Правила внутрішнього розпорядку, міська лікарня №3 г

1. Загальні положення

1.2. Ці Правила розроблені відповідно до Цивільного кодексу Російської Федерації, Трудовим кодексом Російської Федерації (ТК РФ), Статутом ГБУЗ РБ Міська лікарня №3 місто Стерлітамак.

2. Порядок прийому та звільнення

2.1. При прийомі на роботу відділу кадрів ГБУЗ РБ Міська лікарня №3 місто Стерлітамак представляються:

трудова книжка, оформлена в установленому порядку, а якщо особа поступає на роботу вперше - довідка про останньому занятті, видана за місцем проживання. Звільнені зі Збройних сил Російської Федерації зобов'язані пред'явити військовий квиток;
паспорт відповідно до законодавства про паспорти.

Прийом на роботу без пред'явлення зазначених документів не допускається. При прийомі на роботу, що вимагає спеціальних знань, відділ кадрів вимагає пред'явлення диплома або іншого документа про здобуту освіту чи професійну підготовку. Прийом на роботу здійснюється на підставі трудового договору (контракту), укладеного в письмовій формі, і оформляється наказом головного лікаря ГБУЗ РБ Міська лікарня №3 місто Стерлітамак (особа, призначена замість), який оголошується працівникові під розписку.

2.3. Особам, що стають на роботу вперше, не пізніше тижневого строку з дня прийняття на роботу, заповнюється трудова книжка.

2.6. В день звільнення відділ кадрів зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку з внесеним до неї записом про причини звільнення, в точній відповідності з формулюванням, передбаченої чинним законодавством, і зробити з звільняються повний розрахунок. День звільнення вважається останнім днем роботи.

3. Основні обов'язки співробітників ГБУЗ РБ Міської лікарні №3 місто Стерлітамак

3.1. Співробітники ГБУЗ РБ Міська лікарня №3 місто Стерлітамак зобов'язані:

3.1.1. дотримуватися цих Правил;

3.1.2. беззаперечно виконувати умови укладеного з ним трудового договору;

3.1.3. здійснювати свою діяльність чесно і сумлінно;

3.1.4. дотримуватися дисципліни праці:

а) вчасно приходити на роботу;

б) дотримуватися встановленої тривалість робочого часу, використовувати ефективно робочий час;

в) своєчасно і точно виконувати розпорядження керівництва;

г) не допускати грубого і нетактовного ставлення з членами трудового колективу ГБУЗ РБ Міська лікарня №3 місто Стерлітамак;

3.1.5. при наданні медичної допомоги не допускати неуважного, некоректного і брутального поводження з пацієнтами.

3.1.6. підвищувати ділову і виробничу кваліфікацію;

3.1.7. розвивати відносини товариського співробітництва і взаємодопомоги;

3.1.8. не розголошувати відомості, що є службовою або комерційною таємницею;

3.1.9. берегти і зміцнювати власність ГБУЗ РБ Міська лікарня №3 місто Стерлітамак;

3.1.10. володіти високою професійною підготовленістю, добре знати доручену справу, точно і своєчасно виконувати службові обов'язки відповідно до посадових інструкцій, не допускати недбалості в оформленні звітної та іншої документації, проявляти необхідну ініціативу і наполегливість у роботі, постійно вдосконалювати свою професійну ділову кваліфікацію;

3.1.11. суворо дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, техніки безпеки, санітарної та пожежної безпеки;

3.1.12. дотримуватися вимог щодо заборони куріння на території і в приміщеннях медичного закладу. При виявленні фактів куріння в медичному закладі або на його території встановлюється дисциплінарна і адміністративна відповідальність відповідно до чинного законодавства.

4.1. правильно організувати працю працівників, спрямований на ефективний розвиток ГБУЗ РБ Міська лікарня №3 місто Стерлітамак;

4.3. забезпечувати безпечні умови праці;

4.4. вживати заходів до зміцнення порядку і дисципліни, скорочення втрат робочого часу;

4.5. строго стягувати з порушників дисципліни і заохочувати співробітників, які відзначилися під час виконання посадових обов'язків;

4.6. неухильно дотримуватися законодавства про працю;

4.7. забезпечувати умови для підвищення ділової кваліфікації співробітників;

4.8. забезпечувати дотримання умов контракту співробітника;

4.9. видавати заробітну плату в установлені строки;

4.10. постійно вдосконалювати організацію оплати праці;

4.11. створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням (щодо підвищення кваліфікації та ін.);

4.12. підтримувати і розвивати ініціативу співробітників.

5. Робочий час і його використання

5.1. Загальний для всіх працівників організації режим робочого часу встановлюється цими Правилами. У разі якщо режим роботи конкретного працівника відрізняється від встановленого в цьому пункті, тривалість робочого дня, час початку і закінчення роботи, час перерв у роботі, чергування робочих і неробочих днів встановлюються трудовим договором.

5.2. Початок роботи ГБУЗ РБ Міська лікарня №3 місто Стерлітамак - о 7.30 годині ранку. Закінчення роботи - о 20.00 годині. Обідня перерва - з 13.00 годин до 13.30 годин.

5.4 Графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше, ніж за два тижні до настання календарного року і доводиться до відома всіх співробітників. Відхід у відпустку контролюється відділом кадрів ГБУЗ РБ Міська лікарня №3 місто Стерлітамак.

