Підписи до слайдів:
Визначення шляхів розвитку системи мотивування співробітників співробітників ДОУ.
- МДОУ дитячий сад комбінованого виду № 227 м Ярославль
- Завідуюча. Морозова Олена Олексіївна.
- Новий статус установ дошкільної освіти потребує вирішення нових завдань і пошуку нових підходів в управлінні;
- Головним показником ефективності освітнього процесу є якість освітнього процесу, високий рівень підготовки випускників ДНЗ до школи;
- Умови, що забезпечують цю якість є:
- - розвиток організації;
- - підвищення організаційної культури;
- - використання мотиваційного аспекту в управлінні персоналом ДОУ.
- система методів і засобів вивчення професійного рівня вихователя;
- створює основу для виявлення труднощів у роботі;
- сприяє глибокому усвідомленню своїх знань, умінь, здібностей і пошуку нових, оптимальних методів і прийомів.
- 1. За характером участі в проведенні дослідження:
- - активні;
- - пасивні.
- 2. За часом спостереження:
- - одномоментні;
- - довготривалі.
- 3. За місцем проведення:
- - шкільні;
- - лабораторні.
- 4. За метою участі особистості:
- - Неекспериментальні;
- - діагностичні;
- - пояснення явищ;
- - визначення можливостей розвитку.
- 1 етап
- накопичення емпіричних даних про особистості та діяльності педагога.
- 2 етап
- обробка інформації, розпізнавання суті досліджуваного об'єкта, співвіднесення отриманих
- знань з практикою
- управлінський
- планує;
- аналізує;
- контролює;
- Регулює.
- психологічний
- Вплив особистості педагога на вихованців.
- педагогічний
- технології;
- методи;
- прийоми;
- Способи.
- Раціональне використання досвіду, традиційних методик;
- Оволодіння новими технологіями, методами і прийомами педагогічної діяльності;
- Розумне поєднання їх при розкритті конкретного змісту матеріалу;
- Існування зворотного зв'язку по самоаналізу і самооцінки.
- Обсяг і якість знань вихованців;
- Практичні вміння і навички;
- Інтегральне розвиток дитини.