Є деяка кількість причин, на підставі яких роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником. Всі вони детально викладені в ТК РФ. Однак прямим текстом не прописано, за що можна звільнити кого-небудь із співробітників без його згоди.
Звільнення за бажанням керівництва
Всі підстави для припинення співпраці можна класифікувати наступним чином:
- Ініціатива трудящого.
- Ініціатива керівної ланки.
- Деякі обставини, вплинути на які не в силах жодна зі сторін.
Не всі роботодавці знають, за що можна звільнити незгодного на це співробітника. Процедура здійсненна через наявність деяких фактів:
- Відсутність у працівника необхідних навичок і кваліфікації.
- Низькі показники, невідповідність займаній посаді (підтверджено проведеної атестацією).
- Порушення працівником встановленої дисципліни.
- Систематичне невиконання запропонованих керівництвом обов'язків.
- Відсутність на робочому місці без попереднього узгодження з керівництвом (прогул) 4 години і більше.
- Присутність трудящого на робочому місці в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння.
- Адміністративно доведена крадіжка, псування або розтрата чужого майна.
- Розголошення службових відомостей або персональної інформації будь-кого з колег.
- Надання при працевлаштуванні фальшивих документів.
- Якщо працівник, який має доступ до матеріальних цінностей, скоїв якесь протиправне діяння. Втрата довіри до такого співробітнику так само є достатньою підставою для розірвання трудового договору.
Як обставин непереборної сили можна визначити такі ситуації:
- Вимушена необхідність скорочення штату працівників.
- Ліквідація підприємства (закриття ІП).
Перераховані підстави для звільнення регламентуються ТК РФ (ст. 81). Крім зазначених, є деякі інші факти, які дозволяють розірвати трудовий договір в односторонньому порядку. До таких належать:
- Зміна керівництва або власника підприємства.
- Грубе порушення керівництвом або його заступником посадової інструкції.
- Ухвалення неправильного рішення, яке послужило причиною для псування майна організації або його неправомірного застосування.
Наявність будь-якого із зазначених фактів (або всіх відразу) дозволяє звільнити керівника підприємства (додаткового офісу, філії), його заступника або головного бухгалтера без їх на те згоди.
Будь-який працівник на державній службі так само може бути відсторонений від займаної посади з ініціативи вищих органів. Це відбувається в разі недотримання трудящим деяких обмежень і заборон, встановлених нормами про протидію корупції, а також при перевищенні поставлений повноважень.
необхідні папери
При звільненні працівник має повне право вимагати від роботодавця наступні документи:
- Ксерокопію трудової угоди.
- Наказ про звільнення.
- Ксерокопії довідок, що свідчать про виконання необхідних відрахувань (в ПФР і інші організації).
- Оригінал паперу, яка підтверджує роботу співробітника в зазначеній організації на певній посаді. При цьому слід вказати часовий проміжок, протягом якого ця взаємодія здійснювалося.
Якщо працівникові буде відмовлено в наданні будь-якого документа, це можна розцінювати як порушення трудового кодексу. В такому випадку звільнений вправі звернутися до суду.
Нюанси, які потребують пильної уваги
Щоб звільнення працівника відбулося відповідно до закону, керівнику слід орієнтуватися на виконання двох обов'язкових критеріїв:
- Відповідність реальних причин для звільнення без згоди працівника тим, що запропоновані ТК РФ.
- Беззаперечна дотримання всіх необхідних процедур.
Якщо який-небудь з критеріїв не дотримується, співробітник може оскаржити своє звільнення. У разі ліквідації підприємства всіх трудящих необхідно заздалегідь (як мінімум, за 60 днів) сповістити про розірвання договору. Те ж саме стосується і випадків скорочення штату організації.
Попередити співробітників можна як особисто (шляхом вручення відповідного документа), так і за допомогою рекомендованого листа, спрямованого за місцем проживання (у разі, якщо причина відсутності працівника поважна). Тим, кому попередження було видано на руки, необхідно розписатися в його отриманні.
Іноді працівник цілеспрямовано намагається ухилитися від прочитання зазначеної паперу. В цьому випадку текст попередження зачитується в його присутності вголос. Далі слід скласти акт про відмову від ознайомлення з інформацією. Запевнити папір повинні особи, які зачитували попередження.
некомпетентність працівника
Часом кваліфікація та навички працівника не відповідають займаній ним посаді. Аби звільнення вважалося правомірним, керівництву організації слід провести атестацію колективу. Якщо комісія визнає роботу трудящого недостатньо компетентною, можливо розірвання ТД з співробітником. Однак ще потрібно отримати і врахувати мотивоване думку профспілкового органу.
Ухилення від обов'язків
Тим, хто регулярно їх не виконує поставлені керівництвом завдання і вже має з цього приводу догану або зауваження, так само загрожує звільнення. В даному випадку воно є мірою дисциплінарного стягнення. Для повноти картини необхідно наявність скарг, пояснювальних записок, доповідних і інших підтверджень вказаним фактом.
Перед тим, як можна буде звільнити, необхідно дати оцінку тому, що сталося проступку. Протягом 2-х робочих днів співробітник повинен надати пояснювальну в письмовій формі. Зверніть увагу: не можна здійснити звільнення раніше встановленого терміну. Виконання цієї умови регламентується ТК РФ (ст. 192 і 193). У разі відмови в написанні паперу слід задокументувати цей факт відповідним актом.
Застосувати по відношенню до співробітника дисциплінарне стягнення не можна, якщо:
- Провина вив виявлено понад місяць тому.
- Провина був здійснений більше півроку тому.
Керівництво підприємства не має права самостійно визнати будь-якого співробітника винним в псуванні або крадіжці чужих речей. Звільнити на підставі даного факту можна після винесення відповідного судового вироку або отримання постанови адміністративного органу. Те ж саме стосується і ситуації, коли трудящий надає підроблені документи.
Якщо роботодавець вирішив розірвати договір з будь-ким з колективу, йому слід дотримуватися деяких правил:
- Задокументувати виявлений проступок.
- Оцінити тяжкість виявленого порушення.
- Дотримати необхідні для застосування покарання терміни.
Відповідність діянь керівництва прийнятим правилам мінімізує ризик неправомірного звільнення і, як наслідок, подальшого судового розгляду.
Наскільки законно звільнення
Державна інспекція з праці періодично перевіряє, наскільки по закону було виконано розірвання трудової угоди. Це може статися:
- Як результат подачі звільненим звернення до відповідних органів.
- На вимогу державного обвинувача.
- В рамках запланованої перевірки підприємства.
Якщо за результатами перевірки виявиться, що трудящого звільнили незаконно, до роботодавця будуть застосовані деякі санкції. Найчастіше на організацію і її керівництво накладається адміністративний штраф. Крім того, роботодавця зобов'яжуть відновити співробітника на посаді і оплатити його тимчасова відсутність на робочому місці. Іноді судом призначається додаткова грошова компенсація працівнику в якості оплати моральної шкоди.
Зверніть увагу: адміністративні штрафи для керівництва рівні 1-5 тис. Руб. а для підприємства - до 50 тис. руб. При систематичних порушеннях роботодавця можуть відсторонити від займаної посади на строк до 3-х років.
Вирішивши звільнити працівника без його на те згоди, роботодавцю слід врахувати всі нюанси оформлення цієї процедури. В іншому разі трудівник зуміє довести незаконність звільнення.