Питання: Чи можна звільнити працівника на підставі досягнення нею пенсійного віку? Якщо немає, то чи можливо перевести пенсіонера на строковий трудовий договір?
Відповідь: Відповідно до ст. 3 ТК РФ, присвяченій забороні дискримінації в сфері праці, ніхто не може бути обмежений у трудових правах і свободах або отримувати будь-які переваги незалежно від статі, раси, кольору шкіри, національності та інших підстав. До цього переліку також входить вік працівника.
Стосовно цього питання є Постанова Конституційного Суду України N 2П-3, яке визнало, що не відповідає Конституції РРФСР правозастосовчу практику розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця при досягненні працівником пенсійного віку і наявності у нього права на отримання повної пенсії по старості. Сучасне трудове законодавство не містить такої підстави для звільнення працівника, як досягнення ним пенсійного віку. Отже, звільнити пенсіонера можна тільки на загальних підставах, передбачених ст. 77 ТК РФ.
Що стосується можливості перекладу пенсіонера на строковий трудовий договір, то подібна практика також не може мати місця, оскільки укладення строкового трудового договору можливе тільки з пенсіонерами, які вперше або знову мають намір вступити в трудові відносини з цим роботодавцем. Важливим також є той факт, що дана норма може бути застосована тільки до пенсіонерів за віком, у яких є право на отримання повної пенсії по старості, а не до пенсіонерів взагалі. Варто зазначити, що укладення трудового договору на певний строк з особами, які досягли пенсійного віку, є правом, а не обов'язком сторін.
кафедри трудового права
МДУ ім. М.В.Ломоносова
Підписано до друку