За інформацією Мінпраці, максимальна величина лікарняних, допомоги по вагітності та пологах, а також допомоги по догляду за дитиною в наступному році буде вище, ніж в поточному.
Норма, що дозволяє застосовувати відрахування ПДВ не тільки в періоді, в якому виникло право на нього, але в наступні періоди, поширюється не на всі види відрахувань.
Тепер бухгалтерам не доведеться шукати відповіді на це питання! Адже «відпускна» серія калькуляторів на нашому сайті поповнилася Калькулятором відпускного стажу.
ФНС обновила форми документів, які фізособи подають до податкової інспекції, щоб повідомити про наявні у них об'єкти оподаткування податком на майно і транспортним податком, а також про обраних об'єктах нерухомості, щодо яких надається пільга.
Якщо авіаквиток для відрядженого співробітника був придбаний в електронній формі, для підтвердження в «прибуткових» цілях «дорожніх» витрат, серед іншого, потрібно посадковий талон з відміткою про огляд. А що робити, якщо в закордонному аеропорту такі позначки ставити не прийнято?
ФНС підготувала перелік найпоширеніших помилок при заповненні форми 6-ПДФО. Список вийшов значний - 26 пунктів.
Трудове законодавство передбачає для працівників можливість перекладу з однієї роботи на іншу не тільки всередині організації-роботодавця. Що ж являє собою прийом на роботу перекладом з іншої організації і як його правильно оформити?
Переклад до іншого роботодавця - різновид перекладу на іншу роботу
У статті 72.1 ТК РФ встановлено, що працівник може бути переведений на постійну роботу до іншого роботодавця, якщо письмово попросить про це або письмово погодиться. Трудовий договір з колишнім роботодавцем при цьому підлягає розірванню на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Для того, щоб такий переклад зробити, потрібна згода трьох сторін (працівника і роботодавців - як старого, так і нового).
Виражатися воно може як в складанні тристоронньої угоди, так і в обміні листами між роботодавцями.
процедура переведення
Початком процедури переведення співробітника на постійну роботу в іншу організацію зазвичай служить одержання працівником письмового запрошення на роботу від потенційного роботодавця. Рідше зустрічається ситуація, коли майбутній роботодавець сам звертається з листом до діючого з проханням дозволити переклад конкретного співробітника до нього на роботу.
Ці документи можуть бути складені в довільній формі, обов'язкових вимог до них не пред'являється.
Із запрошенням працівник звертається до роботодавця, представивши одночасно письмову заяву про звільнення в порядку переведення.
Важливо розуміти, що закон не зобов'язує роботодавця неодмінно погодитися з проханням працівника (іншого роботодавця) про переведення, а лише передбачає його можливість. Отже, роботодавець має право відмовити співробітникові в його прохання.
Своє рішення роботодавець може оформити як резолюцією на заяві співробітника, так і окремим документом.
У випадках, коли переклад планується не за письмовою заявою працівника, а з його згоди, дії роботодавців дещо інші.
Вони обмінюються між собою відповідними документами, а від працівника відбирається письмове згоду у вигляді:
- заяви;
- або зроблених ним власноруч написи «згоден» і підписи на документі-підставі (запрошенні, листі або ін.).
Звільнення перекладом від колишнього роботодавця
Після всіх узгоджень звільнення перекладом здійснюється за звичайною процедурою, встановленою статтею 84.1 ТК РФ.
Підстава звільнення, яке вказують в наказі і трудовій книжці, - п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «у зв'язку з переведенням працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця».
Прийом на роботу перекладом до нового роботодавця
Для осіб, звільнених перекладом, ст. 64 ТК РФ встановлює гарантію - новий роботодавець не може відмовляти в прийомі на роботу особі, якій було запропоновано в порядку переведення від іншого роботодавця. Діє ця гарантія протягом місяця.
Також цього працівника не може бути встановлено випробування при прийомі на роботу (ст. 70 ТК РФ).
Особливість оформлення працевлаштування такого працівника полягає в тому, що умова про прийом на роботу в порядку переведення відбивається як в наказі про прийом на роботу, так і в записі в трудовій книжці (у графі 3), наприклад: «Прийнято на посаду юрисконсульта договірного відділу в порядку переведення з Товариства з обмеженою відповідальністю «Праводел».
У першому випадку умова про прийом на роботу в порядку переведення можна прописати в рядку «умови прийому на роботу, характер роботи» форми Т-1.
Завантажити зразок наказу про прийом на роботу в порядку переведення