(Безстроковий; службова собака кінолога)
м _______________ «__» ___________ ____ р
__________________________________________________________, іменоване в
Надалі Роботодавець, в особі __________________________________________,
действующ__ на підставі ________________________________, з одного боку, і громадянин РФ _________________________, іменований надалі Працівник,
з іншого боку, уклали цей договір про наступне:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ
1.1. Роботодавець зобов'язується надати Працівникові роботу на посаді кінолога _______________ (найменування структурного підрозділу), забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та цим договором, своєчасно і в повному розмірі виплачувати Працівникові заробітну плату в розмірі, встановленому штатним розкладом Роботодавця для даної посади, а Співробітник зобов'язується л чно виконувати трудову функцію, дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного Роботодавця.
1.2. Робота за цим договором є для Співробітника основний.
1.4. Співробітник підпорядковується безпосередньо ____________________.
1.5. Трудові обов'язки Співробітника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях з особливими кліматичними умовами.
1.6. При використанні службового собаки на стаціонарних постах Роботодавець обладнає місце для її тимчасового розміщення.
1.7. Співробітник виконує роботу за цим договором зі своєю собакою.
1.8. Роботодавець в робочий час забезпечує постачання службової собаки за встановленими нормами. Підставою для постановки або зняття собаки з постачання є акт, що затверджується керівником Роботодавця (додаток N _____ до цього договору).
2. ТЕРМІН ДІЇ ДОГОВОРУ
2.1. Співробітник повинен приступити до виконання своїх трудових обов'язків з «__» ___________ ____ р
2.2. Цей договір укладено на невизначений термін.
3. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА
3.1. За виконання трудових обов'язків Співробітникові встановлюється посадовий оклад у розмірі _____ (____________) гривень в місяць.
3.2. Роботодавцем встановлюються стимулюючі і компенсаційні виплати (доплати, надбавки, премії тощо). Розміри і умови таких виплат визначені в Положенні про преміювання співробітників Роботодавця, з яким Співробітник ознайомлений при підписанні цього договору.
Додатково Співробітник заохочується за:
а) досягнення найбільш високих результатів в діяльності по застосуванню службових собак;
б) впровадження нових методів і передового досвіду в практику застосування службових собак;
в) прояв творчості, ініціативи і винахідливості, а також дотримання дисципліни і законності при виконанні службових завдань;
г) забезпечення постійної готовності службової собаки до застосування в складних умовах по розкриттю злочинів, пошуку та затримання злочинця.
3.3. У разі виконання Співробітником поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи за іншою посадою або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи Співробітникові проводиться доплата в розмірі _____% окладу за сумісництвом посади.
3.4. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи в півтора разу, за наступні години - в подвійному розмірі. За бажанням Співробітника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
3.5. Робота у вихідний і неробочий святковий день оплачується в розмірі одинарної частини посадового окладу за день або годину роботи понад посадового окладу, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної частини посадового окладу за день або годину роботи понад посадового окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу. За бажанням Співробітника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.
3.6. Час простою з вини Роботодавця оплачується в розмірі двох третин середньої заробітної плати Співробітника.
Час простою з причин, не залежних від Роботодавця і Працівника, оплачується в розмірі двох третин посадового окладу, розрахованих пропорційно часу простою.
Час простою з вини Працівника не оплачується.
3.7. Заробітна плата Співробітникові виплачується шляхом видачі готівкових коштів в касі Роботодавця (шляхом перерахування на рахунок Співробітника в банку).
3.8. З заробітної плати Співробітника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації.
4. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ <*>. ВІДПУСТКИ
4.1. Співробітникові встановлюється наступний режим робочого часу: ____________________ з наданням ___________ вихідного (их) дня (днів) ____________________ <*> .
4.2. Час початку роботи: __________________ <*> .
Час закінчення роботи: __________________.
4.3. Протягом робочого дня Співробітникові встановлюється перерва для відпочинку і харчування з ____ год до ____ год, який в робочий час не включається <*> .
