Працевлаштування - це справа серйозна. І часто за радісними словами «ви прийняті на роботу» зустрічається багато підводних каменів. Заробітна плата не та, що була заявлена, або несподіваний випробувальний термін або недотримання форми договору і т.д.
Особливо часто з цим стикається молодий спеціаліст в силу незнання саме правових аспектів при працевлаштуванні. Про те, що необхідно знати молодому фахівцеві при працевлаштуванні:
Трудовий кодекс РФ - це звід законів, що регулюють трудові відносини між роботодавцем і працівником. Трудовий кодекс РФ включає 6 частин. Трудовий кодекс охоплює всі рівні взаємодії працівника і роботодавця. У Трудовому кодексі чітко прописані права та обов'язки учасників трудового взаємодії: роботодавця і працівника.
У чинному законодавстві не міститься поняття «молодий спеціаліст».
Однак поняття «молодий спеціаліст», «молодий працівник» використовується в різних нормативних правових актах, галузевих угодах, що регулюють трудові відносини за участю молодих фахівців.
У Трудовому кодексі РФ (ст. 70) використовується термін «Обличчя, які закінчили навчальні заклади початкової, середньої та вищої професійної освіти, що має державну акредитацію, і вперше надходить на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення освітньої установи».
Сторонами трудових відносин є працівник і роботодавець.
Трудові відносини між працівником і роботодавцем виникають на підставі трудового договору в результаті призначення на посаду або затвердження на посаді.
Трудовий договір - це угода між роботодавцем та працівником, в якому визначені права і взаємні обов'язки сторін.
Відповідно до трудового договору роботодавець зобов'язується:
- надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції,
- забезпечити умови праці,
- своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату.
Працівник же відповідно до трудового договору зобов'язаний:
- особисто виконувати визначену трудовим договором трудову функцію,
- дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.
У трудовому договорі вказуються:
- прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця
- відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця;
- ідентифікаційний номер платника податків
- відомості про представника роботодавця, що підписав трудовий договір, і підстава, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями;
- місце і дата укладення трудового договору.
Обов'язкові умови трудового договору:
Відсутність в тексті договору будь-якого з обов'язкових умов або будь-яких відомостей про осіб, які уклали договір. не тягне недійсність договору і його розірвання. Сторони договору повинні доповнити його відсутніми відомостями і (або) умовами.
У трудовому договорі можуть передбачатися і додаткові умови, однак вони не повинні погіршувати становище працівника.
Додатковими умовами трудового договору є:
- умова про уточнення місця роботи
- умова про випробування;
- умова про нерозголошення охоронюваної законом таємниці
Трудовий договір повинен бути складений у письмовій формі в двох примірниках.
Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця.
При укладанні трудового договору особа, що надходить на роботу, пред'являє роботодавцю наступні документи:
- Паспорт інший документ, що засвідчує особу;
- трудову книжку (в тому випадку, якщо трудовий договір укладається вперше, а також в разі, якщо працівник надходить на роботу на умовах сумісництва, пред'явлення трудової книжки не потрібно);
- страхове свідоцтво державного пенсійного страхування (в тому випадку, якщо особа поступає на роботу вперше, пред'явлення страхового свідоцтва не вимагається);
- документи військового обліку
- документ про освіту, довідку про відсутність судимості Дана довідка подається особами, які надходять на державну службу (зокрема, на службу в правоохоронні органи).
Трудова книжка - це основний документ, що підтверджує трудову діяльність і стаж працівника.
Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність і трудовий стаж працівника.
У тому випадку, якщо трудовий договір укладається вперше, обов'язок з оформлення трудової книжки і страхового свідоцтва державного пенсійного страхування покладається на роботодавця.
Документи, які не включені до цього переліку, забороняється вимагати у особи, що надходить на роботу.
Однак під час вступу громадян (в тому числі і з числа молодих фахівців) на державну і муніципальну службу, при працевлаштуванні іноземного працівника роботодавець має право вимагати надання йому додаткових документів.
Залежно від терміну дії виділяють два види трудових договорів:
- трудовий договір, укладений на невизначений строк (в договорі не обговорений термін його дії);
- трудовий договір, укладений на визначений строк не більше п'яти років (строковий трудовий договір).
Трудовий договір може укладатися як на невизначений термін, так і на певний час (терміном до 5 років) - в цьому випадку він називається «строковий трудовий договір». Строковий договір укладається в декількох випадках, які передбачають, як правило, виконання тимчасових чи сезонних робіт, заміщення відсутнього співробітника.
Працівникові, з яким було укладено строковий трудовий договір, надаються такі ж права і гарантії. які передбачені для працівників, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін.
За загальним правилом строковий трудовий договір розривається із закінченням терміну його дії або настання якої-небудь події (наприклад: вихід з декретної відпустки того працівника, якого заміняли).
У випадку, якщо жодна зі сторін не поставила вимогу про розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії і працівник продовжує роботу, умова про строковий характер трудового договору втрачає силу і трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк. У цьому випадку роботодавець не може звільнити працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору без його згоди.
Цивільно-Правовий Договір - регулюється нормами цивільного права (як правило, надання послуг або підряду). Відносини замовник послуг - виконавець послуг. На ГПД не поширюються відносини між працівником і роботодавцем, зазначені в Трудовому кодексі (регулюються Цивільним кодексом). Зарплата - винагорода. Стаж не відбивається в ТКН. Немає відпустки і лікарняні, є відпочинок. При виникненні спору, він буде вирішуватися на основі норм цивільного права.
Колективний договір - одна з форм регулювання трудових відносин. Сторонами колективного договору є роботодавець і профспілка працівників або повноважні представники працівників, якщо працівники не об'єдналися в профспілку.
