Порядок оформлення сумісників має ряд особливостей і нюансів, з огляду на які і виникає безліч питань при прийнятті на роботу зовнішнього працівника або «довантаження» основного додатковими обов'язками.
У даній статті ми розглянемо:
- прибиральниця за сумісництвом - зовнішнє або внутрішнє сумісництво;
- порядок оформлення сумісництва прибиральниці;
- особливості сумісництва прибиральниці.
Сумісництво, або ж робота понад виконання основних трудових обов'язків, має кілька видів, а відповідно і різні вимоги при оформленні.
Зовнішнє або внутрішнє сумісництво
Згідно ТК РФ сумісництво буває двох видів:
- внутрішнє, коли особа, яка виконує трудові обов'язки за основним місцем роботи на підприємстві, поєднує ще одну посаду в цій же компанії;
- зовнішнє, коли особа, будучи основним співробітником однієї компанії, виконує роботу ще і в іншій організації.
Як бачите, різниця між цими видами сумісництва є досить суттєвою. У цій статті ми розповімо про сумісництво і висвітлимо основні моменти його оформлення.
Читайте по темі в електронному журналі
Порядок оформлення сумісництва прибиральниці
Сумісництво останнім часом стає все більш і більш популярним, оскільки дозволяє не тільки ефективно використовувати робочий потенціал співробітників, але і в той же час підвищує матеріальну забезпеченість людей.
Згідно ст. 282 ТК РФ роботою за сумісництвом є трудові обов'язки виконуються особою в інше вільне від постійної оплачуваної роботи час, що відбуваються на умовах трудового договору.
Тобто головним правилом є, що робота за сумісництвом повинна відповідати таким вимогам:
- оплачується роботодавцем;
- виконується у вільний від основної роботи час;
- відбувається на умовах трудового договору.
- працівники які не досягли 18-річного віку;
- особи, праця яких безпосередньо пов'язаний з управлінням транспортними засобами;
- особи, зайняті на роботах з небезпечними чи шкідливими умовами праці
- в інших випадках, передбачених законодавством
прибиральниця може бути оформлена, як за зовнішнім сумісництвом, так і бути сумісником за основним місцем роботи. При цьому необхідно пам'ятати, що під внутрішнім сумісництвом - суміщенням професій або посад мається на увазі виконання особою поряд зі своїми основними трудовими обов'язками, зазначеними в трудовому договорі, додаткової роботи за іншою, вакантної посади в один і той же робочий час в одній і тій же організації.
Суміщення професій слід відрізняти від виконання трудових обов'язків на умовах штатного сумісництва.
При зовнішньому сумісництво трудові обов'язки виконуються особою у вільний від основної роботи час і в обов'язковому порядку з працівником укладається окремий трудовий договір.
Внутрішнє суміщення оформляється наказом керівника і не вимагає укладення окремого трудового договору.
Особливості сумісництва прибиральниці
Зовнішнє сумісництво оформляється для прибиральниці, як і для будь-якого прийнятого за сумісництвом співробітника відповідно до ТК РФ.
З внутрішнім сумісництвом справа йде трохи інакше. Відповідно до ст. 151 ТК РФ прибиральниці, яка поєднує свої основні трудові обов'язки з виконанням роботи за іншою професією або ж посади на одному і тому ж підприємстві за суміщення повинна встановлюватися доплата, розміри якої регулюються угодою між сторонами трудового договору.
В цьому випадку сумісництво оформляється у вигляді наказу, причому умова про суміщення професій і встановлюється розмір доплат може бути визначено, як спочатку, якщо працівник приймається на «підвищений» обсяг роботи, так і внесено у вигляді додаткової угоди до трудового договору пізніше, якщо додаткове навантаження дається співробітнику вже давно працює на підприємстві.
Рекомендуємо матеріали по темі:
вкладені файли
- Трудовий договір з зовнішнім сумісником (бланк) .doc
- Трудовий договір з внутрішнім сумісником (бланк) .doc
Доступно тільки передплатникам
- Трудовий договір з зовнішнім сумісником (зразок) .doc
- Трудовий договір з внутрішнім сумісником (зразок) .doc