Досягнення пенсійного віку теоретично має на увазі закінчення трудової діяльності і вихід на пенсію, тобто звільнення. На практиці переважна більшість пенсіонерів продовжує свою трудову діяльність. Наскільки законно може бути бажання роботодавця звільнити свого працівника після досягнення нею пенсійного віку?
Відповідь однозначна - це спроба з боку роботодавця незаконно. Трудовий кодекс Російської Федерації не передбачає такої підстави для звільнення, як «досягнення пенсійного віку». Виходить, що роботодавець без згоди працівника не може звільнити його, після досягнення пенсійного віку. Ніхто не може бути обмежений у трудових правах і свободах або отримувати будь-які переваги в залежності від віку. Дана норма прописана в частині 2 ст. 3 Трудового кодексу РФ.
Таким чином, працівника, який досяг пенсійного віку, можна звільнити лише на загальних підставах, передбачених для всіх працівників ст. 77 ТК РФ. До таких належать: угода сторін, закінчення строку трудового договору, ліквідація організації, скорочення чисельності або штату працівників, прогул і інші.
У випадках, коли працівник сам хоче звільнитися після досягнення пенсійного віку, він має навіть перевагу перед іншими працівниками - він може зробити це не відпрацьовуючи за загальними правилами два тижні. Справа в тому, що за загальним правилом, установленим частиною 1 ст. 80 ТК РФ, працівник зобов'язаний попередити роботодавця про звільнення за власним бажанням у письмовій формі не пізніше ніж за два тижні. Але для громадян, які бажають звільнитися після досягнення пенсійного віку законодавством зроблено виняток - частиною 3 ст. 80 Трудового кодексу РФ для таких громадян передбачено звільнення в термін, зазначений в заяві працівника.
Більш того, обмежень по часового інтервалу між моментом призначення пенсії та моментом звільнення працівника статтею не встановлено. Відповідно, момент настання пенсійного віку і момент прийняття рішення про звільнення необов'язково повинні збігатися (визначення Московського міського суду від 8.12.10 р № 33-38420).