4.4. Щорічна основна оплачувана відпустка надається Працівнику тривалістю _____ (не менше 28) календарних днів.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Співробітника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного Роботодавця. За угодою сторін оплачувану відпустку Працівникові може бути надано і до закінчення шести місяців.
Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у даного Роботодавця.
Про час початку відпустки Співробітник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку.
4.5. За сімейними обставинами та з інших поважних причин Працівникові на підставі його письмової заяви може бути надана відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, встановленої законодавством України про працю та Правилами внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця.
5. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКА
5.1. Співробітник зобов'язаний:
5.1.1. Сумлінно виконувати наступні посадові обов'язки по:
попередження, виявлення, припинення, розкриття злочинів, попередження та припинення адміністративних правопорушень;
забезпечення особистої безпеки співробітників Роботодавця і громадської безпеки, охорони громадського порядку;
охорони об'єктів і територій Роботодавця, охорони і конвоювання підозрюваних і звинувачених у вчиненні злочинів;
розшуку та затримання осіб, які вчинили злочин у відношенні Роботодавця або його співробітників на робочих місцях;
виявлення наркотичних засобів і психотропних речовин, вибухових речовин, зброї та боєприпасів на об'єктах Роботодавця;
огляду і відпрацювання місць можливого укриття злочинців, захованих трупів (людських останків);
пошуку предметів, які можуть служити засобами для виявлення злочину і встановлення його обставин.
5.1.2. Дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку та інші локальні нормативні акти Роботодавця.
5.1.3. Дотримуватися трудової дисципліни.
5.1.4. Дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці.
5.1.5. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця та інших співробітників.
5.1.6. Негайно повідомляти Роботодавцю або безпосередньому керівнику про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна Роботодавця.
5.1.7. Не давати інтерв'ю, не проводити зустрічей і переговорів, що стосуються діяльності Роботодавця, без попереднього дозволу керівництва.
5.1.8. Не розголошувати відомості, що становлять службову таємницю.
5.1.9. За розпорядженням Роботодавця відправлятися в службові відрядження на території Росії і за кордоном.
5.1.10. Не допускати випадків заняття сторонніми справами в робочий час. Проявляти творчий підхід до своїх безпосередніх обов'язків. Виявляти розумну конструктивну ініціативу.
5.1.11. Сприяти створенню на службі сприятливого ділового та морального клімату.
5.2. Співробітник має право на:
5.2.1. Надання йому роботи, обумовленої цим договором.
5.2.2. Своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи.
5.2.3. Відпочинок, в тому числі на оплачувану щорічну відпустку, щотижневі вихідні дні, неробочі святкові дні.
5.2.5. Інші права, встановлені чинним законодавством Російської Федерації.
5.3. Не допускається застосування службової собаки не за профілем її підготовки.
6. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ
6.1. Роботодавець зобов'язаний:
6.1.1. Дотримуватися закони та інші нормативні правові акти, локальні нормативні акти, умови цього договору.
6.1.2. Надавати Працівникові роботу, обумовлену цим договором.
6.1.3. Забезпечувати Працівника обладнанням, документацією та іншими засобами, необхідними для виконання ним трудових обов'язків.
6.1.4. Виплачувати вчасно і в повному розмірі належну Працівникові заробітну плату, а також здійснювати інші виплати в терміни, встановлені Правилами внутрішнього трудового розпорядку, не рідше двох разів на місяць.
6.1.5. Забезпечувати побутові потреби Співробітника, пов'язані з виконанням ним трудових обов'язків.
6.1.7. Знайомити Співробітника під розпис з прийнятими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з його трудовою діяльністю.
6.1.8. Виконувати інші обов'язки, встановлені чинним законодавством Російської Федерації.
6.2. Роботодавець має право:
6.2.1. Заохочувати Співробітника за сумлінну ефективну працю.