5.5. Залучення посадових осіб ГБУЗ РБ Міська лікарня №3 місто Стерлітамак до роботи понад встановлену законодавством Російської Федерації тривалості робочого часу (до понаднормової роботи) проводиться відповідно до ТК з письмової згоди працівника (ст. 99 ТК РФ).

5.6. За час, відпрацьований понаднормово, оплата проводиться відповідно до ст. 152 ТК РФ.

5.7. За роботу у вихідні, святкові та неробочі дні оплата здійснюється на підставі статті 153 ТК РФ.

5.8. Залучення посадових осіб до роботи у вихідні та святкові дні провадиться відповідно до ТК РФ на підставі письмового розпорядження Роботодавця з письмової згоди працівника. У наказі вказуються обставини, що викликали необхідність роботи у вихідний або святковий день, і вид компенсації (додаткова оплата або надання інших днів відпочинку).

6. Заохочення за успіхи в роботі

6.2. Заохочення оголошуються наказом, доводяться до відома трудового колективу і заносяться до трудової книжки посадової особи.

7. Відповідальність за порушення трудової дисципліни

За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення.

7.3. Застосування дисциплінарного стягнення не звільняє співробітника, який вчинив проступок, від матеріальної та адміністративної відповідальності, передбаченої чинним законодавством, а також може поєднуватися в установленому порядку з повним або частковим позбавленням премії, винагороди за підсумками річної роботи та з обмеженням пільг.

7.4. До застосування дисциплінарного стягнення від співробітника має бути затребувано письмове пояснення. Відмова працівника дати письмове пояснення по суті вчиненого проступку не може бути перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення.

7.5. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене в порядку, встановленому законодавством. Подача скарги не зупиняє дії накладеного дисциплінарного стягнення.

7.6. Дисциплінарне стягнення може бути знято до закінчення одного року головним лікарем ГБУЗ РБ Міська лікарня №3 місто Стерлітамак за власною ініціативою, а також за клопотанням безпосереднього керівника чи колективу, якщо підданий стягненню не вчинив новий проступок і проявив себе як сумлінний працівник. Прохання про дострокове зняття стягнення розглядається не пізніше 15 днів з дня її надходження.

7.7. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення, заходи заохочення до працівника не застосовуються.

8. Порядок накладення дисциплінарного стягнення

8.1. Підставою для розгляду справи про накладення дисциплінарного стягнення є:

письмова скарга пацієнта;
доповідна записка безпосереднього керівника структурного підрозділу;
службова записка за фактом перевірки;
інші документи.

8.2. При накладення дисциплінарного стягнення уточнюються такі обставини:

в чому виразилося правопорушення і чи може це бути підставою для накладення дисциплінарного стягнення;
здійснений чи проступок без поважних причин;
входило чи виконання дій, які працівник не виконав (виконав неналежним чином), в коло його обов'язків і яким документом ці обов'язки передбачені;
ознайомлений працівник з локальним актом, де передбачені відповідні обов'язки, під розпис;
чи передбачені заходи дисциплінарного стягнення, що застосовуються до працівника, законом і справжніми правилами внутрішнього трудового розпорядку;
чи дотримані терміни та порядок накладення дисциплінарного стягнення;
тим чи посадовою особою накладено стягнення. Дисциплінарне стягнення може бути накладено тільки головним лікарем ГБУЗ РБ Міська лікарня №3 місто Стерлітамак.

8.3. Зауваження, догану є видом дисциплінарного стягнення і накладається за вчинення протиправного винного діяння, що зазіхає на:

повне використання робочого часу (прогул, запізнення);
дбайливе і правильне використання майна Роботодавця;
порядок управління процесами виробництва в установі (невиконання нормативно-правових актів);
життя, здоров'я, моральність окремого працівника або всього трудового колективу.

Звільнення є найсуворішим видом дисциплінарного стягнення і застосовується строго відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації:

Пункт 5 ст. 81 ТК РФ передбачає розірвання трудового договору за неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення.

Пункт 6 ст. 81 ТК РФ передбачає в якості підстави звільнення вчинення одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків і вказує на п'ять можливих варіантів таких порушень:

б) поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння,

в) розголошення охоронюваної законом таємниці,

г) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, його розтрати, умисного знищення або пошкодження, встановлене вступили в законну силу вироком суду або постановою відповідного адміністративного органу (міліції, наприклад),

д) порушення працівником вимог охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків.

Пункт 7 ст. 81 ТК РФ передбачає можливість звільнити працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, за вчинення винних дій, що дають підставу для втрати довіри до нього з боку Роботодавця. У цій підставі може бути звільнений тільки працівник, що безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, незалежно від того, який вид матеріальної відповідальності (обмежена або повна) на нього покладено. В абсолютній більшості це так звані матеріально відповідальні особи (за законом або за договором), тобто продавці, касири, завідувачі складами і т. П. (Не можна до них відносити сторожів: вони охороняють матеріальні цінності, що знаходяться під замком). Недовіра до працівника Роботодавець повинен довести фактами (акти про обрахунку, обважування, недостачі і т. П.).

Пункт 8 ст. 81 ТК РФ передбачає звільнення за вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку.

Пункт 9 ст. 81 ТК РФ передбачає розірвання трудового договору з ініціативи Роботодавця в разі прийняття необгрунтованого рішення його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації.