В сучасних економічних реаліях банкрутство і ліквідація підприємства не є чимось незвичайним. А тому кожен працівник повинен знати свої права і обов'язки при проведенні подібних операцій.
Нюанси звільнення в разі банкрутства підприємства
Ліквідація підприємства, згідно із законами РФ, є причиною для звільнення співробітників.
Головне завдання конкурсного керуючого - здійснити всі необхідні процеси ліквідації підприємства у встановлені судом строки, у тому числі - звільнення всього робочого персоналу. яке необхідно грамотно юридично оформити. В іншому випадку працівник має право подати до суду і отримати компенсацію.
При повідомленні про звільнення повинні дотримуватися такі нюанси:
- Конкурсний керуючий зобов'язаний інформувати працівників про звільнення не позднее2-х місяців до повної ліквідації підприємства, а також протягом місяця з дня початку своєї діяльності. В даному випадку Трудовий кодекс РФ гарантує збереження заробітної плати співробітникам за наступні 2 місяці з дати отримання такого повідомлення.
- У разі якщо співробітник протестує проти дій керівництва і не підписує повідомлення, кадрова служба ставить його до відома за допомогою рекомендованого листа.
- Працівник, який уклав короткостроковий контракт повинен бути сповіщений не пізніше трьох днів до звільнення.
- Сезонні робітники повідомляються не менш, ніж за тиждень до звільнення.
- Тимчасовий керуючий може розірвати трудовий договір з працівниками раніше покладених двох місяців, але при цьому він зобов'язаний виплатити компенсацію в розмірі середньої заробітної плати пропорційно відпрацьованому часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення.
При ліквідації підприємства, конкурсний керуючий в ситуації, коли потрібно провести масові звільнення (більше 15 осіб) співробітників, повинен знати і дотримуватися особливий порядок дій:
- До органів зайнятості відправляється лист про повідомлення масового звільнення працівників.
- За три місяці до розірвання трудових угод інформується профспілка.
- Кожного співробітника індивідуально доводять до відома під розпис не пізніше двох місяців до звільнення.
- Видаються накази про звільнення. Кожному працівнику вручається його екземпляр.
- Проводиться розрахунок, і вносяться записи в трудові книжки.
Які виплати та компенсації покладені працівникам при ліквідації. Правове регулювання
Згідно зі статтею 81 Трудового Кодексу РФ ліквідація підприємства тягне за собою звільнення всіх без винятку співробітників. Однак перед звільненням повинна відбутися виплата допомоги, розмір якого розраховується індивідуально для кожного працівника. Даний посібник включає в себе:
- Зарплату за відпрацьовані дні в місяць звільнення.
- Дві середньомісячних зарплати за два місяці наступні за звільненням. Якщо державні служби зайнятості не змогли знайти роботу за профілем для співробітника - йому належить три середньомісячних заробітки.
- Оплата всіх невикористаних відпусток за час роботи. Навіть якщо відпустки не було 5 років - кожен з них повинен бути оплачений.
Якщо при ліквідації підприємства звільнення відбувається у зв'язку з: перекладом в іншу організацію, за власним бажанням, за угодою сторін - допомога не виплачується. Чи не виплачується допомога і працівникам з короткостроковими контрактами (менше 2-х місяців).
Порядок і приклад розрахунку посібників
Приклад. Підприємство, на якому співробітник Сидоров І.І. працював 5 повних років із середньомісячним окладом в 30 тисяч рублів, ліквідується 20 травня. За весь час він лише одного разу скористався відпусткою. Відповідно, йому належить компенсація 2-х місячної зарплати в розмірі 60 тисяч рублів, а також компенсація відпустки. За три роки невикористаної відпустки він отримує 90 тисяч рублів, за нинішній рік розрахунок відбувається наступним чином:
Таким чином, при ліквідації установи Сидоров отримає 164400 рублів.
Коли видається посібник?
Для обліку всіх виплат належних працівникові при звільненні використовується записка-розрахунок. Всі виплати по такому документу відбуваються в останній день роботи співробітника. У разі якщо співробітника не було на робочому місці в цей час, допомога виплачується на наступний день після звернення. Це зазначено в статті 140 частини 1 ТК РФ.
Як розподіляються гроші між співробітниками?
Реєстрова заборгованість утворюється до того, як установа почала процедуру банкрутства. Тобто це зарплати, які не були виплачені працівникам ще до банкрутства.
Після звернення організації до суду із заявою про банкрутство починає формуватися поточна заборгованість - зарплати і посібники, які підприємство зобов'язується виплатити своїм співробітникам при ліквідації.
Варто звернути увагу. що саме поточна заборгованість стоїть на першому місці і з неї починається розрахунок підприємства з кадрами.
При погашенні поточної заборгованості має значення календарна черговість. Чим раніше утворився борг, тим раніше його погасять. Всі суми, розмір яких більше мінімальної виплати, виплачуються тільки після погашення всіх інших виплат поточної заборгованості.
Після цього здійснюється перехід до реєстрової заборгованості. Гроші виплачують в порядку такому порядку:
- Виплата заробітної плати та вихідної допомоги, але не більше ніж 30 тисяч рублів на людину.
- Погашення всіх інших боргів із зарплати.
- Задоволення вимог пов'язаних з інтелектуальною власністю.
Що робити, якщо роботодавець не платить?
Таку ж скаргу варто направити і в органи прокуратури, які здійснюють державний нагляд за дотриманням законодавства при проведенні ліквідації підприємства. Ваш лист може послужити приводом для прокурорської перевірки. Як наслідок, прокуратура винесе обов'язкове до виконання розпорядження про усунення порушень.
Крім цього можна звернутися з позовом і в районний суд. На щастя, подібні справи не обкладаються держмитом. У позовній заяві потрібно детально викласти суть справи, розповісти про заходи вами діях. До заяви непогано б додати такі документи:
- Трудовий договір
- трудову книжку
- Повідомлення про звільнення
- Будь-які інші документи, які можуть посприяти прийняттю рішення на вашу користь
У будь-якому випадку, за свої права потрібно боротися, і, якщо ви все правильно зробите, - успіх гарантований.