Бібліографічний опис:
Керівник в організації - особлива постать. Його статус можна розглянути з двох позицій. З одного боку, працівники бачать в ньому представника роботодавця, керівника компанії; з іншого, для свого роботодавця він такої ж працівник, як і інші. Таке двуединство зумовлює для цієї фігури особливості правового регулювання трудових відносин.
Чи не торкаючись усієї специфіки правового статусу керівника організації в трудових правовідносинах, в даній статті буде розглянуто, мабуть, найбільш актуальний і конфліктний інститут в сфері трудових правовідносин - припинення трудового договору. При цьому, припинитися саме по собі трудові правовідносини не може, для цього потрібні певні юридичні факти (підстави).
Підстави припинення трудового договору з керівником організації можуть бути класифіковані. Так, виділяють загальні підстави (наприклад: за його власним бажанням; сюди ж відносяться події як юридичні факти). Однак, загальні підстави не дозволяють нам виділити особливості суб'єкта, і мабуть від будь-якого, «рядового» працівника його відрізняє єдина застереження: він (керівник) зобов'язаний письмово попередити роботодавця про звільнення не за два тижні, а за місяць до цього (ст. 280 ТК РФ).
Але поряд із загальними підставами ТК РФ містить перелік спеціальних і додаткових підстав розірвання трудового договору з керівником організації (п. 4, 9, 10, 13 ч. 1 ст. 81 - вони можуть стосуватися тільки керівника, а в певних випадках інших працівників; п . 1, 2 ч.1 та ч. 2 ст. 278 - стосуються тільки керівника організації).
Тому далі мова піде про деякі проблеми пов'язані з особливостями припинення (розірвання) трудового договору з керівником організації за спеціальними і додатковими підставами. Нижче в Таблиці № 1 для наочності наведено класифікацію підстав припинення трудового договору з керівником організації.