З цієї статті ви дізнаєтеся:
- За скільки днів працівник повинен написати заяву на звільнення
- Коли можна відкликати заяву на звільнення
- Що обов'язково повинно бути в заяві на звільнення
Заява на звільнення працівник пише при розірванні трудового договору за власною ініціативою. Уніфікованої форми заяви на звільнення не існує. Його пишуть у довільній формі. Однак є кілька обов'язкових вимогу до заяви на звільнення:
- заяву на звільнення працівник повинен написати від руки або надрукувати;
- в заяві на звільнення працівник повинен чітко заявити про свій намір припинити трудові відносини;
- працівник повинен обов'язково підписати свою заяву на звільнення;
- заяву на звільнення працівник повинен подати роботодавцю особисто або направити поштою.
За скільки днів написати заяву на звільнення
Працівник повинен попередити роботодавця про розірвання трудового договору, тобто подати свою заяву на звільнення, мінімум за два тижні до бажаної дати. Такий порядок встановлений в частині 1 статті 80 ТК РФ. Цей час необхідний роботодавцю для пошуку нового співробітника на що відкривається вакансію. При бажанні працівник може написати свою заяву на звільнення і раніше, але тоді в заяві все ж краще вказати конкретну дату звільнення.
Нерідко на практиці відбувається підміна поняття «попередити» на «відпрацювати». Хоча навіть самого поняття «відпрацювання перед звільненням» в Трудовому кодексі не існує. Йдеться про термін подачі заяви про звільнення - не пізніше ніж за два тижні.
Винятком із загального правила є випадки, коли подальше продовження роботи неможливо і співробітникові необхідно звільнитися в певний день. Це може бути вступ до навчального закладу, вихід на пенсію та інші випадки, коли роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Якщо співробітник вирішив покинути компанію в більш ранній термін без поважних причин, то таке можливо тільки за згодою з роботодавцем.
Якщо в заяві працівник не вказав дату звільнення (останній день роботи), роботодавець може скористатися загальною нормою і звільнити працівника через два тижні після отримання його заяви.
Відкликання заяви про звільнення
Протягом двох тижнів після подачі заяви про звільнення працівник може передумати звільнятися і забрати свою заяву. Відмовити йому роботодавець має право лише в одному випадку: якщо на його місце в письмовій формі вже запрошено іншого працівника, якому не можна відмовити в прийомі на роботу: наприклад, якщо цей працівник запрошений в порядку переведення (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Якщо працівник вирішив звільнитися і до цього часу у нього накопичилися невикористані дні відпустки, він має право їх відгуляти до розірвання трудового договору (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Зразок заяви про надання відпустки з наступним звільненням дивіться нижче. Тільки зверніть увагу, що в разі відпуску зі звільненням останній робочий день і день звільнення не збігаються.
Роботодавець не зобов'язаний надавати працівникові відпустку з подальшим звільненням. Замість цього він має право виплатити грошову компенсацію за невикористані дні відпочинку. Правда, працівник має право спочатку написати заяву на відпустку, а за два тижні до його закінчення подати заяву про звільнення. Якщо співробітник під час відпустки приніс заяву на звільнення, відкликати його з відпустки на цей день не потрібно. Адже він не виконує в цей момент своїх трудових функцій, та й сам відкликання з відпустки має відбуватися з ініціативи роботодавця і тільки за згодою працівника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). А в даному випадку працівник збирається звільнитися за власним бажанням, ніякої ініціативи роботодавця немає.
Але майте на увазі, що якщо працівник взяв відпустку з подальшим звільненням, він має право відкликати свою заяву на звільнення тільки до початку відпустки. Форма відкликання заяви про звільнення, як і самого заяви, не затверджена. Це може бути окрема заява про відкликання попередньої, а можна зробити позначку про відкликання на самій заяві на звільнення.
Зразок. Заява на звільнення за власним бажанням
Зразок. Заява на звільнення у зв'язку з виходом на пенсію
