У Трудовому кодексі примус до звільнення не регулюється особливими положеннями, і роботодавець може застосувати безліч вивертів, щоб змусити людину звільнитися. Як захистити свої інтереси?
В яких випадках можуть примушувати до звільнення?
Люди часто погано знають свої права або просто бояться йти проти системи. Але якщо, потрапивши в подібну ситуацію, не звільнятимуть розгубиться і збере достатньо доказів, що мало місце примусове звільнення. то зможе зберегти посаду або отримати грошову компенсацію.
Причини, за якими роботодавець змушує співробітника написати заяву на звільнення за власним бажанням. найчастіше криються в бажанні керівництва заощадити гроші або час. Примушувати працівника до звільнення можуть в наступних ситуаціях:
- Проводиться скорочення штату або ліквідація підприємства.
- Працівником допускаються систематичні або серйозні порушення трудового розпорядку.
- Кваліфікація співробітника не відповідає займаній ним посаді.
- Особиста неприязнь або бажання прилаштувати «свою» людину на посаду.
Згідно із законом примус до звільнення за власним бажанням з боку роботодавця неприпустимо, саме визначення самого початку передбачає тільки бажання працівника, що звільняється розірвати договір.
Як розпізнати примус до звільнення?
Якщо людину влаштовують його посаду і оклад, то будь-які спроби змусити його з цієї посади відмовитися підходять під визначення «примус до звільнення». Роботодавець може чинити тиск наступними способами:
- Повідомити, що якість роботи не влаштовує, і запропонувати звільнитися самостійно.
- Загрожувати звільнити за статтею, якщо працівник не погоджується зробити це сам, або загрожувати фізичною розправою.
- Чіплятися і штрафувати за найменшу провину, позбавляти премій і так далі.
- Відкрито порушувати права співробітника: знижувати йому зарплату, вимагати виконання роботи понаднормово тощо.
- Випускати документи заднім числом або підробляти підпис неугодного співробітника.
За статтею 81 ТК РФ, щоб звільнити співробітника проти його волі, потрібні не тільки вагомі підстави, а й дотримання процедури розірвання договору. Працівник повинен бути письмово повідомлений про прийняте рішення в термін від 2 до 6 місяців в залежності від причини.
До того ж, в деяких випадках покладені компенсаційні виплати. Ось недобросовісні керівники і примушують до звільнення за статтею 77 ТК, в якій зібрані загальні підстави для звільнення з посади.
Як законно захиститися від тиску керівництва?
Будь-яка людина може зіткнутися з ситуацією звільнення з примусу. У таких випадках слід бути готовим до наступних дій:
- Повідомити керівництву про свою поінформованість в області трудового права і незаконність того, що відбувається.
- Чітко дотримуватися робочий розпорядок, вказівки запитувати в письмовому вигляді, щоб у керівництва не виникло приводу для причіпок.
- У разі створення роботодавцем провокаційних ситуацій з метою скомпрометувати співробітника подбати про те, щоб були свідки, які зможуть виступити в суді.
- Якщо є така можливість, має сенс подумати про переведення в інший підрозділ компанії.
- Якщо поточна робота не надто важлива, примус до звільнення за угодою сторін можна обернути собі на користь, наполігши на грошовій компенсації.
- Скласти позовну заяву в суд, надавши докази порушень з боку роботодавця.
Знаючи свої права, можна вирішити подібну проблему самостійно або звернутися за допомогою до юриста.
Нюанс! Виявивши знання тонкощів законодавства і рішучість співробітника, керівництво зазвичай вважає за краще вирішити питання мирним шляхом, що влаштовує обидві сторони.
Куди звертатися, і які докази про примус потрібно мати?
Домогтися справедливості при незаконному звільненні досить складно. Але, знаючи, які докази будуть прийняті судом, можна відстояти свої права. При зверненні до трудової інспекції або прокуратуру до підписання заяви на звільнення відповідні служби проведуть перевірку і випишуть роботодавцю попередження про неправомірність його дій. Якщо ж заяву вже підписано, але звільнятися людина не хоче, є три шляхи вирішення:
- написати скаргу до трудової інспекції;
- звернутися в прокуратуру;
- подати позовну заяву до суду.
Терміни, протягом яких слід звертатися у інстанції, обмежені місяцем після розірвання договору.
Зразок заяви до трудової інспекції.
Трудова інспекція або прокуратура перевірять дані і в разі виявлення заявлених порушень передадуть справу до суду. Для того щоб підтвердити в суді факт вимушеного відходу з роботи, потрібні такі докази:
Якщо відразу ж після розірвання трудового договору на посаду, що звільнилася наймається інша людина, це може послужити доказом попередньої поінформованості роботодавця про що звільняється вакансії.
Увага! Важке фінансове становище і інші несприятливі умови, що склалися внаслідок втрати роботи, також можуть побічно підтвердити, що сталося примушування до звільнення.
Чим тиск на працівника загрожує роботодавцю з юридичної точки зору?
Звичайно, за примус працівника до звільнення керівництву не загрожує тюремний термін, але все ж відповісти за порушення прав доведеться. Залежно від ступеня тяжкості порушень застосовуються такі види покарань:
У разі виявлення підробки в документах або збитку здоров'ю від психологічного або фізичного тиску щодо винних також може бути порушено кримінальну справу.
Чи належить компенсація за відпустку, якщо він не використаний, і чи можна її отримати без звільнення?