Основні гарантії трудових прав молодого фахівця передбачені в Трудовому кодексі РФ, а так само в галузевих угодах.
Розглянемо окремі гарантії прав молодих фахівців.
Одним з додаткових умов трудового договору може бути умова про випробування. Строк випробування за загальним правилом не може перевищувати трьох місяців.
Однак в статті 70 Трудового кодексу Російської Федерації визначено супереч осіб, щодо яких випробування при прийомі на роботу не встановлюється. До їх числа відносяться і молоді фахівці.
У тому випадку, якщо роботодавець в порушення вимог статті 70 Трудового кодексу РФ все ж включив в трудовий договір умову про випробування, молодому фахівцеві слід звернутися зі скаргою до суду або Федеральну службу з праці та зайнятості (Роструд), на яку покладено здійснення державного нагляду за дотриманням роботодавцями трудового законодавства.
Разом з тим слід пам'ятати, що цей виняток не поширюється:
- на випускника освітнього закладу, що не має державну акредитацію;
- випускника освітнього закладу, що надходить на роботу вперше, але не по своїй спеціальності;
- випускника освітнього закладу, що надходить на роботу за отриманою спеціальністю через рік після закінчення.
Відповідно роботодавець має право встановлювати щодо даних осіб випробувальний термін тривалістю не більше трьох місяців.
Додаткові гарантії молодим фахівцям надаються відповідно до укладених галузевими угодами, колективними договорами, прийнятими на рівні організації локальними нормативними актами і встановлюються з урахуванням фінансових можливостей роботодавця.
Додаткові гарантії встановлюються з урахуванням фінансових можливостей роботодавця.
Наведемо як приклад лише окремі гарантії, які можуть бути включені в колективний договір:
- закріплення наставників за всіма молодими фахівцями в перший рік їх роботи;
- проведення за рахунок коштів роботодавця планової підготовки та підвищення кваліфікації;
- встановлення надбавок стимулюючого характеру:
- виплата молодому фахівцеві, вперше надійшов на роботу, одноразової допомоги в розмірі не менше окладу (посадового окладу), ставки заробітної плати;
- виплата «підйомних»;
- встановлення щомісячної надбавки протягом 3-х років після закінчення навчального закладу;
- надання матеріальної допомоги на облаштування за місцем проживання;
- сприяння у вирішенні житлових питань молодих фахівців (придбання житла, надання службового житла або місця в гуртожитках, відшкодування витрат по оплаті житла, надання позик або кредитів на придбання житла) в межах фінансових можливостей та ін.
Особи, що працюють в організаціях, розташованих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, мають право на оплату один раз в два роки за рахунок коштів роботодавця вартості проїзду і провезення багажу в межах території Російської Федерації до місця використання відпустки і назад. Право на компенсацію зазначених витрат виникає у працівника одночасно з правом на отримання щорічної оплачуваної відпустки за перший рік роботи в даній організації.
Заробітна плата (оплата праці працівника) складається з 4 частин:
Відповідно до статті 133 Трудового кодексу РФ місячна заробітна плата працівника не може бути нижче мінімального розміру оплати праці, тобто не нижче величини прожиткового мінімуму працездатного населення (6204 р.)
а) по організації роботи по формуванню та навчання кадрового резерву керівників установ з числа молодих педагогів;
б) щодо закріплення наставників за працівниками установ з числа молоді в перший рік їх роботи в установах, встановлення наставникам доплати за роботу з ними на умовах, що визначаються колективними договорами;
в) щодо здійснення підвищення кваліфікації жінок протягом першого року роботи після їх виходу з відпустки по догляду за дитиною;
Відповідно до законодавства Архангельської області молоді (особам у віці до 30 років) процентна надбавка до заробітної плати виплачується в повному розмірі з першого дня роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняним до них місцевостях, якщо вони прожили в зазначених районах і місцевостях не менше п'яти років .
Відповідно до статті 39 Закону про освіту Архангельської області «Право на надання компенсації витрат на оплату житлових приміщень, опалення та освітлення», закону про утворення Архангельської області, педагогічні працівники, які працюють і проживають в сільських населених пунктах і робочих селищах Архангельської області, мають право на дану компенсацію.
- наявність вищої медичної освіти;
- вiк не старше 35 років;
- переїзд в сільську місцевість з іншого населеного пункту з подальшим працевлаштуванням на термін не менше 5 років.
Одноразова виплата передбачена виключно для лікарів. Крім диплома про вищу медичну освіту молодий спеціаліст повинен мати за спиною закінчену інтернатуру, тобто бути готовим до самостійної роботи.
Гроші виплачуються за рахунок коштів Федерального фонду обов'язкового медичного страхування, тому відомості, що стосуються безпосереднього перерахування підйомних (дати, способу і ін.), Слід уточнювати в регіональному відділенні ФОМС.
Інші пільги та гарантії необхідно дивитися в окремих галузевих угодах.
Куди звертатися працівникові при порушенні його трудових прав?
У трудових відносинах найбільш еф-ність є колективні способи захисту своїх прав та інтересів, головним чином через профспілки.
Але важливо пам'ятати, що у працівників завжди є право на обра-щення за захистом порушених трудових прав в наступні органи:
- суд;
- державна інспекція праці;
- прокуратура.
Трудовий договір складається обов'язково в письмовій формі, в двох
примірниках, кожен з яких підписується сторонами.
Роботодавець не має права встановлювати випробувальний термін молодому фахівцеві, який влаштовується за отриманою спеціальністю.
Обов'язково познайомся з трудовим кодексом Російської Федерації, а також з колективним договором і локальними нормативними актами - там можуть бути додаткові пільги і гарантії для працівника конкретної організації.
Знай свої права в трудових відносинах!