6.2.2. Вимагати від Працівника виконання трудових обов'язків, визначених у цьому договорі та посадовій інструкції, дбайливого ставлення до майна Роботодавця та інших співробітників, дотримання Правил внутрішнього трудового розпорядку.
6.2.3. Залучати Співробітника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації і локальними нормативними актами.
6.2.4. Приймати локальні нормативні акти.
6.2.5. Проводити відповідно до Положення про атестацію атестацію Співробітника з метою виявлення реального рівня професійної компетенції Працівника.
6.2.6. Проводити відповідно до Положення про оцінку ефективності праці оцінку ефективності діяльності Співробітника.
6.2.7. За згодою Співробітника залучати його до виконання окремих доручень, що не входять в посадові обов'язки Працівника.
6.2.8. За згодою Співробітника залучати його до виконання додаткової роботи за іншою або такий же професії (посади) за додаткову плату.
6.2.9. Здійснювати інші права, передбачені чинним законодавством Російської Федерації, локальними нормативними актами.
8. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ
8.1. На період дії цього договору на Співробітника поширюються всі гарантії і компенсації, передбачені законодавством України про працю, локальними актами Роботодавця і цим договором.
9. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН
9.1. Сторона договору, винна в порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, несе відповідальність у випадках і порядку, які встановлені Трудовим кодексом РФ і іншими федеральними законами.
9.2. Матеріальна відповідальність сторони договору настає за пряму дійсну шкоду, заподіяну нею іншій стороні договору в результаті її винного протиправної поведінки. Під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення готівкового майна Роботодавця або погіршення стану вказаного майна (в тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у Роботодавця, якщо Роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), а також необхідність для Роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання, відновлення майна або на відшкодування шкоди, заподіяної Працівником третім особам.
9.3. У випадках, передбачених в законі, Роботодавець зобов'язаний компенсувати Працівникові моральну шкоду, заподіяну неправомірними діями і (або) бездіяльністю Роботодавця.
9.4. Кожна зі сторін зобов'язана доводити суму заподіяної шкоди.
10. ПРИПИНЕННЯ ДОГОВОРУ
10.1. Підставою для припинення цього договору є:
10.1.1. Угода сторін.
10.1.2. Розірвання трудового договору з ініціативи Працівника. При цьому Працівник зобов'язаний попередити Роботодавця не пізніше ніж за два тижні до передбачуваної дати припинення цього договору. Протягом зазначеного строку починається наступного дня після отримання Роботодавцем заяви Працівника про звільнення.
10.1.3. Розірвання трудового договору з ініціативи Роботодавця у випадках, встановлених законодавством.
10.1.4. Інші підстави, передбачені законодавством України про працю.
10.2. Днем припинення трудового договору у всіх випадках є останній день роботи Працівника, за винятком випадків, коли Працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада).
10.3. Роботодавець має право прийняти рішення про здійснення компенсаційної виплати Працівникові в розмірі ____________ у разі __________________.
11. Заключні положення
11.1. Умови цього договору носять конфіденційний характер і розголошенню не підлягають.
11.2. Умови цього договору мають обов'язкову юридичну силу для сторін з моменту його підписання сторонами. Всі зміни і доповнення до цього трудовим договором оформляються двостороннім письмовим угодою.
11.3. Спори між сторонами, що виникають при виконанні трудового договору, розглядаються в порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації.
11.4. У всьому іншому, що не передбачено цим договором, сторони керуються законодавством Російської Федерації, що регулює трудові відносини.
11.5. Договір складений в двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, один з яких зберігається у Роботодавця, а другий - у Працівника.
11.6. До підписання трудового договору Працівник ознайомлений з наступними документами:
12. Реквізити сторін
12.1. Роботодавець: ___________________________________________________
12.2. Співробітник: ______________________________________________________
паспорт: серія ________ номер _____________, виданий ________________________
_______________________ «__» ___________ ____ р код підрозділу _______,
13. ПІДПИСИ СТОРІН