Працевлаштування молодого фахівця: поради та рекомендації
Працевлаштування молодого фахівця тільки що закінчив будь-якої ВНЗ може затягнутися на невизначений термін. У нашій країні фахівцям без досвіду роботи важко влаштуватися на роботу навіть після закінчення досить престижних навчальних закладів. Однак, якщо молодий фахівець зробить все від себе залежне і докладе максимум зусиль для працевлаштування, шанси на отримання роботи значно зростуть.
З чого почати?
Першими кроками до працевлаштування буде грамотно складене резюме і вдало проведена співбесіда. Відповісти на питання, що є більш важливим для роботодавця не так просто. Одні приділяють пильну увагу вивченню резюме, а на співбесіді задають шаблонні питання, заздалегідь зробивши вибір. Інші, навпаки, остаточне рішення приймають саме на співбесіді, приділивши увагу резюме всього кілька хвилин. Не знаючи напевно, чому віддається перевага в кадровій службі тієї чи іншої компанії важливо добре підготуватися - скласти якісне резюме і справити враження на співбесіді.
Резюме молодого фахівця
Про те, як грамотно скласти резюме для працевлаштування на роботу ми писали не один раз. Можна лише додати, що для молодого фахівця через брак досвіду роботи за фахом важливо детально вказати місце проходження стажування. Позитивні відгуки керівників практики можуть значно спростити працевлаштування.
психологічні нюанси
Якщо написання резюме можна приділити не одну годину свого часу і в спокійній обстановці скласти його в кращому вигляді, то бути на співбесіді спокійним і впевненим у своїх силах не так просто, як здається на перший погляд. Навіть знаючи правильні відповіді на всі запитання роботодавця, занадто схвильований кандидат навряд чи приверне увагу кадрової служби будь-якої компанії. На співбесіді важливо показати не тільки відмінні знання і професіоналізм, а й розкрити свою цілеспрямованість, впевненість, бажання працювати. Тільки зумівши переконати роботодавця в ваш потенціал, ви можете розраховувати на працевлаштування на роботу навіть без так необхідного досвіду.
Питання пошуку роботи актуальне для багатьох людей, як для молодих фахівців, так і для досвідчених працівників. Але при працевлаштуванні до молодих кадрів в силу їх недосвідченість пред'являються додаткові вимоги. Будьте до цього готові.