Алгоритм прийому на роботу безвізового іноземного громадянина
У договорі потрібно вказати посаду іноземного співробітника згідно професії, зазначеної в дозволі на роботу.
У договорі потрібно вказати посаду іноземного співробітника згідно з раніше резервованим квотами, точне місце роботи, а також прописати, що договір вступає в силу з моменту отримання дозволу на роботу.
Оформити дозволу на роботу від імені Вашої компанії
Протягом 7 робочих днів з моменту укладення трудового договору подати документи в УФМС Росії на внесення змін в дозвіл на роботу в частині назви компанії (терміни дії дозволу на роботу і посаду залишаються незмінними).
Після укладення трудового договору подати документи в УФМС Росії на оформлення дозволу на роботу.
До подачі документів на внесення змін до дозволу на роботу
Після отримання дозволу на роботу
Повідомити про укладення трудового договору необхідно наступні органи:
1) ФМС і Службу зайнятості - протягом 3 робочих днів з дня прийняття іноземця на роботу;
2) Податкову службу - протягом 10 календарних днів з моменту приїзду іноземця до місця роботи або отримання ним дозволу на роботу або укладення нового трудового договору.
Продовжити повідомлення про прибуття
Продовжити повідомлення про прибуття необхідно на термін дії отриманого дозволу на роботу.
Оформлення трудової книжки
Після оформлення (або переоформлення дозволу на роботу на компанію) необхідно відобразити в трудовій книжці іноземного працівника прийом його на роботу за трудовим договором з дати, зазначеної в наказі про прийом на роботу. Якщо трудова книжка відсутня, то компанії як роботодавця потрібно її оформити.
При наявності законодавством встановлених особливих вимог допуску до роботи Вам потрібно також їх виконати. Наприклад, для певних професій і посад передбачено обов'язковий медичний огляд.