Тестування може застосовуватися для наступних цілей: 1) оцінка відповідності кандидата базовим кваліфікаційним вимогам; 2) оцінка відповідності кандидата функціональним кваліфікаційним вимогам; 3) оцінка професійних і особистісних якостей кандидата.
Першим етапом відбору є перевірка відповідності кандидата базовим кваліфікаційним вимогам, які включають:
- знання державної мови Російської Федерації - російської мови;
- знання і навички в області інформаційно-комунікаційних технологій.
Тестові завдання на відповідність базовим кваліфікаційним вимогам до знань і навичок (близько 600 тестових завдань) розроблені Мінпраці Росії за сприяння Російської академії народного господарства і державної служби при Президенті Російської Федерації і розміщені на Порталі.
Крім перевірки відповідності кандидатів базовим кваліфікаційним вимогам до знань і навичок кадрова служба державного органу спільно зі структурним підрозділом державного органу, в якому заміщується вакантна посада, може підготувати тест з метою перевірки кандидата на відповідність функціональним кваліфікаційним вимогам до знань і навичок.
Поділитися в соцмережах
