихає», які у нього потреби, проблеми, можливості, життєві ситуації, щоб всі могли «напружити» мізки і допомогти товаришеві. На наступних зустрічах учасникам необхідно деякий час віддавати зворотного зв'язку, прохання про допомогу і «оновленню даних» один про одного.
Зустрічі слід проводити за запропонованою нижче програмі, щоб кожен учасник міг бути впевнений, що його потреби ніколи не залишаться без уваги, і з рівним ретельністю брав участь у вирішенні чужих проблем і завдань.
На кожній зустрічі необхідний також хронометрист - постійний або виборний, - який стежив би, щоб всі виступаючі дотримувалися регламенту.