Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань в своє навчання і роботи, будуть вам дуже вдячні.
ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ МОЛОДИХ СПЕЦІАЛІСТІВ
У сучасному суспільстві склалася наисложнейшая ситуація працевлаштування молодих фахівців. Основний проблематикою даного положення є розбіжність у поглядах роботодавців та випускників на майбутні умови і якість праці, а саме зруйновані уявлення обох сторін. Для вирішення наростаючого нерозуміння необхідно врахувати думки опонентів і зробити відповідні висновки, перетворивши їх в деякого роду поради.
Як правило, слід розуміти, що молодим фахівцем вважається працівник, який отримав початкову, середню або вищу професійну освіту, і вперше надійшов на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року після закінчення навчального закладу. Для отримання статусу «молодого спеціаліста» необхідно, так само, враховувати наступні моменти: випускник навчального закладу повинен отримувати освіту тільки на денній (стаціонарній) формі навчання і тільки за рахунок коштів державного та / або регіонального бюджету. А так же, випускник повинен бути спрямований на роботу з розподілу в порядку, встановленому спеціальним законодавством і отримати відповідний документ. При недотриманні хоча б одного з вищеназваних умов статус «молодого спеціаліста» анулюється.
Трудові відносини між роботодавцем і молодим фахівцем регулюються Трудовим кодексом. Зокрема, згідно зі статтею 70 Трудового кодексу РФ роботодавець не може призначити для молодого фахівця випробувальний термін. Молодим фахівцям, які не мають житла, роботодавець зобов'язаний надати житлоплощу з фонду корпоративного тимчасового житла, а так само виплачувати допомогу по догляду за дитиною і багато іншого.
У свою чергу молодий спеціаліст зобов'язаний пропрацювати в організації не менше двох років з моменту укладення трудового договору. В іншому випадку він повинен відшкодувати державі кошти, витрачені на його підготовку. працевлаштування молодий випускник
Трудовим кодексом звільнення молодих фахівців дозволяється при ліквідації організації, при тимчасовій непрацездатності або внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає виконанню роботи за фахом, а також в ряді інших випадків.
Діаграма №1 «Чи плануєте Ви працювати за спеціальністю, яку отримали у вузі?»
Думки молодих фахівців на питання, чому ж все-таки вони вирішили піти працювати за обраною ними раніше спеціальності, так само розділилися. Більшість (64%) вважають, що, отримана ними професія, є справою їхнього життя і, безумовно, їм підходить (див. Діаграму №2 «З якої причини Ви плануєте працювати за отриманою спеціальністю?). На наступному місці, виявилися випускники, які вважають, що їх спеціальність зараз найбільш затребувана на ринку праці (18%). Однакова кількість респондентів (по 10%) роблять упор на матеріальному заробіток. Різниця їх полягає в тому, що одні просто більше нічого більше не вміють робити, а інші сподіваються отримувати високу винагороду за свою діяльність. І найменшою кількістю голосів (8%) відзначилися фахівці, які хочуть продовжити сімейну традицію.
Діаграма №2 «З якої причини Ви плануєте працювати за отриманою спеціальністю?»
Не дивлячись на надихаючі плани наших випускників, сьогоднішні роботодавці бувають вкрай обачними при прийомі таких до себе на підприємство. З отриманих нами даних (див. Діаграму №3 «Якщо ваше підприємство (компанія) зазвичай не бере на роботу випускників вищих навчальних закладів одразу після закінчення вузу, то чому?»), Можна зробити висновок, що основними причинами відмови в прийомі на роботу молодих фахівців, є відсутність у випускників ВНЗ навичок за фахом (31%), їх занадто високими заробітними очікуваннями (24%) і легковажне ставлення до роботи (21%), а так же небажанням молодих людей починати трудову діяльність з рядовий посади (20%) .
Діаграма №3 «Якщо ваше підприємство (компанія) зазвичай не бере на роботу випускників вищих навчальних закладів одразу після закінчення вузу, то чому?»
На щастя, залишилися підприємства, охоче беруть до себе в команду молодих людей, недавно завершили свою навчальну діяльність. В якості таких причин роботодавці називають в першу чергу прагнення формувати кадровий резерв для власних підприємств (47%). На другому місці за популярністю виявилася мобільність випускників вузів, їх готовність працювати за гнучким графіком (21%). Разом з тим 14% респондентів визнали: досвідчені фахівці навіть не розглядають деякі вакансії, тому роботодавці змушені залучати на них молодь (див. Діаграму №4 «Якщо ваше підприємство (компанія, організація) практикує прийом на роботу випускників вузів, то виходячи з яких міркувань ? »)
Діаграма №4 «Якщо ваше підприємство (компанія, організація) практикує прийом на роботу випускників вузів, то виходячи з яких міркувань?»
Підсумовуючи думки роботодавців, які були отримані в ході дослідження, можна зробити головний висновок - вузам в процесі навчання потрібно більше уваги приділяти формуванню у студентів практичних навичок. У свою чергу, молодим фахівцям, так само необхідно дати деякі поради для успішного працевлаштування:
§ подолати бар'єр працевлаштування вже на 4-5 курсах - стажування, робота у вільний від навчання час;
§ при виборі роботи робити усвідомлений вибір, опрацювати перспективу Вашого працевлаштування. Працювати з розумінням майбутніх кар'єрних цілей;
§ раціональність в рішеннях і Ваші пріоритети на майбутню роботу повинні керувати Вашим поведінкою у відношенні з роботодавцем; оцінювати свої можливості адекватно;
§ резюме - це Ваша перша «зустріч» з роботодавцем - будьте уважні при оформленні;
§ збільшувати рівень знань про потенційного роботодавця;
§ не виводити на перший план питання про заробітну плату;
§ заздалегідь обмірковувати відповіді на передбачувані питання для співбесіди;
§ бути готовим і вміти реагувати на «пастки» рекрутерів.
Бажаємо Вам удачі!
Розміщено на Allbest.ru