Преміювання за введення в дію об'єктів будівництва
Положення передбачає три види преміювання працівників, зайнятих в будівництві:
- за введення в дію в строк і достроково виробничих потужностей і об'єктів будівництва;
- за завершення у встановлений термін окремих етапів зведення об'єктів і за виконання на пускових об'єктах окремих завдань по будівельних та монтажних робіт. Ці премії виплачуються у вигляді авансу за рахунок сум премій, встановлених за введення в дію об'єктів будівництва;
- за виконання квартальних планів робіт по об'єктах, планова тривалість яких перевищує шість місяців. *
Преміювання за введення в дію в строк і достроково виробничих потужностей і об'єктів будівництва
Премії виплачуються за введення в дію об'єктів будівництва ** (окремі черги, пускові комплекси і агрегати) в терміни, передбачені в титульному списку, затвердженому в установленому Положенні порядку.
Премії виплачуються за умови:
- виконання по введеному в дію об'єкту робіт в повному обсязі відповідно до проекту і технічними умовами;
- дотримання кошторисної вартості будівництва за даними замовника;
- дотримання вимог, що пред'являються до якості будівельно-монтажних робіт.
Загальний розмір премії встановлюється при укладанні підрядного договору на будівництво та обчислюється у відсотках від кошторисної вартості будівельно-монтажних робіт, а виплачується в уточненій сумі в перерахунку на кошторисну вартість виконаних робіт по введеному в дію об'єкту (за звітними даними замовника).
Величина цього відсотка (від 1,2 до 3,0) залежить від виду і призначення об'єкта будівництва і проводиться в додатку до Положення.
* Діє тільки в будівельно-монтажних організаціях, що не переведених на нову систему планування і економічного стимулювання.
** Тут і далі (з метою скорочення) під введенням в дію об'єктів будівництва розуміється введення в дію як виробничих потужностей, так і об'єктів будівництва.
«Довідник будівельника», М.С.Екельчік
Відомі випадки, коли поряд з акордних і акордно-преміальними нарядами виписують ще ряд додаткових нарядів, що знижує корисність їх застосування. У таких випадках рекомендується вельми ефективна акордна оплата праці за готовий об'єкт. Вона передбачає видачу бригадам аккордного (або відрядно-преміальної) наряду з оплатою в цілому на будівлю (об'єкт), а до його закінчення - за секцію, поверх або ...
Надано право керівнику будівельно-монтажної організації підвищувати або знижувати окремим працівникам розмір премії в межах 25%, враховуючи якість роботи і особистий внесок, а за допущені в роботі виробничі упущення (в тому числі за прогул) повністю або частково позбавляти їх премії. Це дає можливість керівникам організацій виділити за розмірами премії найбільш гідних і ініціативних працівників, а також ...
Для загальнобудівельних та ремонтно-будівельних організацій встановлені наступні групи по оплаті праці, виходячи з обсягу будівельно-монтажних робіт за річним планом, млн. Руб. в діючих кошторисних цінах; Трести і управління будівництва на правах трестів: I група - Більше 25; II - 15-25; III - 9-15; IV - 6,5-9. Будівельні, будівельно-монтажні, монтажні, ремонтно-будівельні, пуско-налагоджувальні управління, управління механізації і ...
Підвищення тарифікації оздоблювальних робіт на один розряд призводить до середнього підвищення розцінок на 12,5%, які перераховуються в установленому порядку. При цьому норми часу залишаються незмінними. Діючі ЕНіР і ВНіР (1969 р) не враховують підвищені тарифні ставки, встановлені робочим, зайнятим на важких роботах і на роботах зі шкідливими умовами праці (К = 1,08) і зайнятим на ...
Хіт сезону!
Рукавичка для роботи в саду і городі